Reine Zumutung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts. Ggf. den einen oder anderen Kollegen, hat aber mit dem Arbeitgeber an sich nichts zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben - ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles überdenken - Management überdenken, Führungsstil überdenken, Führungsebenen, Strategie Roadmap erstellen mit klarer Roadmap mit Meilensteinen um die Leute abzuholen und begeistern zu können. Klare skilllevel mit gekoppelten Gehaltsspannen.
Arbeitsatmosphäre
Am Boden - man bekommt keinerlei Wertschätzung, keine Perspektive, muss Dinge machen die völlig außerhalb des Interessens- oder Skillspektrums liegen, Hauptsache bringt Geld.
Image
Intern Katastrophe. Außerhalb hoffentlich besser.
Work-Life-Balance
Obwohl Home Office einer der wenigen Benefits war wird auch hier wieder Micromanagement betrieben und mit wenig bis gar keiner Begründung ins Office beordert. Der Kaffee schmeckt nicht und der Obstkorb wurde auch eingespart. Vermutung: Erhöhung der natürlichen Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Unklar wie man an was herangeführt wird. Gibt Kollegen mit höherem Titel aber mit weitaus weniger Skills und Verantwortung, was zu riesiger Unzufriedenheit führt.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsanpassungen, keine Roadmap nur eine reine Vertröstung durch 0815 Floskeln ohne irgendeine Verbindlichkeit. Leistungsorientierung geht völlig flöten, damit folgt das Quiet Quitting.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der angespannten Lage, den fehlenden Perspektiven, der allgemeinen Unzufriedenheit, den fehlenden Team Events aufgrund Sparmaßnahmen nimmt auch dieser rapide ab.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Interesselos. Es handelt sich leider nur um Mitarbeiterverwaltung und wenig um Leadership, aktives Mentoring, Unterstützung und Backup. In Sachen Titel, Gehalt, etc. haben sie keinen Handlungsspielraum und letztlich nichts zu melden und können nichts für einen tun wenn es nicht von ganz oben unterstützt wird, und das wird es nicht.
Arbeitsbedingungen
So dass man lieber von zu Hause arbeitet und nicht ins Office kommen will.
Kommunikation
0 Sterne. Man wird als MA nicht auf Augenhöhe begegnet und kein bisschen informiert. Es kommen nur vage Aussagen aber keinerlei Plan, Strategie, Fahrtrichtung etc. vorgelegt. Der Mitarbeiter hat stillschweigend zu funktionieren, keine Fragen zu stellen und gefälligst glücklich und zufrieden zu sein.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Man wir zur Not auch mal an einen anderen Standort verkauft um mal paar Tage dort wo ein Auftrag gewonnen wird ein Training zu halten, wofür man skilltechnisch selbst nicht mal geeignet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
danke für Dein Feedback. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Du Dich bei der STAR® so unzufrieden fühlst.
Besonders Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Führungsstil und einer klaren Roadmap mit Meilensteinen sind wertvoll für uns. Solche direkten Rückmeldungen helfen uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen müssen.
Falls Du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um Deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde Dich gerne bei uns unter employerbranding@star-cooperation.com. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, wie wir die Situation für alle Beteiligten verbessern können.