Spannende Herausforderungen in tollen Teams vs. verwaltungslastige Prozesse und angestaubte Ecken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen, sehr flexible Arbeitszeiten, große Freiheiten bei Aufgaben und Zeiten, Home Office, Teamzusammenhalt, regelmäßige Mitarbeitendenevents und Informationsveranstaltungen, u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv darüber nachgedacht werden, eine fairere Lösung der Arbeitszeiten für beide Seiten aufzustellen! Darüber hinaus sollte das Bewusstsein für nachhaltigeres Reisen und Verhalten geschärft werden!
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges, unaufgefordertes Feedback. Sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden, keine Kontroll-Vorgesetzten - stattdessen Begegnung auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen hinweg.
Kommunikation
Sehr ausgeprägt - sowohl teamintern als auch unternehmensweit. Unangenehme Themen werden nicht verschwiegen, sondern transparent dargelegt. Das habe ich in anderen Unternehmen definitiv schon deutlich schlechter erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Definitiv ein verbesserungswürdiger Aspekt. In meinem Bereich gibt es zwar 100% Home Office-Möglichkeit (mit Ausnahme von Kundenbesuchen oder von einzelnen Tagen, sofern man dies möchte). Aber insbesondere im Bereich Überstunden muss definitiv etwas Neues her. Aktuell lediglich Vertrauensarbeitszeit, bei der eventuelle Mehrarbeit sogar noch abgegolten ist. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen. Somit muss man auch mal Phasen mit vielen Überstunden und viel Workload durchstehen. Aber dann sollte am Ende auch etwas dabei rumkommen und man sollte die Möglichkeit haben, die Stunden gegen zusätzliche Freizeit zu nehmen. Das klappt bei dem aktuell bestehenden Vertrauensarbeitszeitsystem leider nicht! Auch eine freie Urlaubseinteilung ist aufgrund von zwei Wochen Betriebsruhe nur bedingt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, auch Vorgesetzte bringen sich in Projekte mit ein.
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv sehr viel Spielraum, was die Aufgabenbereiche und Interessensschwerpunkte angeht. Ein großes Manko sind jedoch die sehr verwaltungslastigen internen Prozesse, die entstaubt werden müssten. Dadurch geht leider sehr viel Arbeitszeit für unnötige Tätigkeiten drauf (bspw. auch übergenaue Erfassung von Projektzeiten), was sich am Ende wieder auf die Work-Life-Balance niederschlägt (siehe oben).
Arbeitsbedingungen
Auch das ist ein großes Manko. Das Gebäude ist weit von moderner, angenehmer Arbeitsatmosphäre entfernt. Es werden zwar immer wieder Versuche unternommen, das aufzubessern. Insgesamt bleibt jedoch ein eher altmodischer, kühler Eindruck mit sehr verrückter, gewöhnungsbedürftiger Einrichtung. Technisch könnte es an der einen oder anderen Stelle auch besser laufen (bspw. funktionierende Konferenzsysteme, Funktastaturen, etc.). Eine Klimaanlage gibt es leider auch nicht. Man muss aber natürlich dazu sagen, dass hier durch den starke Home Office-Anteil verständlich und nachvollziehbar ist, dass keine größeren Investitionen getätigt werden. Insofern kann ich es zwar aktuell nicht höher bewerten, erwarte hier aber auch nicht, dass etwas unternommen wird - die Zustände sind schließlich noch weit weg von untragbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich werden Versuche unternommen. Viele Mitarbeitende sind aber noch ganz schnell dabei, wenn es darum geht, mal für einen Tag zu einem Kundenbesuch mit dem Flieger anstatt mit der Bahn anzureisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich ausbezahlt und sind im Großen und Ganzen auch angemessen, mit etwas Luft nach oben aufgrund der fehlenden Überstundenregelung - sofern sich das aber überhaupt beurteilen lässt, denn meistens kennt man ja eigentlich nur ein Gehalt im Unternehmen: das eigene.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden regelmäßig befördert. Insbesondere regelmäßige Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du einige Aspekte, wie zum Beispiel Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest.
Für uns haben die Themen transparente Kommunikation oder Karriere / Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Wir fokussieren eine freundliche und offenen Kommunikation und begegnen all unseren Gesprächspartnern auf Augenhöhe.
Wir möchten, dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich fairen Arbeitszeiten für beide Seiten oder eben auch das Thema nachhaltigeres Reisen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns hier zu verbessern. Bitte melde Dich hierzu unter: employerbranding@star-cooperation.com um über die Themen noch detaillierter zu sprechen.
Liebe Grüße
Nadine Baur