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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältigen Aufgaben und das dynamische Umfeld. Die Offenheit für Optimierung und Veränderung.
Bin sehr dankbar über meine Erfahrungen bei Stapelstein. Besonders schön finde ich es wie überzeugt das ganze Team hinter dem Produkt Stapelstein steht.
1. Flexibles Arbeiten
2. Großes Vertrauen
3. Spannende Aufgaben
4. Tolles Produkt
5. Tolle Kolleg:innen
6. Faires Gehalt
7. Soziales Denken
Teamarbeit, Zusammenhalt, Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine vorhandene Feedbackkultur
Mitarbeiter:innen werden unüberlegt und ohne Feedback gekündigt, ohne, dass die Stellen neu besetzt sind
keine Personalabteilung oder eine Person, der man sich mit Problemen/Feedback öffnen kann
Vorgesetzte treffen willkürliche Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Klare Hierarchie, Verantwortungen und Strukturen. Konflikten sollte nicht aus dem Weg gegangen werden.
1. Das Holokratische System muss noch besser verstanden und umgesetzt werden
2. Klarheit für Rollen schaffen (vor allem Circe Leads). Was geht, was geht nicht?
3. Mehr Struktur in standardisierte Arbeitsabläufe (Stellenausschreibungen, Einstellungen, Kündigungen, Feedback geben etc.)
4. Hinter den Entscheidungen der Rollenverantwortlichen stehen und nicht in klassische Top Down Muster verfallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stapelstein® ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
99% der Mitarbeitenden sind weiblich. Kann aber auch an dem Produkt liegen. Vielfältig ist das Team jedenfalls nicht. Es gibt einige Mütter, was automatisch die Altersstruktur nach oben geschoben hat. Ein paar US Kolleginnen machen es international aber die Kommunikationsprache ist nach wie vor sehr Deutsch fokussiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stapelstein® ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besonders herausfordernd empfand ich das intern gelebte System der Holokratie. Während dieses Konzept nach außen sehr progressiv wirkt, hat es in der Praxis aus meiner Sicht nicht funktioniert. Verantwortlichkeiten waren häufig unklar, Entscheidungen wurden verschoben oder vermieden und es entstand der Eindruck, dass sich hinter Strukturen versteckt wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig führten die vielen Meetings und Prozesse dazu, dass der eigentliche Job in den Hintergrund geriet.
Ein zentraler Kritikpunkt ist für mich die mangelnde Wertschätzung und offene Kommunikation. ...
Die Kommunikation ist durch 100% Homeoffice nicht immer ganz transparent und manches geht auf dem Weg verloren. Durch das Holokratische System fällt es manchen schwer zu verstehen wo ihre Verantwortlichkeiten anfangen und aufhören, das macht die Arbeit manchmal herausfordernd. Jede:r hier arbeitende sollte sich mit dem System vertraut machen und es leben wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein sehr abwechslungsreicher Job mit vielen Möglichkeiten.
Aufgrund der holokratischen Organisation teilweise nicht transparent.
Durch das Holokratische System ist keine traditionelle Weiterentwicklung vorgesehen. Jede:r kann sich seine Rollen suchen und dafür eintreten diese zu besetzen. Es gibt auch ein Weiterbildungsbudget, aktuell muss das jede jedoch eigeninitativ einfordern. Zukünftig wäre mehr Struktur und Klarheit wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stapelstein® wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stapelstein® besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stapelstein® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stapelstein® als eher modern.
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