5 von 79 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Star Finanz GmbH Vorstellungsgespräche
Star
Finanz
GmbH
kununu Score: 1,8
Leider ein Unternehmen ohne Stars
Bewerber/inHat sich 2022 bei Star Finanz GmbH als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Rückmeldung zur Bewerbung nach zwei Monaten wäre wertschätzend
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Liebe/r Bewerber:in, danke für deine Bewertung. Wir nehmen uns die Rückmeldung sehr zu Herzen. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Wir prüfen, wo unser Prozess diese Lücke hat entstehen lassen. Bisher konnten wir es noch nicht identifizieren. Wenn du noch mal Lust auf eine Kontaktaufnahme zur Verbesserung unseres Prozesses hast, freuen wir uns sehr! Viele Grüße aus der Star Finanz von Dana, Bereichsleitung HR & Facility
Undurchsichtiger Bewerbungsprozess mit unzureichender Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Star Finanz GmbH als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse zeigen und klar kommunizieren was wann I nRF Edgar passiert und sich am Ende auch daran halten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalreferentin
Lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback.
Da unser Bewerbungsprozess in der Regel gut läuft, wäre es toll, wenn du dich nochmal direkt an uns wenden würdest, damit wir konkreter ansetzen können wo wir unseren Prozess noch weiter verbessern können!
Herzliche Grüße aus der Star Finanz
Verena Wunsch
Personalreferentin
Gewöhnungsbedürftige Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Star Finanz GmbH als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess des Sparkassen Innovation Hub ist sehr abschreckend:
- Feedback nach Eingang der Bewerbung hat knapp 5 Wochen gedauert.
- Kein Vorgespräch mit der Personalabteilung um erste Fragen zu klären.
- Zwischen Einladung und Termin des erstens Gespräch lagen nochmal mehr als 3 Wochen.
- Für das Gespräch wurde die falsche Adresse genannt und es fand ein Gespräch statt, für das einige Beteiligten nicht motiviert waren.
- Kein Gesprächsfeedback, bitte selbstständig melden
- Nach 6 Wochen automatisierte Absage
+ Die Mitarbeiter der IT-Abteilungen haben einen sehr guten Eindruck hinterlassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung mit uns gemacht hast.
Wir nehmen es gern als Ansporn, unsere Prozesse zu hinterfragen.
Herzliche Grüße aus der Star Finanz und dem S-Hub
Dana Gielnik
Leitung Personal
Das war die mit Abstand schlimmste Absage die ich je lesen musste :-D. Satzbau falsch. Viele Rechtschreibfehler.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Star Finanz GmbH als Softwaretester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig mit einem automatisierten Bewerberportal/ Programm arbeiten das zumindest Absagen/ Zusagen/ Einladungen fehlerfrei und in richtigem Satzbau versendet.
Was ich bekommen habe war eine schulische 4-.
Zusatz/ Wunsch: Wenn sich ein Bewerber schon 3 bis 4 Stunden für eine Bewerbung hinsetzt und die Bewerbung komplett auf das Unternehmen anpasst. Dann wäre es das mindeste wenn sich das Unternehmen zumindest 5 Min die Zeit nimmt, und kurz in der Mail auf ihn eingeht.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ganz simpel gefragt ob ich was zu meiner PErson erzählen möchte. Ich hatte daher freie Redemöglichkeit.
- Der Werdegang wurde zum Teil abgefragt, der Mitarbeiter hatte sich im Vorfeld also Mühe gemacht und den Lebenslauf durchgelesen.
- Warum schätze ich meine Sprachkenntnisse mit der und der Prozentzahl ein? Die waren in Prozent angegeben, daher also die Frage. Antwort : Es war anhand eines Uni Programms errechnet worden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Lieber E., vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid, dass du oben beschriebene Erfahrung mit uns gemacht hast. Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Beste Grüße aus der Star Finanz
Dana Gielnik
Leitung Personal
Wenn die linke Hand nicht weiß, was die rechte macht
Bewerber/inHat sich 2017 bei Star Finanz GmbH als Direktmarketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsablauf strukturieren und Rückmeldung der Fachabteilung auf Termin legen
- regelmäßiges Feedback an den Bewerber, da dieser kein Bittsteller, sondern ein "Kunde der Personalabteilung ist"
- dem Beweber etwas mehr Respekt entgegenbringen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Dana GielnikBereichsleiterin People, Culture & Places
Vielen Dank für das Feedback! Es tut uns sehr leid, dass deine Candidate-Journey so verlaufen ist. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, uns in diesem Punkt zu verbessern.
Beste Grüße aus der Star Finanz
Dana Gielnik
Leitung Personal