Es war… lehrreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumliche nähe zu Mercedes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Teilweise wenig wertschätzende Kommunikation
• Widersprüchliche Aussagen zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung.
• Fehlende Verbindlichkeit bei internen Zusagen.
• Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
• Interne Prozesse und Zuständigkeiten klarer definieren.
• Transparenz bei Entscheidungen und Kommunikation verbessern.
• Einheitlichere Führungslinie zwischen Team- und Abteilungsleitung etablieren.
Image
Familienunternehmenswerte waren eher auf dem Papier als im täglichen Arbeiten spürbar.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance mit ausreichend Flexibilität, sodass einzelne Kolleg:innen umfangreiche nebenberufliche Projekte während dem HomeOffice umsetzen können.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch, einige langjährige Kollegen haben allerdings deutlich weniger verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• Umwelt- und Sozialthemen hatten keinen hohen Stellenwert im Unternehmen.
• Es gab nur wenige sichtbare Initiativen in diesem Bereich.
• Nachhaltigkeit wirkte eher nebensächlich im operativen Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Es geht teilweise schon sehr spitz zu, jeder schaut nach sich.
Kommunikation
Es wäre schön gewesen wenn es die gibt, man wird für Projekte eingesetzt oder auch abgezogen wie es gerade reinläuft. Die Erklärung vom Manager / Teamleiter ist nur, dass wurde so entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe EX-STAR-Kollegin, lieber EX-STAR-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du insgesamt unzufrieden warst und wir Deine Erwartungen in vielen Bereichen nicht erfüllen konnten.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur mangelnden Transparenz bei Entscheidungen nehmen wir sehr ernst. Besonders Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu klareren internen Prozessen und einer einheitlicheren Führungslinie sind für uns wertvoll.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten aus Deinem Feedback lernen. Falls Du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde Dich gerne bei uns unter employerbranding@star-cooperation.com.
Viele Grüße