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STAR 
COOPERATION 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Es wird leider konstant schlechter…

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei STAR COOPERATION GmbH in Sindelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Projekte, Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Führungskultur, aktuelle Vergütung, intransparente Kommunikation, Home Office wird limitiert

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Leistungen entsprechend vergüten. Transparenter sein (Zahlen und Fakten).

Arbeitsatmosphäre

Nimmt aufgrund der aktuellen Führungskultur ab

Image

Baut intern konstant ab. Extern noch gut.

Work-Life-Balance

Firma versucht die MA zwanghaft ins Büro zurück zu holen. Weite Distanzen werden nicht mehr berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Team und eigenem Profil ab

Gehalt/Benefits

Leider eingefroren. Unter dem Durchschnitt. Keine positiven Ausblicke in Sicht. Erfolge werden nicht wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt wohl stark vom Team ab

Vorgesetztenverhalten

Leider durch die neuen Führung vorgegeben

Arbeitsbedingungen

Baut leider konstant ab. Technik veraltet, funktioniert nicht richtig und wird nicht ersetzt.

Kommunikation

Nicht mehr vorhanden

Interessante Aufgaben

Hängt vom eigenen Profil ab


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Eve Baur, Employer Branding
Nadine Eve BaurEmployer Branding

Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du mobiles Arbeiten, die Projekte und Dein Team schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte zur neuen Führungskultur, der Kommunikation und den Vergütungsthemen sehr ernst. Es tut uns leid, dass Du hier Verschlechterungen wahrnimmst und sich das negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.

Deine Verbesserungsvorschläge - Mitarbeiterbefragungen ernst zu nehmen, Leistungen entsprechend zu vergüten und transparenter zu kommunizieren - sind wertvolle Impulse. Wir sind daran interessiert, mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Falls Du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde Dich gerne unter employerbranding@star-cooperation.com.

Viele Grüße

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.