Aufstrebendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die Aufgaben und auch die kollegiale Beziehung zum direkten Vorgesetzten sowie zum Standortleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlt noch die engere Zusammenarbeit mit der Zentrale in Böblingen, um die Kompetenzen voll und ganz einzusetzen. Standorte sind meist auf die regionalen Kunden fokusiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung auf Karrierebörsen und bei Firmen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne in die Arbeit und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Die flachen Hierarchien bieten eine hervorragende Grundlage für kollegiales Miteinander, auch mit Vorgesetzten.
Kommunikation
Soll- und Ist-Stände werden immer kommuniziert. Der Mitarbeiter kennt den Status aller ihn betreffenden Themen. Wöchentliche ReKo's bieten eine gute Plattform, auch standortübergreifende Neuigkeiten zu erfahren. Generelle Themen mit Klärungsbedarf werden hier offen angesprochen. Auch Neuigkeiten und Informationen aus der Firmenzentrale werden oftmals mit allen Mitarbeitern in Newslettern und Reko-Terminen mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Super Miteinander. Alle, auch Führungskräfte und Standortleitung sind auf einer kollegialen Ebene mit allen Mitarbeitern. Jeder hilft wann und wo er kann.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist (fast) absolut gegeben. Man lebt das, was man aus seinem Zeitmanagement macht. Hin und wieder gibt es Phasen, in denen einfach viel zu tun, aber das Zeitmanagement ist jedem selbst überlassen, und man kann sich sein Work-Life-Balance selber gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Vorschläge, Hinweise und Probleme. Wo gehandelt werden kann, wird sofort gehandelt. Wenn der direkte Vorgesetzte nicht mehr weiter kommt, eilt der Standortleiter zur Hilfe und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wertschätzung ist nicht nur ein Fachbegriff, sondern eine Unternehmensphilosophie. Vorausgesetzt natürlich, man trägt zur Wertschöpfung bei.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themen zur Bearbeitung in denen man auch sein technisches Verständnis weit ausprägen und seinen Horizont erweitern kann, in einer Kombination mit viel Teamwork und interkulturellen Kommunikation mir Prozesspartnern.
Gleichberechtigung
Es gibt Kolleginnen die in kürzerster Zeit zu Team- und Teilprojektleitern aufsteigen konnten. Jeder Leistungsträger wird unabhängig von seinem Geschlecht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
In den mir bekannten Projekten gibt es Mitarbeiter von 20+ bis 50+. Es steht die Person und dessen Qualifikation im Vordergrund, nicht sein Alter, Aussehen, Geschlecht oder seine Herkunft.
Arbeitsbedingungen
Neuer Standort, sehr modern und kreativ eingerichtet. Neue Möbel, klimatisiert, gute Netzwerkinfrastruktur und außer in Projektbüros (Voraussetzung für Zertifizierungen) grundsätzlich offene Türen für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GreenStar wird ganz weit oben geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gefördert. Das Unternehmen macht mit im Cooporate Benefits Programm. Die Gehälter sind überpünktlich auf dem Konto. Es gibt kein Tarifgehalt o.ä. Jeder vermarktet sich selber. Bei guten Leistungen gibt es auch keine langen Diskussionen zum Thema "Gehaltserhöhung".
Image
Am Standort München bei Interessenten noch eher unbekannt. Überwiegend zufriedene Mitarbeiter, die vollen Einsatz für das Unternehmen leisten. Auch der Hauptkunde redet nur positiv über das Unternehmen. Obere Führungskräfte beim Hauptkunden kennen die Star Cooperation wie im Titel benannt als "aufstrebendes Unternehmen" und empfehlen die das Unternehmen sowohl als Arbeitgeber als auch potentiellen Auftragnehmer gerne weiter.
Karriere/Weiterbildung
die Star Academy bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hierzu wird ein individuell auf den Mitarbeiter abgestimmtes Paket geschnürt. Sollten interne Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden sein, wird auch gerne auf externe Möglichkeiten umgeleitet. Resultat: WIN-WIN