427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann nur warnen - Unternehmen ist unstrukturiert, Zahl der Führungskräfte überdimensioniert, unehrliche Kommunikation
2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Aufgaben mit meist interessanten Kunden in der Automotivbranche. Noch gute HO Regelung. Hunde Freundlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Überstundenregelung, geringe Bezahlung und Projektstress
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben verbessen. Auch Büro Einrichtung ist in die Jahre gekommen und könnte Stilistisch angepasst werden (Büro in Böblingen). Weiterbildung fördern und nicht nur auf Umsatz und Projekt Abdeckung schauen. Überstundenkonto einführen und nicht versuchen die Verantwortung auf die Mitarbeiter auszulagern
Arbeitsatmosphäre
Projekte sind meist unterbesetzt und die Arbeit kann schnell stressig werden.
Image
In der Automotivbranche ist man bekannt, privat Personen kennen dieses Unternehmen nicht.
Work-Life-Balance
Stressige Projekte und kein Überstunden Konto. Die Mitarbeiter sind angehalten selbst zu schauen, dass keine Überstunden anfallen, was natürlich nicht immer funktioniert. Die HO Regeln und Freie Arbeitszeiten helfen der Bewertung hier dann doch stark. Obwohl hier demnächst wohl Änderungen zum schlechteren anstehen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen erkämpft werden, da der Alltag sehr voll mit Projekten ist. Auch sonst muss man sich schon durchbeißen um Karrie zu machen (wieder Team abhängig)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde sehr lang unterbezahlt obwohl es mündlich anders abgesprochen war. Erst mit anderen Vorgesetzter hat sich mein Gehalt verbessert, aber Gehaltsverhandlungen sind mühsam.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht anders behandelt
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Team. Ich hatte das Glück mehrere Vorgesetzte zu haben, wobei die Qualität von einen der schlechtesten Vorgesetzten bis hin zu einen der besten Vorgesetzten die ich je hatte geschwankt hat.
Kommunikation
Das Management entscheidet gern im Hinterzimmer und stellt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Das Führt dazu, dass mittlere Management vor der unangenehmen Aufgabe steht die Änderungen durch zu boxen.
Interessante Aufgaben
Ebenso abhängig von der Tätigkeit. Es ist eben Beratung und da können auch mal langweilige Projekte anstehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Image
Nach außen wird es versucht zu wahren, innerhalb kommt das Image nicht immer so gut weg.
Work-Life-Balance
Projekt-/Vorgesetztenabhängig, aber Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und auch spontane Urlaubsanträge möglich. Home Office möglich, aber nur an maximal 3 Tagen in der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar dem Mitarbeiter eine Fortbildung gewährt, allerdings muss der Mitarbeiter selber schauen, wie er Zeit dafür findet, da bei der Projektplanung keine Rücksicht darauf genommen wird
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar nette Kollegen, es wird aber auch viel hintenrum über Kollegen geredet
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel getan um den Kunde glücklich zu machen, zu lasten der Mitarbeiter, die dies dann "ausbaden" dürfen, um die teils harten Deadlines (welche auch nicht zwingend an die Mitarbeiter kommuniziert werden) irgendwie gerade so zu erfüllen, während der Vorgesetzte in den Feierabend geht, müssen die Mitarbeiter manchmal bis spät abends die Aufgaben fertig machen, da dem Kunde versprochen wurde, dass es am nächsten Tag fertig ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr sporadisch Höhenverstellbare Tische, teilweiße lange Wege. Büros könnten moderner sein.
Kommunikation
fehlende Kommunikation mit Terminen/Deadlines in den Projekten. Diese kommen dann immer ganz überraschend und dann muss alles schnell schnell gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Viel Automobil, kann auf die Dauer eintönig werden
Eine Unternehmensgruppe auf dem absteigenden Ast …
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR COOPERATION GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einstige Stabilität und Verlässlichkeit, die das Unternehmen als alte, inhabergeführte Firma auszeichnete, empfand ich immer als positiv, auch wenn diese Merkmale in der jüngeren Vergangenheit stark nachgelassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Unsicherheit und die hohe Anzahl an Entlassungen belasten das Betriebsklima erheblich. Es scheint, als ob finanzielle Fehlentscheidungen nicht konsequent angegangen werden, was die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft verschlechtert. Dies hat zu einer allgemeinen Unzufriedenheit geführt, die auch meine Entscheidung zur Kündigung beeinflusst hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein umfassender Wechsel in der Führungsebene könnte förderlich sein, um neue Impulse zu setzen und die Unternehmenskultur zu revitalisieren. Dies schließt auch die Position des neuen Geschäftsführers mit ein.
Eine Aktualisierung der Büroeinrichtungen und Arbeitsmaterialien würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Ich empfehle, den Einsatz der Mitarbeiter stärker anzuerkennen und zu belohnen, besonders wenn von ihnen erwartet wird, über das übliche Maß hinaus zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Diese variiert stark. Während die Stimmung unternehmensweit zu wünschen übrig lässt, sind die Teams oft gut aufeinander eingespielt.
Image
Innerhalb des eigenen Dunstkreises genießt das Unternehmen dank seiner langen Geschichte ein gewisses Ansehen. Außerhalb dieser Kreise ist das Unternehmen jedoch weniger bis gar nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist eine Balance möglich, praktisch wird sie durch anhaltend hohe Arbeitsbelastung erschwert. Überstunden sind die Regel, eine monetäre Kompensation gibt es nicht (Vertrauensarbeitszeit).
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind direkt an die Anforderungen der jeweiligen Kundenprojekte gekoppelt. Dies bedeutet, dass strukturierte Weiterbildungsangebote überwiegend projektbezogen angeboten werden und nicht systematisch für die gesamte Belegschaft verfügbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau entspricht den regional üblichen Bedingungen (»schwäbisch«) und kann als gering beschrieben werden. Boni sind nicht allüberall gegeben, sondern werden selektiv an bestimmte Kollegen ausgegeben. Ein Inflationsausgleich wird lediglich den Mitarbeitern mit den niedrigsten Einkommen gewährt, wenige hundert Euro. Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Urlaubsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundlegendes Engagement, das auf die Zufriedenstellung des Hauptkunden ausgerichtet ist. Eigeninitiative in Bezug auf umwelt- oder sozialbewusste Maßnahmen haben jedoch keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene bisher stark, getragen von einem »Wir gegen die Rest«-Gefühl. Durch finanzielle Schwierigkeiten und zahlreiche Entlassungen leidet jedoch auch dieser Zusammenhalt zunehmend.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Bewertung spiegelt möglicherweise nicht die Erfahrungen aller Altersgruppen wider, da mein Team vorwiegend aus Mitgliedern unter 40 Jahren besteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führungskräfte ist hit or miss – es gibt sowohl sehr unterstützende als auch weniger kompetente Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Die Büros variieren stark zwischen den Standorten; von veraltet in Böblingen bis ansprechend in Hamburg und Berlin und alles dazwischen wie Sindelfingen.
Kommunikation
Die Führungsebene, inklusive des neuen Geschäftsführers, kämpft mit Kommunikationsproblemen. Bemühungen um Verbesserung sind erkennbar, jedoch nicht immer erfolgreich.
Gleichberechtigung
Führungsebenen zeigen klassische Strukturen: eine weibliche Person in der Geschäftsführung (die Tochter des Gründers), überwiegend männlich besetzte Leadpositionen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt. Wenig empfehlenswert für diejenigen, die keine Affinität zur Automobilbranche haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten. Küche wird stets von den Damen aufgeräumt. Sehr sauber und schöne, moderne Räume (Teppichboden). Tiefgarage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig, nur Details, die ich aber nicht erwähnenswert finde ;-)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter evtl. anpassen oder auch zwei Tage mehr Urlaub. Kaffee könnte besser sein (evtl. Lavazza?), hat aber keine Prio.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr gutes Ambiente, offen, familiär und direkt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Präsenz und Homeoffice: TOP! Freie Gestaltung der Arbeitszeit möglich, das hatte ich vorher selten
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich und/oder Weihnachtsgeld wäre gut. Es gibt leider gar nichts... ;-( Gehalt ist so hoch, dass man seine monatlichen Kosten decken kann.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut. Ehrliche und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist der Beste! Vertrauensverhältnis, ehrliche und freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische wären super, aber generell gute Bedingungen, kann mich nicht beschweren
Kommunikation
Es gibt immer Verbesserungspotenzial, aber wir sind auf einem sehr guten Weg
Es freut uns sehr, dass Du uns eine 4,2 gegeben hast. Auch dass Du Dich in Deiner Abteilung wohl fühlst und mit Deinem Vorgesetzten absolut zufrieden bist, finden wir klasse. Und ja, bei der STAR® gibt es durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten die Möglichkeit die Arbeitszeit frei zu gestalten.
Wir möchten dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und würden uns freuen wenn du uns noch das ein oder andere Verbesserungsthema nennen könntest; gerne auch bei einem gemeinsamen Kaffee - wenn auch leider nicht von Lavazza :-).
Melde Dich doch einfach unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Liebe Grüße Nadine Baur
Nicht zu empfehlen
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR COOPERATION GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Einhalten von Abmachungen/Ansprachen wäre mal ein Anfang
Es tut uns leid, dass du die STAR® nicht positiv in Erinnerung behalten hast.
Wir bei STAR® möchten uns stetig verbessern und würden uns freuen wir uns in einem Gespräch (gerne auch via Teams oder Telefonisch) über die Themen unterhalten könnten. Bitte melde Dich hierzu unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße Nadine Baur
Ausbaufähig
1,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei STAR COOPERATION GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglichkeit, Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, nachfragen und auch nach anderen schauen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen unter den Kollegen, jeder schaut in erster Linie nach sich selbst und schimpft über andere
Image
Mitarbeiter reden nur schlechtes über die Firma, trägt nicht zur Zufriedenheit bei
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann frei gestartet und beendet werden, solange man am Ende auf seine Stunden kommt. Auch Homeoffice kann an einigen Tagen die Woche genommen werden. Überstunden kommen auch nicht vor, aber wo keine wirkliche Arbeit, kann auch nicht länger gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Habe nie was von Weiterbildung angeboten bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, wird immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ganz groß geschrieben, darüber hinaus gibt es noch Potential nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander ist nicht wirklich gegeben. Man schaut nach sich und seinem eigenen Vorteil. Es werden auch Informationen verschwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten und Gesprächen schön aus dem Weg gehen
Arbeitsbedingungen
Schreibtische zu klein und kalt, nicht ergonomisch. Hauptsache es sieht hübsch aus. Lärmpegel im Büro teilweise sehr laut
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft. Entweder man bekommt was durch den Flurfunk mit oder eben nicht. Gilt natürlich nicht für alle, manche werden eher informiert, geben die Info dann aber nicht weiter.
Gleichberechtigung
Männerdominierend
Interessante Aufgaben
Wenig Aufgaben und davon noch weniger interessante Aufgaben
Es tut uns leid, dass du die STAR® nicht positiv in Erinnerung behalten hast.
Wir bei STAR® möchten uns stetig verbessern und würden uns freuen wir uns in einem Gespräch (gerne auch via Teams oder Telefonisch) über die Themen unterhalten könnten. Bitte melde Dich hierzu unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße Nadine Baur
Arbeitgeber für Anpacker
3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
STAR bietet unzählige Chancen für Projekte, Standorte, Aufgaben und Positionen - wenn man sie selbst erarbeitet und ergreift.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinheitliche Hierarchien, überbordender Overhead und fehlende Vision für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Verfügbarkeit wird immer vorausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider zum größten Teil altes Petrolhead-Denken, aufgrund der Wurzeln in der Automobilindustrie. Kein echter, eigener Wille zur Veränderung, aber Befolgen der Kunden- und Gesetzesvorgaben.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, das Image sowie die Gleichberechtigung bei STAR® positiv bewertest.
Unser Ziel ist es, dass Du bei STAR® vollständig Du selbst sein kannst, und wir nehmen Deine Anmerkungen bezüglich Wertschätzung, Transparenz und Work-Life-Balance sehr ernst. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du mit uns über diese Themen noch detaillierter ins Gespräch kommst und uns unter folgender Kontaktadresse ansprichst: employerbranding@star-cooperation.com.
Viele Grüße Nadine Baur
Sehr guter Arbeitgeber mit Substanz und guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR COOPERATION GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sympathische Umgangsform und die Offenheit ggü. neuen Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen. Aber Transparenz in der Weiterbildung wäre eventuell ein Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Spezifischere Weiterentwicklung fördern. Besser auf den einzelnen Mitarbeiter abstimmen und transparent halten was für eine Beförderung für Anforderungen gelten.
Es freut uns sehr, dass Du uns in so vielen Kategorien (zum Beispiel Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt oder Vorgesetztenverhalten) mit 5 Sternen bewertet hast.
Wir möchten dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und nehmen Deine Kritikpunkte hinsichtlich Weiterbildungen ernst. Wir sind an der Optimierung unserer Angebote und würden uns freuen, wenn Du Dich mit uns Kontakt setzt unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Basierend auf 477 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STAR COOPERATION durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden STAR COOPERATION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 477 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 477 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STAR COOPERATION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.