429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
231 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekte, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Gehaltssteigerungen und Rückgang beim mobilen Arbeiten
Wertschätzung nicht nur mündlich zeigen, sondern am Gehalt oder Prämien (Bsp. Inflationsausgleich für alle) widerspiegeln.
Das Gehalt liegt leider unterm Durchschnitt und bei Gehaltsanpassungen kann man nicht wirklich mitreden, da dies abhängig eines Topfes von der oberen Führungskraft geregelt wird.
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung.
Es freut uns, dass Du uns in so vielen Bereichen, z.B. Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein, etc. fünf Sterne gegeben hast.
Wir möchten dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und nehmen daher Deine Kritikpunkte hinsichtlich Wertschätzung und Vergütung ernst. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Unser Leistung im Bereich Digitalisierung, Software-Entwicklung, Business-Intelligence und Microsoft M365 gehen im Gesamtportfolio der STAR etwas unter... Wir bräuchten eine eigene Website/präsenz
Marktüblich - kann aber gerne mehr sein ;-)
Es gibt eine Inititiative "Green Star"... bekomme ich aber wenig mit
Nach meiner Wahrnehmung: Fairer Umgang. Gibt keine Unterschiede zwischen Frauen, Männern, Alt, Jung ... Eigentlich selbstverständlich aber wohl nicht in allen Firmen so.
Die Raumgestaltung ist etwas überdekoriert... aber dadurch auch ein eigener Style.
Unterdurchschnittlich in der Stuttgart Umgebung
Liebe EX-STAR-Kollegin, lieber EX-STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass Du bei uns schlechte Erfahrungen gemacht hast. Dennoch bitten wir Dich mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Nur so können wir uns bei STAR® stetig verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
- Sehr angenehmer Umgang miteinander
- Alle Ebenen Duzen sich
- Vergünstigtes Mittagessen durch Arbeitgeber
- Coole Kunden
- Bei "größeren" wichtigen Entscheidungen, welche die Angestellten betreffen, deren Meinung einholen -> Sorgt für weniger Gegenwind.
- Möglichkeit bieten, Monitore fürs HO zu leihen
- Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Seit dem 1. Tag eine tolle Atmosphäre kommt gerne ins Office.
Stand jetzt gut. Da die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann, bestehen hier keine Abstriche. 3-4 Tage Homeoffice die Woche ist auch super - besser wären natürlich 4 :)
Es gab bis dato die Möglichkeit, über LinkedIN Online-Schulungen zu allen möglichen Themen durchzuführen. Das wurde leider gecancelt.
Auch für sonstige freiwillige Weiterbildungen/Schulungen gibt es nicht wirklich eine Auswahl.
Ist also noch Luft nach oben :)
Sei es bei Fragen, Problemen aber auch bei schönen Themen - alle ziehen an einem Strang und möchten sich gegenseitig nicht in die Pfanne hauen.
Ich kann mir nur von meiner direkten Managerin ein Urteil erlauben - super! Sehr sympathisch, humorvoller Umgang mit einem offenen Ohr.
Contra:
Seit die Pflichtage im Büro zu erscheinen von einem auf zwei Tage erhöht wurden, ist es etwas Chaotisch zu bestimmten Tagen die Woche einen Sitzplatz mit Monitor zu bekommen. Alle Mitarbeiter buchen (fast panisch) ihre Sitzplätze damit sie nicht umsonst ins Office fahren.
- Vor Ort gibt es außerdem immer wieder Probleme mit dem WLAN.
- Fürs Homeoffice ist es nicht möglich, einen Monitor zu beantragen.
Pro:
- Jeder wird mit Laptop, Laptoptasche und Smartphone ausgestattet.
Innerhalb der Teams und dazugehöriger Manager super Kommunikation. Habe allerdings etwas das Gefühl, dass die Führungsebenen bei neuen Regelungen über den Köpfen aller entscheiden, ohne (wie anderen Firmen) vorher beispielsweise eine Mitarbeiterumfrage bei gewissen Themen zu starten um sich ein Stimmungsbild einzuholen.
Einstiegsgehalt als Junior-Consultant ist über dem branchenüblichen Schnitt.
Wie es mit Erhöhungen nach einer bestimmten Zeit aussieht, kann ich noch nicht beurteilen.
Je nach Auftragslage
Wird viel gelästert, Vorgesetzte schwimmen mit
Man muss sich die Zeit für sich selbst nehmen
Zusagen werden nicht eingehalten
Viele Manager und General Manager...
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Du während der Transformation der STAR® negative Erfahrungen gemacht hast. Ein Veränderungsprozess kann zweifellos herausfordernd sein und mit Unsicherheiten verbunden sein.
Wir bemühen uns jedoch stets, transparent zu kommunizieren und Mitarbeiter bestmöglich durch Veränderungen zu führen.
Wir würden gerne mehr über Deine spezifischen Erfahrungen erfahren, um besser zu verstehen, wie wir unseren Prozess optimieren können. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Wechselnde Aufgaben mit meist interessanten Kunden in der Automotivbranche.
Noch gute HO Regelung.
Hunde Freundlichkeit.
Kommunikation, Überstundenregelung, geringe Bezahlung und Projektstress
Kommunikation von oben verbessen. Auch Büro Einrichtung ist in die Jahre gekommen und könnte Stilistisch angepasst werden (Büro in Böblingen).
Weiterbildung fördern und nicht nur auf Umsatz und Projekt Abdeckung schauen.
Überstundenkonto einführen und nicht versuchen die Verantwortung auf die Mitarbeiter auszulagern
Projekte sind meist unterbesetzt und die Arbeit kann schnell stressig werden.
In der Automotivbranche ist man bekannt, privat Personen kennen dieses Unternehmen nicht.
Stressige Projekte und kein Überstunden Konto. Die Mitarbeiter sind angehalten selbst zu schauen, dass keine Überstunden anfallen, was natürlich nicht immer funktioniert. Die HO Regeln und Freie Arbeitszeiten helfen der Bewertung hier dann doch stark. Obwohl hier demnächst wohl Änderungen zum schlechteren anstehen sollen.
Weiterbildungen müssen erkämpft werden, da der Alltag sehr voll mit Projekten ist. Auch sonst muss man sich schon durchbeißen um Karrie zu machen (wieder Team abhängig)
Ich wurde sehr lang unterbezahlt obwohl es mündlich anders abgesprochen war. Erst mit anderen Vorgesetzter hat sich mein Gehalt verbessert, aber Gehaltsverhandlungen sind mühsam.
Stark abhängig vom Team.
Werden nicht anders behandelt
Stark abhängig vom Team. Ich hatte das Glück mehrere Vorgesetzte zu haben, wobei die Qualität von einen der schlechtesten Vorgesetzten bis hin zu einen der besten Vorgesetzten die ich je hatte geschwankt hat.
Das Management entscheidet gern im Hinterzimmer und stellt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen. Das Führt dazu, dass mittlere Management vor der unangenehmen Aufgabe steht die Änderungen durch zu boxen.
Ebenso abhängig von der Tätigkeit. Es ist eben Beratung und da können auch mal langweilige Projekte anstehen.
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns, dass Du neben der Regelung zum mobilen Arbeiten auch die Möglichkeit, Fellnasen mitzubringen, positiv erwähnst.
Wir möchten, dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und nehmen Deine Kritikpunkte hinsichtlich Kommunikation und Weiterbildung ernst. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Nach außen wird es versucht zu wahren, innerhalb kommt das Image nicht immer so gut weg.
Projekt-/Vorgesetztenabhängig, aber Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und auch spontane Urlaubsanträge möglich. Home Office möglich, aber nur an maximal 3 Tagen in der Woche.
Es wird zwar dem Mitarbeiter eine Fortbildung gewährt, allerdings muss der Mitarbeiter selber schauen, wie er Zeit dafür findet, da bei der Projektplanung keine Rücksicht darauf genommen wird
Es gibt ein paar nette Kollegen, es wird aber auch viel hintenrum über Kollegen geredet
Es wird viel getan um den Kunde glücklich zu machen, zu lasten der Mitarbeiter, die dies dann "ausbaden" dürfen, um die teils harten Deadlines (welche auch nicht zwingend an die Mitarbeiter kommuniziert werden) irgendwie gerade so zu erfüllen, während der Vorgesetzte in den Feierabend geht, müssen die Mitarbeiter manchmal bis spät abends die Aufgaben fertig machen, da dem Kunde versprochen wurde, dass es am nächsten Tag fertig ist.
Sehr sporadisch Höhenverstellbare Tische, teilweiße lange Wege. Büros könnten moderner sein.
fehlende Kommunikation mit Terminen/Deadlines in den Projekten. Diese kommen dann immer ganz überraschend und dann muss alles schnell schnell gehen.
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt.
Viel Automobil, kann auf die Dauer eintönig werden
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir möchten dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und nehmen Deine Kritikpunkte u.a. hinsichtlich Projektterminierungen, Vorgesetztenverhalten oder Karriere / Weiterbildung ernst. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Die einstige Stabilität und Verlässlichkeit, die das Unternehmen als alte, inhabergeführte Firma auszeichnete, empfand ich immer als positiv, auch wenn diese Merkmale in der jüngeren Vergangenheit stark nachgelassen haben.
Die zunehmende Unsicherheit und die hohe Anzahl an Entlassungen belasten das Betriebsklima erheblich. Es scheint, als ob finanzielle Fehlentscheidungen nicht konsequent angegangen werden, was die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft verschlechtert. Dies hat zu einer allgemeinen Unzufriedenheit geführt, die auch meine Entscheidung zur Kündigung beeinflusst hat.
Ein umfassender Wechsel in der Führungsebene könnte förderlich sein, um neue Impulse zu setzen und die Unternehmenskultur zu revitalisieren. Dies schließt auch die Position des neuen Geschäftsführers mit ein.
Eine Aktualisierung der Büroeinrichtungen und Arbeitsmaterialien würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
Ich empfehle, den Einsatz der Mitarbeiter stärker anzuerkennen und zu belohnen, besonders wenn von ihnen erwartet wird, über das übliche Maß hinaus zu arbeiten.
Diese variiert stark. Während die Stimmung unternehmensweit zu wünschen übrig lässt, sind die Teams oft gut aufeinander eingespielt.
Innerhalb des eigenen Dunstkreises genießt das Unternehmen dank seiner langen Geschichte ein gewisses Ansehen. Außerhalb dieser Kreise ist das Unternehmen jedoch weniger bis gar nicht bekannt.
Theoretisch ist eine Balance möglich, praktisch wird sie durch anhaltend hohe Arbeitsbelastung erschwert. Überstunden sind die Regel, eine monetäre Kompensation gibt es nicht (Vertrauensarbeitszeit).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind direkt an die Anforderungen der jeweiligen Kundenprojekte gekoppelt. Dies bedeutet, dass strukturierte Weiterbildungsangebote überwiegend projektbezogen angeboten werden und nicht systematisch für die gesamte Belegschaft verfügbar sind.
Das Gehaltsniveau entspricht den regional üblichen Bedingungen (»schwäbisch«) und kann als gering beschrieben werden. Boni sind nicht allüberall gegeben, sondern werden selektiv an bestimmte Kollegen ausgegeben. Ein Inflationsausgleich wird lediglich den Mitarbeitern mit den niedrigsten Einkommen gewährt, wenige hundert Euro. Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Urlaubsgeld gibt es nicht.
Das Unternehmen zeigt ein grundlegendes Engagement, das auf die Zufriedenstellung des Hauptkunden ausgerichtet ist. Eigeninitiative in Bezug auf umwelt- oder sozialbewusste Maßnahmen haben jedoch keine Priorität.
Auf Teamebene bisher stark, getragen von einem »Wir gegen die Rest«-Gefühl. Durch finanzielle Schwierigkeiten und zahlreiche Entlassungen leidet jedoch auch dieser Zusammenhalt zunehmend.
Meine Bewertung spiegelt möglicherweise nicht die Erfahrungen aller Altersgruppen wider, da mein Team vorwiegend aus Mitgliedern unter 40 Jahren besteht.
Die Qualität der Führungskräfte ist hit or miss – es gibt sowohl sehr unterstützende als auch weniger kompetente Vorgesetzte.
Die Büros variieren stark zwischen den Standorten; von veraltet in Böblingen bis ansprechend in Hamburg und Berlin und alles dazwischen wie Sindelfingen.
Die Führungsebene, inklusive des neuen Geschäftsführers, kämpft mit Kommunikationsproblemen. Bemühungen um Verbesserung sind erkennbar, jedoch nicht immer erfolgreich.
Führungsebenen zeigen klassische Strukturen: eine weibliche Person in der Geschäftsführung (die Tochter des Gründers), überwiegend männlich besetzte Leadpositionen.
Abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt. Wenig empfehlenswert für diejenigen, die keine Affinität zur Automobilbranche haben.
Liebe ehemalige STAR-Kollegin, lieber ehemaliger STAR-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback auf Kununu zu teilen.
Wir nehmen alle Kritikpunkte sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Du während der Transformation der STAR® negative Erfahrungen gemacht hast und Dich zur Kündigung entschieden hast.
Ein Veränderungsprozess kann zweifellos herausfordernd sein und mit Unsicherheiten verbunden sein. Wir bemühen uns jedoch stets, transparent zu kommunizieren und Mitarbeiter bestmöglich durch Veränderungen zu führen.
Wir würden gerne mehr über Deine spezifischen Erfahrungen erfahren, um besser zu verstehen, wie wir unseren Prozess optimieren können. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mich oder direkt unseren Geschäftsführer Jörg zu kontaktieren unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten. Küche wird stets von den Damen aufgeräumt. Sehr sauber und schöne, moderne Räume (Teppichboden). Tiefgarage
Sehr wenig, nur Details, die ich aber nicht erwähnenswert finde ;-)
Gehälter evtl. anpassen oder auch zwei Tage mehr Urlaub. Kaffee könnte besser sein (evtl. Lavazza?), hat aber keine Prio.
In meiner Abteilung sehr gutes Ambiente, offen, familiär und direkt
Flexible Arbeitszeiten mit Präsenz und Homeoffice: TOP! Freie Gestaltung der Arbeitszeit möglich, das hatte ich vorher selten
Inflationsausgleich und/oder Weihnachtsgeld wäre gut. Es gibt leider gar nichts... ;-( Gehalt ist so hoch, dass man seine monatlichen Kosten decken kann.
Mit den meisten sehr gut. Ehrliche und nette Kollegen
Mein Vorgesetzter ist der Beste! Vertrauensverhältnis, ehrliche und freundschaftlich
Höhenverstellbare Tische wären super, aber generell gute Bedingungen, kann mich nicht beschweren
Es gibt immer Verbesserungspotenzial, aber wir sind auf einem sehr guten Weg
Kann ich nicht viel dazu sagen, aber generell ja
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du uns eine 4,2 gegeben hast.
Auch dass Du Dich in Deiner Abteilung wohl fühlst und mit Deinem Vorgesetzten absolut zufrieden bist, finden wir klasse.
Und ja, bei der STAR® gibt es durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten die Möglichkeit die Arbeitszeit frei zu gestalten.
Wir möchten dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und würden uns freuen wenn du uns noch das ein oder andere Verbesserungsthema nennen könntest; gerne auch bei einem gemeinsamen Kaffee - wenn auch leider nicht von Lavazza :-).
Melde Dich doch einfach unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Aktuell leider nichts
Einhalten von Abmachungen/Ansprachen wäre mal ein Anfang
Liebe EX-STAR-Kollegin, lieber EX-STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du die STAR® nicht positiv in Erinnerung behalten hast.
Wir bei STAR® möchten uns stetig verbessern und würden uns freuen wir uns in einem Gespräch (gerne auch via Teams oder Telefonisch) über die Themen unterhalten könnten. Bitte melde Dich hierzu unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
So verdient kununu Geld.