STAR 

COOPERATION 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei STAR COOPERATION GmbH wird mehrheitlich als angenehm beschrieben, wobei es auch Stimmen gibt, die eine Verschlechterung bemerken. Die Standorte bieten viele Möglichkeiten, Kolleg:innen zu treffen und das Ambiente in einigen Abteilungen wird als offen, familiär und direkt gelobt. Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen als nett, offen, lustig und professionell.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Vertrauen und einem Fokus auf Selbstinteresse. Es gibt Kritik an unprofessionellem internem Verhalten und hinterhältigem Verhalten. Zudem wird die Priorisierung der Aufgaben als unklar empfunden, was zu hohem Stresslevel führt. Unbezahlte Überstunden und das Ignorieren von Stressansprachen werden ebenfalls bemängelt. Die Förderung junger Mitarbeiter:innen ist abhängig von den Vorgesetzten und kann durch langjährige Kolleg:innen behindert werden.

Die Kommunikation bei STAR COOPERATION GmbH wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint Unterschiede in der Informationsweitergabe abhängig von Abteilung und Vorgesetzten zu geben, wobei einige wichtige Informationen nicht immer zeitnah oder vollständig weitergegeben werden. Dies kann zu einer Wahrnehmung von interner Politik führen, insbesondere im Management und Vertrieb.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige JourFix und Geschäftsführersprechstunden bieten Gelegenheiten für den Austausch. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Unternehmen auf einem guten Weg und betonen, dass sie die Kommunikation in anderen Unternehmen schon deutlich schlechter erlebt haben. Es besteht jedoch Kritik daran, dass das Unternehmen stets nur positiv dargestellt wird, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Insgesamt ist die Meinung zur Kommunikation gemischt, wobei sowohl positive als auch negative Stimmen zu hören sind.

Die Führungskultur bei der STAR COOPERATION GmbH ist durchaus gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre und offene Atmosphäre, die jedoch nicht von allen Vorgesetzten gleichermaßen aufrechterhalten wird. Team-Events und Mitarbeitergespräche werden als positive Maßnahmen hervorgehoben, die eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten ermöglichen und die Offenheit für Probleme fördern.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als unzureichend in ihrer Rolle wahrgenommen und es wird bemängelt, dass Versprechen nicht eingehalten werden. Es besteht zudem eine Tendenz, Konflikten aus dem Weg zu gehen. Der Druck von "oben" wird trotz guter Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden als belastend empfunden. Ein Wechsel in der Führungsriege könnte laut einigen Mitarbeiter:innen neue Perspektiven bringen und das Potenzial des Unternehmens besser ausschöpfen.

Bei STAR COOPERATION GmbH wird ein freundliches und hilfsbereites Arbeitsklima unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Es gibt jedoch auch Hinweise auf Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. In einigen Teams scheint es, dass Informationen nicht immer transparent geteilt werden und der Zusammenhalt über die Teams hinweg als selten beschrieben wird.

Besonders im gewerblichen Bereich wird der Zusammenhalt positiv hervorgehoben, während im administrativen Bereich Verbesserungsbedarf gesehen wird. Trotz dieser Herausforderungen gibt es viele tolle Teams bei STAR COOPERATION GmbH, in denen Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, insbesondere während Urlaubszeiten.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es Berichte über Schwierigkeiten beim Wissensaustausch gibt, da in manchen Fällen keine Hilfe von Kolleg:innen erlaubt ist. Dennoch sind positive Erfahrungen sowohl mit Führungskräften als auch mit der operativen Belegschaft vorhanden.