Seit 1997 unterstützt die STAR COOPERATION® Unternehmen unterschiedlichster Größe und Branchen dabei, Projekte effizient zu planen, zu gestalten und erfolgreich umzusetzen. Unsere Kunden profitieren von interdisziplinärem Know-how und Synergien aus den Bereichen CONSULTING, ELEKTRONIK, ENGINEERING, IT, LOGISTIK und MEDIEN.
Erfahrene Experten begleiten in der Praxis: Als verlässliche Partner liefern wir innovative Ideen und durchdachte Lösungen – exakt angepasst auf Deine Bedürfnisse. Damit Du Deine Ressourcen optimal nutzt und Dich jeden Tag verbesserst.
Die STAR COOPERATION GmbH ist nach den Managementsystemen ISO 9001:2015, ISO 50001:2011 und ISO 14001:2015 zertifiziert.
Unser Hauptsitz befindet sich in Böblingen, Deutschland. Andere nationale Standorte sind: Berlin, Frankfurt am Main, Karlsruhe, München, Neu-Ulm, Stuttgart-Obertürkheim und Wolfsburg. International ist das Unternehmen in China, Japan, der Schweiz, Spanien, Südafrika und den USA vertreten.
After Sales, Fahrzeugelektronik, Logistik, Consulting, Elektronik, Medien, Engineering, IT, Digitalisierung, Outsourcing, Marketing & Sales und Digital Engineering
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungLebe mit uns den STAR®-Spirit, denn er ist der Grip, der uns zusammenhält. Und die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg!
Gemeinsam mehr erreichen
Getreu unserem Motto "STAR® – ganzheitlich. vernetzt." schaffen wir gemeinsam das, was der Einzelne allein nicht umsetzen kann.
Raum für Entwicklung
Begeisterung entsteht dort, wo wir neue Wege finden und spannende Perspektiven entdecken. Deshalb ist Dein Innovationsgeist bei STAR® genau richtig!
Fellnasen willkommen
Vierbeiner sorgen für gute Laune im Büro und dürfen Herrchen oder Frauchen auch mal am Arbeitsplatz besuchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAR COOPERATION GmbH.
Die Möglichkeit zu anderen Gesellschaftlen zu wechseln, bei denen besser Arbeitsbedingen oder Projekte vorhanden sind.
Leider gar nichts. Ggf. den einen oder anderen Kollegen, hat aber mit dem Arbeitgeber an sich nichts zu tun.
Nichts, außer ein paar Kollegen.
Die Kollegen und die unterste Führungsebene war sicherlich immer bemüht aber auch machtlos was neue Kunden oder neue Projekte angeht.
Sonst, sehr austauschbar mit anderen Dienstleistern.
Ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln und hatte die Gelegenheit, vereinzelt großartige Kollegen und Freunde kennenzulernen, die die Zeit im Unternehmen bereichert haben.
Profit steht über dem Wohle des Personals.
Das Nötigste an Werkzeug steht für die Fachkraft bereit. Musste der Erstausstattung lange hinterherrennen.
Strenge Zeitangaben und Deadlines für Projekte.
-Keine wirklichen Benefits, selbst der Obstkorb wurde eingespart.
-Es gibt keinen Betriebsrat.
-Also auch kein Ethisches-Verhalten.
-Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
Den fehlenden Änderungswillen. Schlechte Manager dürfen Fehler immer wieder machen und entwickeln keine Mitarbeiter, sondern verwalten sie nur.
Fehlende Kommunikation unter den Führungskräften, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Keine Wertschätzung der Leistung durch Gehaltsanpassungen.
Verbindliche Absprachen etablieren: Schriftliche Rückmeldungen und klare Fristen für offene Punkte.
Führungskräftetrainings anbieten: Schulungen für Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung.
Feedback-Kultur stärken: Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen Probleme ernst genommen und dokumentiert werden.
Alles überdenken - Management überdenken, Führungsstil überdenken, Führungsebenen, Strategie Roadmap erstellen mit klarer Roadmap mit Meilensteinen um die Leute abzuholen und begeistern zu können. Klare skilllevel mit gekoppelten Gehaltsspannen.
Mitarbeiterbefragungen sollten nicht nur durchgeführt werden, sondern auch bewertet und umgesetzt werden.
Es gibt zu viele, aber hier sind einige:
-Azubis fair behandeln und mehr zutrauen
Faire Gehälter und Anpassungen statt ausreden.
Der am besten bewertete Faktor von STAR COOPERATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Für mich ist der Kollegenzusammenhalt richtig gut. Auch wenn man im Vertrieb im Tagesgeschäft oft eher eigenständig unterwegs ist, wurde mir besonders in der Einarbeitung extrem unter die Arme gegriffen. Die Kollegen haben sich Zeit genommen, Fragen beantwortet und aktiv ihre Hilfe angeboten. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und geht auch mal zusammen zum Kunden oder nach Feierabend eine Runde kicken.
Viele Lästereien
Noch das beste an der Company. Als man noch pre-Corona fast 80 Mann stark war, gabs sicherlich mal den ein oder anderen mit dem man nicht konnte. Aber seit dem ist es ein eingeschworener Haufe geworden.
Sei es bei Fragen, Problemen aber auch bei schönen Themen - alle ziehen an einem Strang und möchten sich gegenseitig nicht in die Pfanne hauen.
Hängt vom Team ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR COOPERATION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Keine Gehaltsanpassungen, keine Roadmap nur eine reine Vertröstung durch 0815 Floskeln ohne irgendeine Verbindlichkeit. Leistungsorientierung geht völlig flöten, damit folgt das Quiet Quitting.
Auf Nachfrage bei der Mitarbeiterversammlung, wie es nach einem sparsamen Jahr, mit Gehaltsentwicklungen weitergeht hat der GF nur gelacht.
-Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld :)
Leistungen werden nicht wirklich belohnt und die aktuelle Wirtschaftslage wird hervorragend als Ausrede benutzt, um seit zwei Jahren auf Gehaltsanpassungen zu verzichten.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld keine Gehaltsanpassungen oder Erhöhungen Firma hat immer nur Ausreden parat, warum es gerade nicht geht
Es gibt den berühmten Obstkorb oder Gratiskaffee, aber Gehaltserhöhungen nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Karriere ist hier definitiv möglich, allerdings kein Selbstläufer. Wer was bewegen möchte hat in der Regel auch die Gelegenheit dazu. Kann natürlich individuell unterschiedlich sein
Nicht zu beurteilen, aber nach Erzählung wohl mager
Unklar wie man an was herangeführt wird. Gibt Kollegen mit höherem Titel aber mit weitaus weniger Skills und Verantwortung, was zu riesiger Unzufriedenheit führt.
Hier gab es starkes Verbesserungspotential: Teilweise wurden keine Schulungen angeboten.
-Nur als Sprungbrett für die großen OEMs .