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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 487 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz klar die Menschen. Viele großartige Kolleginnen und Kollegen, ein außergewöhnlicher Zusammenhalt und Teams, auf die man sich verlassen kann. Dazu kommen flexible Arbeitsmöglichkeiten, viel Eigenverantwortung und grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen.
Trotz aller Veränderungen hat STAR über viele Jahre vieles richtig gemacht und war für mich lange ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne gearbeitet habe. Diese Zeit und vor allem die Menschen, die sie geprägt haben, möchte ich nicht missen. Es wäre schön, wenn STAR eines Tages wieder das zurückgewinnen ...
Nach 2 Stunden überlegen .... Das Pünktliche Gehalt, mehr gibt es nicht.
Internationale Top Kunden und spannende Projekte
Sehr flexibel, lösungsorientiert
Den Zusammenhalt der Kollegen. Dusche und Parkplätze vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, keine wirklichen Benefits. Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Geld wird für sinnfreie "Kurse" ausgegeben, die kaum ein Mitarbeiter besuchen wird. Die Star wirbt mit "Familienunternehmen"...
Der Begriff sollte genauer definiert werden. Es wurden Bekannte und Freunde in höheren Positionen der GF´s / GM´s eingesetzt. Wenn das die Definition dafür ist, trifft das natürlich zu.
• Teilweise wenig wertschätzende Kommunikation
• Widersprüchliche Aussagen zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung.
• Fehlende Verbindlichkeit bei internen Zusagen.
• Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
Aus meiner Sicht fehlt es zunehmend an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Zudem gibt es kaum nennenswerte zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Das Gehalt erscheint mir im Vergleich zum Stuttgarter Arbeitsmarkt nicht wettbewerbsfähig. Bei der Aufgabenverteilung erhalten engagierte Mitarbeitende häufig zusätzliche Aufgaben, während andere spürbar weniger belastet werden.
Von "Toten" sollte man nicht schlecht reden. Die Kritik habe ich bereits in den einzelnen Punkten erwähnt.
Neue Führungskultur, aktuelle Vergütung, intransparente Kommunikation, Home Office wird limitiert
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss sich deutlich verbessern. Insbesondere sollte die Geschäftsführung transparenter und ehrlicher über die tatsächliche Lage des Unternehmens informieren. Zudem entsteht der Eindruck, dass das Verhältnis zwischen Management und operativen Mitarbeitenden unausgewogen ist. Eine Überprüfung der Führungsstruktur wäre sinnvoll, um wieder effizienter zu arbeiten.
Leistungen, Loyalität und Erfahrung der Mitarbeitenden sollten stärker anerkannt und entsprechend berücksichtigt werden. Gerade langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten nicht als selbstverständlich angesehen, sondern gezielt wertgeschätzt und weiterentwickelt werden.
Der Standort München wurde praktisch aufgelöst und fast alle Kollegen entlassen. Nach dem GF Wechsel gab es einige sehr fragwürdige Entscheidungen. Zudem hatte man sich viel zu Abhängig von einem Hauptkunden gemacht, so kann das nix werden!
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Leistungen entsprechend vergüten. Transparenter sein (Zahlen und Fakten).
Auch in volatilen Zeiten ein solider Arbeitgeber
Wieder mehr auf die Menschen hören, die das Unternehmen teilweise seit vielen Jahren kennen und mit aufgebaut haben. Erfahrung und Loyalität nicht als selbstverständlich ansehen, sondern wertschätzen und fördern. Kommunikation nicht nur häufiger, sondern transparenter und mit echten Inhalten gestalten. Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten fairer und nachvollziehbarer machen. Und bei allem notwendigen wirtschaftlichen Denken nicht vergessen, was STAR einmal besonders gemacht hat: Vertrauen, Freiraum, Zusammenhalt und die Menschen dahinter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von STAR COOPERATION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre eine der großen Stärken des Unternehmens. Man unterstützte sich gegenseitig, auch über den eigenen Bereich hinaus, und aus vielen langjährigen Arbeitsbeziehungen entstand ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Mit dem Ausscheiden zahlreicher langjähriger Kolleginnen und Kollegen hat sich dieses gewachsene Miteinander naturgemäß verändert. Was jedoch geblieben ist, sind viele großartige Kolleginnen und Kollegen und Teams, die wirklich einmalig sind. Für mich war genau dieser Zusammenhalt bis zuletzt einer der wertvollsten Teile von STAR - und nach meinem ...
Das wirklich positive ist der Zusammenhalt von Kollegen. Viele sind nur noch aus diesem Grund bei der Firma angestellt.
Top, leider sind die aller meisten schon nicht mehr da, aber bis dahin super.
Für mich ist der Kollegenzusammenhalt richtig gut. Auch wenn man im Vertrieb im Tagesgeschäft oft eher eigenständig unterwegs ist, wurde mir besonders in der Einarbeitung extrem unter die Arme gegriffen. Die Kollegen haben sich Zeit genommen, Fragen beantwortet und aktiv ihre Hilfe angeboten. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und geht auch mal zusammen zum Kunden oder nach Feierabend eine Runde kicken.
Hängt wohl stark vom Team ab
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR COOPERATION ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich. In meinen mittlerweile 18 Jahren Berufserfahrung habe ich persönlich noch nie für ein vergleichbar niedriges Gehalt gearbeitet.
Auch bei der weiteren Gehaltsentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine positiven Erfahrungen gemacht. Gehaltserhöhungen gab es in meinem Fall nicht. Zusätzlich wurden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt. Insgesamt sehe ich beim Thema Vergütung daher deutlichen Verbesserungsbedarf. Benefits - Jobrad.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht seit längerer Zeit nur unzureichend weiterentwickelt worden und erscheint im Vergleich zum regionalen Arbeitsmarkt nicht wettbewerbsfähig.
Es fehlen sowohl regelmäßige Gehaltsanpassungen als auch zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dies wirkt sich aus meiner Sicht zunehmend auf die Mitarbeiterbindung aus.
Auch ich stelle mir inzwischen die Frage, welche langfristige Perspektive für mich im Unternehmen besteht, wenn sich an diesen Punkten nichts verändert.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Gehaltsanpassungen, kein Weihnachtsgeld, nichts mehr für das es sich meiner Meinung nach lohnt zu bleiben. Es wandern so viele Kollegen auch mittlerer Weile von selbst ab. Hier muss sich dringend etwas ändern.
Die Gehälter sind gewürfelt. Führungskräfte die eine Arbeit auf Minijob Basis leisten, bekommen ein Gehalt für 2 Leute...........
Leider eingefroren. Unter dem Durchschnitt. Keine positiven Ausblicke in Sicht. Erfolge werden nicht wertgeschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Es wurden sooo viele Fortbildungen angekündigt und nicht eine externe durchgeführt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, beispielsweise in Form von Excel-Schulungen oder vergleichbaren fachlichen Angeboten.
Die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten habe ich dagegen als sehr begrenzt erlebt. Aus meiner Sicht gab es innerhalb meines Bereichs kaum realistische Möglichkeiten, sich hierarchisch oder fachlich deutlich weiterzuentwickeln. Wer gezielt den nächsten Karriereschritt sucht, findet bei STAR meiner Erfahrung nach nur wenige Perspektiven.
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung empfinde ich als sehr begrenzt.
Für jüngere Mitarbeitende kann das Unternehmen kurzfristig als Einstieg oder Sprungbrett dienen. Für erfahrene Mitarbeitende sehe ich aktuell jedoch keine klare Perspektive für eine langfristige Entwicklung.
Weiterbildung war grundsätzlich möglich, echte Entwicklungsperspektiven dagegen deutlich weniger. Gerade bei langjährigen Mitarbeitenden hatte ich häufig den Eindruck, dass vorhandene Erfahrung eher als selbstverständlich angesehen als gezielt weiterentwickelt wurde.
Keine Möglichkeit um sich zu entwickeln oder etwas zu erreichen. Arbeit nach Vorschrift.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAR COOPERATION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet STAR COOPERATION schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAR COOPERATION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAR COOPERATION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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STAR COOPERATION
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STAR COOPERATION
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting