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Star Cooperationals Arbeitgeber

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Star CooperationStar CooperationStar Cooperation
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Bewertungsdurchschnitte

  • 241 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (122)
    50.622406639004%
    Gut (54)
    22.406639004149%
    Befriedigend (37)
    15.352697095436%
    Genügend (28)
    11.618257261411%
    3,57
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    61.538461538462%
    Gut (6)
    15.384615384615%
    Befriedigend (4)
    10.25641025641%
    Genügend (5)
    12.820512820513%
    3,83
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,30

Arbeitgeber stellen sich vor

Star Cooperation Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
3,83 Bewerber
3,30 Azubis
  • 12.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne in die Arbeit und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Die flachen Hierarchien bieten eine hervorragende Grundlage für kollegiales Miteinander, auch mit Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Vorschläge, Hinweise und Probleme. Wo gehandelt werden kann, wird sofort gehandelt. Wenn der direkte Vorgesetzte nicht mehr weiter kommt, eilt der Standortleiter zur Hilfe und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wertschätzung ist nicht nur ein Fachbegriff, sondern eine Unternehmensphilosophie. Vorausgesetzt natürlich, man trägt zur Wertschöpfung bei.

Kollegenzusammenhalt

Super Miteinander. Alle, auch Führungskräfte und Standortleitung sind auf einer kollegialen Ebene mit allen Mitarbeitern. Jeder hilft wann und wo er kann.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Themen zur Bearbeitung in denen man auch sein technisches Verständnis weit ausprägen und seinen Horizont erweitern kann, in einer Kombination mit viel Teamwork und interkulturellen Kommunikation mir Prozesspartnern.

Kommunikation

Soll- und Ist-Stände werden immer kommuniziert. Der Mitarbeiter kennt den Status aller ihn betreffenden Themen. Wöchentliche ReKo's bieten eine gute Plattform, auch standortübergreifende Neuigkeiten zu erfahren. Generelle Themen mit Klärungsbedarf werden hier offen angesprochen. Auch Neuigkeiten und Informationen aus der Firmenzentrale werden oftmals mit allen Mitarbeitern in Newslettern und Reko-Terminen mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Es gibt Kolleginnen die in kürzerster Zeit zu Team- und Teilprojektleitern aufsteigen konnten. Jeder Leistungsträger wird unabhängig von seinem Geschlecht gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

In den mir bekannten Projekten gibt es Mitarbeiter von 20+ bis 50+. Es steht die Person und dessen Qualifikation im Vordergrund, nicht sein Alter, Aussehen, Geschlecht oder seine Herkunft.

Karriere / Weiterbildung

die Star Academy bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hierzu wird ein individuell auf den Mitarbeiter abgestimmtes Paket geschnürt. Sollten interne Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden sein, wird auch gerne auf externe Möglichkeiten umgeleitet. Resultat: WIN-WIN

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gefördert. Das Unternehmen macht mit im Cooporate Benefits Programm. Die Gehälter sind überpünktlich auf dem Konto. Es gibt kein Tarifgehalt o.ä. Jeder vermarktet sich selber. Bei guten Leistungen gibt es auch keine langen Diskussionen zum Thema "Gehaltserhöhung".

Arbeitsbedingungen

Neuer Standort, sehr modern und kreativ eingerichtet. Neue Möbel, klimatisiert, gute Netzwerkinfrastruktur und außer in Projektbüros (Voraussetzung für Zertifizierungen) grundsätzlich offene Türen für alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

GreenStar wird ganz weit oben geschrieben.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist (fast) absolut gegeben. Man lebt das, was man aus seinem Zeitmanagement macht. Hin und wieder gibt es Phasen, in denen einfach viel zu tun, aber das Zeitmanagement ist jedem selbst überlassen, und man kann sich sein Work-Life-Balance selber gestalten.

Image

Am Standort München bei Interessenten noch eher unbekannt. Überwiegend zufriedene Mitarbeiter, die vollen Einsatz für das Unternehmen leisten. Auch der Hauptkunde redet nur positiv über das Unternehmen. Obere Führungskräfte beim Hauptkunden kennen die Star Cooperation wie im Titel benannt als "aufstrebendes Unternehmen" und empfehlen die das Unternehmen sowohl als Arbeitgeber als auch potentiellen Auftragnehmer gerne weiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Werbung auf Karrierebörsen und bei Firmen

Pro

Den Zusammenhalt, die Aufgaben und auch die kollegiale Beziehung zum direkten Vorgesetzten sowie zum Standortleiter.

Contra

Mir fehlt noch die engere Zusammenarbeit mit der Zentrale in Böblingen, um die Kompetenzen voll und ganz einzusetzen. Standorte sind meist auf die regionalen Kunden fokusiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Star Cooperation GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 08.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war miserabel. Gefühlt war fast jeder mit dem Unternehmen unzufrieden. Als Mitarbeiter fühlte ich mich dort wie auf einem sinkendem Schiff.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war immer extrem nett und hat sich Mühe gegeben. Die Kommunikation war nur leider nicht immer perfekt (siehe Abschnitt "Kommunikation"). Sein Vorgesetzter (also der Standortleiter) hat sich stattdessen als sehr guter Verkäufer herausgestellt (um das vorsichtig zu formulieren). Er hat immer alles schöngeredet und alles mögliche versprochen um eine Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag zu bekommen. Seiner Meinung nach sei die Stimmung unter den Mitarbeitern ja auch nicht schlecht. Es wurde mir von ihm außerdem im Vorstellungsgespräch ein ganz bestimmter Aufgabenbereich versprochen. Danach hieß es ich würde erstmal 5-6 Monate lang in einer anderen Abteilung arbeiten und danach wäre ich in die Wunschabteilung gewechselt. Nur deswegen habe ich unterschrieben. Was hat sich noch an meinem dritten Arbeitstag herausgestellt? Dass die Wunschabteilung am Standort München gar nicht vorhanden war! Außerdem hieß es ich würde durchschnittlich 20% meiner Arbeitszeit beim OEM verbringen, ich war aber keine einzige Minute dort. Ich wurde also einfach belogen um schnell noch einen Mitarbeiter zu bekommen. Vielleicht bin ich auch selber Schuld ihm alles geglaubt zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen mit denen ich zu tun hatte waren alle extrem nett und kompetent. Alle haben am selben Strang gezogen. Man hat sich für die Erfolge der Kollegen immer gefreut. Wohlgemerkt: Auch ein Arbeitgeberwechsel war bei der STAR ein Erfolg. Sobald ein Kollege bekannt gab gekündigt zu haben wurde im ganz herzlich beglückwünscht.

Interessante Aufgaben

Nicht für mich, da ich mich auf eine andere Stelle bei der STAR in München beworben hatte, diese aber in München gar nicht vorhanden war, was mir im Vorstellungsgespräch nicht gesagt wurde (siehe Abschnitt "Vorgesetztenverhalten").

Kommunikation

Kommunikation mit der Führungsebene war de facto inexistent. Ich habe zum Teil Excel Dateien bearbeitet woran parallel mein Vorgesetzter auch arbeitete (ohne es mir zu sagen). Somit war meine tagelange Arbeit an der Datei sinnlos und reine Zeitverschwendung.

Gleichberechtigung

War in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Nur wer das lange genug still und leise aushält und nicht kündigt kann aufsteigen, die anderen verlassen die Firma bei der nächstbesten Gelegenheit

Gehalt / Sozialleistungen

War in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Ich habe meinen Arbeitsvertrag einem Monat vor dem ersten Arbeitstag unterschrieben. Man würde also meinen, dass genug Zeit gewesen wäre um die ganzen Zugänge für die Tools zu beantragen und um die Betriebsmitteln zu beschaffen. Weit verfehlt. Ich saß die ersten 3 Wochen an einem leeren Schreibtisch. Ich hatte keinen Laptop, Bildschirm und Handy. Ich habe mich also zum Tode gelangweilt. Die 10 Seiten an Unterlagen die ich bekommen hatte konnte ich dann auch auswendig. Die Kollegen haben sich dabei immer sehr bemüht mir Sachen zu erklären oder mir kleinere Aufgaben zu geben und dafür bin ich ihnen auch sehr dankbar.

Auch die ganzen Zugänge für die Tools wurden angeblich sofort nach meiner Unterschrift beantragt. Nach einem Monat hat sich herausgestellt, dass die E-Mail mit den Zugangsdaten beim Vorgesetzten seit Wochen im Postfach war. Ich konnte also selbst nachdem der Laptop endlich von Böblingen ankam trotzdem nicht arbeiten, und nur weil jemand seine E-Mails nicht regelmäßig ließt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Ganz wichtig für Bewerber: Es gibt KEIN Überstundenkonto. Überstunden werden dem Unternehmen einfach geschenkt, egal wie viele man aufbaut. Dies ist natürlich umso schlimmer wenn die eigene Abteilung chronisch unterbesetzt ist. Das bedeutet, dass eine 40 Stunden Woche in der Praxis eigentlich nie klappt und dass die aufgebauten Überstunden nie abgebaut werden können.

Image

Kennt niemand, was für die STAR ein Vorteil ist

Verbesserungsvorschläge

  • BEWERBER NICHT BELÜGEN oder gerne so weitermachen, aber dann nicht wundern wenn die STAR zu einer Drehtür für Mitarbeiter wird Überstundenkonto einführen Weniger Abhängigkeit von der Firmenzentrale in Böblingen Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern

Pro

Die Kollegen waren extrem nett, kompetent und hilfsbereit. Das einzige was ich sonst noch positiv finde ist der wöchentliche Obstkorb und der gratis Kaffee am Automat (also nicht sehr viel)

Contra

Eigentlich ziemlich alles, aber vor allem:

Die ganzen Lügen
Jede Überstunde ist eine verschenkte Stunde
Betriebsmitteln erst nach Wochen verfügbar
Diensthandy war nur ein hässliches Tastenhandy mit einer miserablen Tonqualität (ich durfte meine T9-Skills wieder nach Jahren anwenden)
Firmenzentrale in Böblingen wo auch die obligatorische Einführungsveranstaltung stattfindet
Homeoffice war fast bei allen Mitarbeitern nicht gestattet

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Star Cooperation GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte (teilweise) mehr Transparenz herrschen.

Kollegenzusammenhalt

Durch Events und vernetzte Projekte entsteht ein guter Zusammenhalt, auch wenn man bei unterschiedlichen Kunden eingesetzt ist

Interessante Aufgaben

Immer spannende und vielfältige Aufgaben, Möglichkeiten neue Dinge zu lernen oder in anderen Bereichen eingesetzt zu werden

Kommunikation

Feedback-Kultur könnte in manchen Bereichen ausgeprägter sein. Durch flache Hierarchien aber immer Möglichkeit direkt mit Vorgesetzten zu sprechen und Dinge anzupassen

Gleichberechtigung

Keine Schwierigkeiten als Frau zurück zu kommen (nach Elternzeit) oder aufzusteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Achtung der Kollegen als Experten und Beachtung, dass hier oft kein Wille ist noch zig Wechsel zu durchlaufen (Sicherheit als Ziel)

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten aufzusteigen oder sich zu entwickeln. Leider muss man oft selbst Initiative zeigen, dass man wieder auf eine Schulung will, sonst wird man vergessen

Gehalt / Sozialleistungen

Branchengerechte Bezahlung, die aber natürlich nicht mit OEM gezahlte Gehälter mithalten kann

Arbeitsbedingungen

Stylische Räume, helles Licht, Rückzugsecken, Kaffeeküchen etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Green STAR setzt die für die Gruppe und Mitarbeiter wichtigen Themen um. Umweltfreundlicher Strom und Mülltrennung sind nur zwei Beispiele hierfür. Außerdem ist STAR nach ISO 50001 zertifiziert

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Rücksichtnahme auf private Veränderungen (Familienzuwachs, Hausbau, Umzug o.ä)

Image

viele sind STAR von Herzen und Schätzen die Kultur und Stärken der STAR. andere sehen uns aber "nur" als Dienstleister und Durchlaufposten

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Standards und abgestimmte Vorgehen in der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung - jeder kocht hier seine eigene Suppe

Pro

Chancen, die man bekommt / entstandene Freundschaften / Schnelligkeit bei Entscheidungen und Umsetzungen / Arbeitsplatzgestaltung

Contra

Wertschätzung und Zeitnehmen müssen wieder mehr in den Vordergrund treten (neben natürlich wichtigen Dingen wie Vertrieb/Akquise/Recruiting/Planung etc.)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    STAR ENGINEERING GmbH
  • Stadt
    Böblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 241 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (122)
    50.622406639004%
    Gut (54)
    22.406639004149%
    Befriedigend (37)
    15.352697095436%
    Genügend (28)
    11.618257261411%
    3,57
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    61.538461538462%
    Gut (6)
    15.384615384615%
    Befriedigend (4)
    10.25641025641%
    Genügend (5)
    12.820512820513%
    3,83
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,30

kununu Scores im Vergleich

Star Cooperation
3,60
283 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.278 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen