Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 484 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNach 2 Stunden überlegen .... Das Pünktliche Gehalt, mehr gibt es nicht.
Internationale Top Kunden und spannende Projekte
Sehr flexibel, lösungsorientiert
Leider gar nichts. Ggf. den einen oder anderen Kollegen, hat aber mit dem Arbeitgeber an sich nichts zu tun.
Räumliche nähe zu Mercedes
Keine Wertschätzung, keine wirklichen Benefits. Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Geld wird für sinnfreie "Kurse" ausgegeben, die kaum ein Mitarbeiter besuchen wird. Die Star wirbt mit "Familienunternehmen"...
Der Begriff sollte genauer definiert werden. Es wurden Bekannte und Freunde in höheren Positionen der GF´s / GM´s eingesetzt. Wenn das die Definition dafür ist, trifft das natürlich zu.
• Teilweise wenig wertschätzende Kommunikation
• Widersprüchliche Aussagen zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung.
• Fehlende Verbindlichkeit bei internen Zusagen.
• Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
Von "Toten" sollte man nicht schlecht reden. Die Kritik habe ich bereits in den einzelnen Punkten erwähnt.
Neue Führungskultur, aktuelle Vergütung, intransparente Kommunikation, Home Office wird limitiert
Profit steht über dem Wohle des Personals.
Das Nötigste an Werkzeug steht für die Fachkraft bereit. Musste der Erstausstattung lange hinterherrennen.
Strenge Zeitangaben und Deadlines für Projekte.
Alles überdenken - Management überdenken, Führungsstil überdenken, Führungsebenen, Strategie Roadmap erstellen mit klarer Roadmap mit Meilensteinen um die Leute abzuholen und begeistern zu können. Klare skilllevel mit gekoppelten Gehaltsspannen.
Der Standort München wurde praktisch aufgelöst und fast alle Kollegen entlassen. Nach dem GF Wechsel gab es einige sehr fragwürdige Entscheidungen. Zudem hatte man sich viel zu Abhängig von einem Hauptkunden gemacht, so kann das nix werden!
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Leistungen entsprechend vergüten. Transparenter sein (Zahlen und Fakten).
Auch in volatilen Zeiten ein solider Arbeitgeber
Transparenz und Kommunikation.
Warum hier seitens der GF´s nicht ehrlich und offen Kommuniziert wird verstehe ich bis heute nicht. Es wird nur geredet, aber nichts gesagt. Die Roadshow hätte man sich sparen können. Keine Stuktur, keine konkreten Pläne zum Erreichen der Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von STAR COOPERATION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Das wirklich positive ist der Zusammenhalt von Kollegen. Viele sind nur noch aus diesem Grund bei der Firma angestellt.
Top, leider sind die aller meisten schon nicht mehr da, aber bis dahin super.
Für mich ist der Kollegenzusammenhalt richtig gut. Auch wenn man im Vertrieb im Tagesgeschäft oft eher eigenständig unterwegs ist, wurde mir besonders in der Einarbeitung extrem unter die Arme gegriffen. Die Kollegen haben sich Zeit genommen, Fragen beantwortet und aktiv ihre Hilfe angeboten. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und geht auch mal zusammen zum Kunden oder nach Feierabend eine Runde kicken.
Mit einigen Kollegen gut. Mit anderen eine Katastrophe.
Die Kollegen passen sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR COOPERATION ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Gehaltsanpassungen, kein Weihnachtsgeld, nichts mehr für das es sich meiner Meinung nach lohnt zu bleiben. Es wandern so viele Kollegen auch mittlerer Weile von selbst ab. Hier muss sich dringend etwas ändern.
Keine Gehaltsanpassungen, keine Roadmap nur eine reine Vertröstung durch 0815 Floskeln ohne irgendeine Verbindlichkeit. Leistungsorientierung geht völlig flöten, damit folgt das Quiet Quitting.
Die Gehälter sind gewürfelt. Führungskräfte die eine Arbeit auf Minijob Basis leisten, bekommen ein Gehalt für 2 Leute...........
Leider eingefroren. Unter dem Durchschnitt. Keine positiven Ausblicke in Sicht. Erfolge werden nicht wertgeschätzt.
Branchentypisch, einige langjährige Kollegen haben allerdings deutlich weniger verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Es wurden sooo viele Fortbildungen angekündigt und nicht eine externe durchgeführt.
Unklar wie man an was herangeführt wird. Gibt Kollegen mit höherem Titel aber mit weitaus weniger Skills und Verantwortung, was zu riesiger Unzufriedenheit führt.
Keine Möglichkeit um sich zu entwickeln oder etwas zu erreichen. Arbeit nach Vorschrift.
Fehlanzeige
Hängt vom Team und eigenem Profil ab
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
