Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stapelstein® die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders herausfordernd empfand ich das intern gelebte System der Holokratie. Während dieses Konzept nach außen sehr progressiv wirkt, hat es in der Praxis aus meiner Sicht nicht funktioniert. Verantwortlichkeiten waren häufig unklar, Entscheidungen wurden verschoben oder vermieden und es entstand der Eindruck, dass sich hinter Strukturen versteckt wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig führten die vielen Meetings und Prozesse dazu, dass der eigentliche Job in den Hintergrund geriet.
Ein zentraler Kritikpunkt ist für mich die mangelnde Wertschätzung und offene Kommunikation. Entscheidungen – auch sehr grundlegende – wirkten teilweise nicht nachvollziehbar. Insgesamt entstand bei mir das Gefühl, gegen Strukturen zu arbeiten, statt unterstützt zu werden.
Durch die stark remote geprägte Arbeitsweise entstehen kaum echte zwischenmenschliche Beziehungen. Zusammenarbeit bleibt dadurch oft oberflächlich und wenig verbindlich.
Obwohl flache Hierarchien kommuniziert werden, habe ich die tatsächlichen Strukturen anders erlebt. Entscheidungswege waren nicht transparent, und Einflussmöglichkeiten wirkten begrenzt.
Unerwartete und teils unbegründete Kündigungen haben zu Unsicherheit und Druck im Team geführt.
Es gibt keine 40h Woche und Teilzeit ist möglich, was sehr positiv ist. Der Workload in dieser Zeit ist jedoch immens und durch die Vielzahl an Meetings und unterschiedlichsten Tools die verwendet werden, kaum zu stemmen.
Auch im Bereich Führung hatte ich persönlich eine schwierige Erfahrung. Aus meiner Sicht fehlten dort sowohl fachliche Grundlage als auch Führungskompetenz und Empathie. Das hat die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Die Rolle selbst hatte inhaltlich großes Potenzial. Dieses konnte im Arbeitsalltag jedoch nur eingeschränkt genutzt werden.
Die Marke, die Produkte und die Außenwirkung des Unternehmens sind ohne Frage modern, kreativ und spannend. Genau das war auch der Grund, warum die Position zunächst sehr attraktiv erschien.
Die Realität im Arbeitsalltag hat dieses Bild jedoch aus meiner Sicht nicht bestätigt.