16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Produkte (wenn z.T. auch in die Jahre gekommen), Betriebsklima, Work-Life-Balance
Projektgeschäft, angefangen bei Angeboten und Aufwandsschätzungen, noch weiter verbessern
Auch wenn die Arbeitsatmosphäre coronabedingt noch nicht wieder das Niveau der Vor-Corona-Zeit erreicht hat (Großteil der Kollegen nur sporadisch in den Räumlichkeiten), herrscht für mich eine angenehme Atmosphäre und ein angenehmes Miteinander.
Ich kann meine Arbeitszeit rund um Regeltermine etc ganz frei einteilen, was auch für das private Familienleben sehr angenehm ist.
Sehr guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit, und das nicht nur im Team selbst, sondern auch über Teamgrenzen hinweg.
Man bemüht sich sehr um Transparenz zu wichtigen Themen und Neuerungen, was größtenteils auch gelingt.
Work-Life Balance ist wirklich gut, das war es aber für mich leider auch
- Gehaltsthema
- Kunde <-> Dienstleisterverhältnis
- Einige Kollegen währen sich strikt gegen Veränderung, bleiben aber im Unternehmen, darunter leidet das ganze Team
- Scrum wird 0,0 gelebt. Es ist eher ein Alibi-Workflow (eig. passiert alles auf Zuruf und Druck ohne Ende. Storypoints, Kapa-Planung oder Team gerechte Sprint Planungen sind hier nicht vorhanden. Eine Velocity existiert seit Jahren nicht und somit ist auch der Workload der Teams überhaupt nicht messbar – keine Verbesserung in Sicht, da diese Probleme versucht werden intern zu lösen, obwohl sie in großem Maße mit dem Auftraggeber zusammenhängen)
- Pläne die erarbeitet werden auch durchsetzen und nicht nur soweit bis man glaubt "Ab jetzt läufts wieder" und dann schnappt man sich das nächste Thema.
Beispiel: Es wurde eine neue Managementebene etabliert, Leads sollten folgen doch hier passiert seit 4-5 Monaten gar nichts.
- Klarere Kommunikation bzgl. des Produktstatus an den Kunden und Veränderungen an diesem auch weitergeben und nicht immer versuchen auf Lasten der Mitarbeiter den Kunden Jahr für Jahr alle Wünsche zu liefern. Nicht wenn dafür das Personal dermaßen leidet.
Hat unter Corona extrem gelitten. Es wird viel hinterm Rücken geredet, 3-4 Jahre alte Probleme existieren immer noch
vermutlich besser als es ist
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Wahrscheinlich einer der wenig wirklich sehr guten Punkte der über die Jahre konstant extrem gut geblieben ist
Es gibt ab und zu mal paar Fortbildungen für die man sich anmelden kann. Aber Weiterbildung, oder Freizeit während der Projekte mal etwas auszuprobieren oder neue Dinge zu versuchen oder auch mal in etwas reinschnuppern – das gibt es hier nicht, ggf. auch geschuldet um die schlichtweg dauernde Überbelastung der Teams
Aktuell komplett basierend darauf wie man verhandelt, so gibts Personen die deutlich weniger tun aber deutlich mehr verdienen. Eine kommende Veränderung könnte auch noch für ordentlich Verwirrung sorgen
Personal-Abteilung gibt sich in diesem Bereich viel Mühe
Es gibt so die Grüppchen, aber viele kommen gut miteinander zu recht. Natürlich gibt es auch hier die ein oder andere Person die von vielen eher weniger gemocht wird
Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn dann eher gegenüber jungen Kollegen mal etwas Arroganz spürbar.
Oft machtlos und überfordert mit den Themen die sich über die Jahre angestaut haben. Manchmal müsste gegenüber dem Kunden klarer kommuniziert werden was geht und was nicht, es wird aber das Gefühl vermittelt, dass man dafür nicht das notwendige Durchsetzungsvermögen hat, was oftmals in top-down Entscheidungen endet
Man bekommt Notebook inkl. allem was man so für das HomeOffice braucht, leider fehlt es bei vielen Dingen an schnellen Entscheidungen und so braucht es manchmal extrem lange bis man mit der Arbeit weiter voran kommt. Es ist eigentlich immer zu viel zu tun und Besserung ist nicht in Sicht
Es wird sich zwar bemüht viel für Transparenz und ähnliches zu sorgen, aber die meisten sind so müde von dem ganzen Chaos, das keiner mehr freiwillig versucht Änderungen auch durchzusetzen. Von daher aktuell mehr heiße Luft als tatsächliche Veränderung
Manchmal hat man eher das Gefühl es könnte auf Krampf sogar eher das eine Geschlecht präferiert werden, obwohl das weniger mit Gleichberechtigung zu tun hat
Sehr oft gleiche Tätigkeiten, oftmals selbstverschuldet. Neue Technologien – Fehlanzeige. Technologien sind teilweise so stark etabliert, dass eine Veränderung viel zu viel Zeit und Geld kosten würde, daher lässt man es lieber
Lieber Star,
vielen Dank für dein umfangreiche Feedback, es hilft uns zu erkennen, wo wir weiteres Optimierungspotenzial haben. Ausgehend von den internen Umfrageergebnissen zur Mitarbeiterzufriedenheit führen wir bereits Diskussionen und leiten Maßnahmen ab. Deren Umsetzung kann mitunter gefühlt etwas länger dauern. In einigen der genannten Punkte gibt es bereits Lösungen, bei anderen wäre es toll, wenn wir direkt in den Austausch gehen könnten. Deine Wahrnehmung und ggf. Lösungsansätze interessieren uns sehr. Melde dich sehr gerne direkt bei mir
Viele Grüße
Verena, Personalreferentin
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Klasse Team!
Bekanntheitsgrad ggf. nicht allzu hoch.
Super fair, Stunden werden angesammelt und können abgebummelt werden.
Viele Fortbildungen können direkt online aus einem Katalog gebucht werden, das finde ich toll.
Prio für diese Themen könnte noch größer sein - das Bewusstsein ist aber da!
Sehr hilfsbereit, toller Bereitschaft zum Remote-Austausch.
Tolle Räume (leider coronabedingt noch nicht oft ausgenutzt), höhenverstellbare Tische, moderne Technik. Top!
Ständige Weiterbilgungsmögligkeiten
Home-Office
So gut wie in Corona-Zeiten möglich ist
Sehr gute Betreuung in der Corona-Krise, sehr nette und einfallsreiche Personalabteilung
Neue Führungspositionen mit Frauen besetzen, es scheint zwar ins Bewusstsein gekommen zu sein, darf aber nicht aus den Augen verloren werden.
Mit jedem kann man reden, wenn es mal nicht passt
Schnelle und zeitnahe Information, offene Kommunikation, es wird an Familien gedacht um das Arbeiten somit für alles bestmöglich gestalten zu können.
Da gibt es nichts!!!
Ehrlich gesagt, kann man da nicht viel verbessern. Wir haben sowohl die Möglichkeit im HO, als auch bei "Lagerkoller zu Hause" im Büro zu arbeiten. Es wurde alles technisch möglich gemacht seitens der internen IT, neue Tools angeschafft etc.
Vertrauensarbeitszeit. Auch während der Corona Zeit super reagiert.
Wir haben demnächst sogar unseren ersten Rentner. ;)
sehr Familiär, Offen für neues und neue Themen
absolut nichts
Keins, denn aus meiner Sicht passt alles
Super Atmosphäre auch in Zeiten von Corona!
Super Image nicht nur in der Firma, sondern auch bei Geschäftspartnern
von Yoga bis flexible Arbeitszeiten
Wenn man selber den Willen hat, kommt man weiter. Ansonsten werde den Mitarbeitern die Karrierewege gezeigt und darauf hingearbeitet
Gehalt ist gut
Fahrtkostenzuschuss, Essensgeldzuschuss, VWL etc. werden übernommen
Patenschaften in ärmeren Ländern, keine Weihnachtskarten, sondern Baumpflanzen um der Umwelt und den Menschen etwas gutes tun
Jeder ist für jeden da
Ob Jung oder Alt, alle werden immer super behandelt
Immer offen und ehrlich
super Arbeitsausstattung (iPad, Firmenhandy auch zur privaten Nutzung), Moderne und ergonomische Arbeitsplätze.
Sehr offene und transparente Kommunikation
jeder/jede hat das gleiche Recht
Es kommt nie Langeweile auf, da die Star Finanz immer neue Herausforderung anbietet
Extrem gute Reaktion, mit super Seminaren begleiteter Übergang ins Homeoffice.
Sehr klare Kommunikation.
Hilfsangebote für KollegInnen, bei denen Homeoffice problematisch ist.
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