Typisch Amerikanischer Konzern
Verbesserungsvorschläge
Stabilität!!! Wenn einmal eine Struktur eingenommen wird muss sich diese etablieren. Die Leute müssen and Laufen kommen auf den entsprechenden Positionen. Leider wird der Unterbau zu oft geändert bzw. angepasst.
Image
Leider wirklich schlecht am Markt. Teilweise nicht nachvollziehbar!
Work-Life-Balance
Man lebt für den Konzern. Wer das will - dem wird es hier gefallen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Entwicklungsprogramm. Leider merkt man den Konzern kaum - Wege zum internen Aufstiegt sind nicht klar sichtbar. Schade!
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt. Es wird ein „Corporate Benefits“ Programm angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Company wird zumindest gesagt!
Kollegenzusammenhalt
Niederlassungsabhängig ist der Zusammenhalt mal gut und mal weniger gut. Auch ein Arbeitsverhinderungsrat ist vorhanden. Wenn es hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut bis Fair!
Vorgesetztenverhalten
Unfähig zur Führung von Mitarbeitern! Einzig der Geschäftsführer und die Personalabteilung begreift wie wichtig das Personal selbst ist.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die IT ist alles Top!
Kommunikation
Die Kommunikation begrenzt sich auf das nötige Maß. Hinterfragen bestimmter Entscheidungen ist nicht gewünscht und wird auch nicht beantwortet.
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben. Es gibt sogar eine Fraueninitiative!
Interessante Aufgaben
Es wird und muss nahezu alles verkauft werden. Das sorgt natürlich für Abwechslung. Ein wenig Produktmanagement würde hier weiter helfen um nicht ständig die selben Fehler neu machen zu müssen.