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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlichkeit, auch über viele Jahre hinweg. Zuverlässigkeit und Aufstiegschancen.
Das Aufgabengebiet. Die Möglichkeit die gestellten Aufgaben durch das einbringen der eigenen Ideen und Vorschlägen im Team zu lösen.
Viele Möglichkeiten seiner fachlichen Qualifikation
Die Kollegen und das Spektrum, für alles offen.
Motivation neue Herrausforderungen anzunehmen und absoluten Rückhalt und vertrauen vom Magement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Zeit eigentlich nix, zumindest nicht auf die Schnelle. Und wie gesagt, Arbeiten muss man überall und es wir auch überall nur mit Wasser gekocht.
Eine zu streng geteilte Struktur, wir stehen uns häufig selber im Weg.
Die Vorgesetzten, welche nur auf Zahlen und nicht auf Menschen achten.
Konzernabhängigkeit, keine eigene Entscheidungsfreiheiten
keine Tarifbindung
Verbesserungsvorschläge
Ruhe und Kontinuität reinbringen. Aber wir sind halt ein Konzern....
Nicht weitere Wände zwischen den einzelnen Bereichen aufbauen. Nur gemeinsam in die gleiche Richtung eingesetzte Energie wird zum Erfolg führen.
Langfristige Konzepte die auch durchgezogen werden
Es sollte mehr menschlicher vorangegangen werden.
Aktivere Einkaufspolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von STANLEY Security Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Zusammenarbeit, auch und vor allem mit Kollegen anderer Bereiche.
Das ist die Basis für eine Erfolgreiche und langjährige Firmenzugehörigkeit. Viele unserer Kollegen sind mehr als 20 Jahre im Unternehmen beschäftigt und auch unsere Zurüchkehrer bestätigen das der Zusammenhalt ein wichtiger Baustein ist.
eigentlich gut aber extrem hohe Fluktuation und dadurch immer wieder neue Kollegen, die sich zurechtfinden müssen
Super innerhalb der Niederlassungen
Niederlassungsabhängig ist der Zusammenhalt mal gut und mal weniger gut. Auch ein Arbeitsverhinderungsrat ist vorhanden. Wenn es hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der Nächste.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STANLEY Security Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wie im Mittelalter. Man hat noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter untereinander vernetzt sind und die korrekten Infos schon haben bevor irgendwas verwässert kommuniziert wird
Offene Kommunikation - Fehlanzeige. Alles wird in den Ecken besprochen. Mitarbeiter werden vor kommenden Veränderungen bloßgestellt.
Wird viel Propagiert, bleibt aber hinter den Ansprüchen zurück
Die Kommunikation begrenzt sich auf das nötige Maß. Hinterfragen bestimmter Entscheidungen ist nicht gewünscht und wird auch nicht beantwortet.
Leider ist die IT sehr lahm. Leider passt das nicht zum Unternehmen. Deswegen ist die Kommunikation teils schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben, man kann auch Wünsche selber äussern, welche in der Regel auch beachtet werden.
Mitarbeitergespräche diesbezüglich werden auch geführt.
Karriere: Aufstieg und Qualifizierung ist im Unternehmen möglich, regelmässig interne Stellenausschreibungen. Mir persönlich steht im Moment jetzt nicht so der Sinn danach.
Es wird immer das Gespräch gesucht. Wir haben viele Beispiele wo dies sehr Erfolgreich umgesetzt wurde.
0 Chancen sich weiterzubilden. Weiterbildung der Mitarbeiter = Kosten = schlechte Finanzergebnisse
wofür braucht man sowas?
Schwer kalkulierbar, da ständiger Wechsel im Konzept und Zuständigkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STANLEY Security Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet STANLEY Security Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STANLEY Security Deutschland als eher traditionell.
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