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COOPERATION 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist aus meiner Sicht seit längerer Zeit nur unzureichend weiterentwickelt worden und erscheint im Vergleich zum regionalen Arbeitsmarkt nicht wettbewerbsfähig.
Es fehlen sowohl regelmäßige Gehaltsanpassungen als auch zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dies wirkt sich aus meiner Sicht zunehmend auf die Mitarbeiterbindung aus.
Auch ich stelle mir inzwischen die Frage, welche langfristige Perspektive für mich im Unternehmen besteht, wenn sich an diesen Punkten nichts verändert.

Das Gehalt empfand ich als deutlich unterdurchschnittlich. In meinen mittlerweile 18 Jahren Berufserfahrung habe ich persönlich noch nie für ein vergleichbar niedriges Gehalt gearbeitet.

Auch bei der weiteren Gehaltsentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine positiven Erfahrungen gemacht. Gehaltserhöhungen gab es in meinem Fall nicht. Zusätzlich wurden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt. Insgesamt sehe ich beim Thema Vergütung daher deutlichen Verbesserungsbedarf. Benefits - Jobrad.

Gehalt und Benefits waren grundsätzlich in Ordnung. Was mir fehlte, war eine transparente und nachvollziehbare Gehaltsentwicklung – insbesondere für langjährige Mitarbeitende. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung spiegelten sich aus meiner Sicht nicht immer entsprechend in der Vergütung wider.

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Gehaltsanpassungen, kein Weihnachtsgeld, nichts mehr für das es sich meiner Meinung nach lohnt zu bleiben. Es wandern so viele Kollegen auch mittlerer Weile von selbst ab. Hier muss sich dringend etwas ändern.

Leider eingefroren. Unter dem Durchschnitt. Keine positiven Ausblicke in Sicht. Erfolge werden nicht wertgeschätzt.

Die Gehälter sind gewürfelt. Führungskräfte die eine Arbeit auf Minijob Basis leisten, bekommen ein Gehalt für 2 Leute...........