US-Amerikanischer Führungsstil: " Hire and Fire", Nichts ist beständiger als der Wechsel.
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Produktion bei STANLEY Security Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoch motivierte Mitbarteiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht erreichbare Zielvorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungen und Vorschläge der Mitarbeiter nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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