Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDie Kombination aus Professionalität und Menschlichkeit.
Hohe Eigenverantwortung, viel Handlungsspielraum, Möglichkeiten sich einzubringen
Familiär
Teamgeist
Hilfsbereit
Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat Narrenfreiheit in diesem Unternehmen.
dass es vorbei ist
Es gibt zu viele Punkte.
Gehalt.
Provision-Auszahlungen .
Personalmangel.
Unqualifizierte Führungsebenen.
Versprechen die gesetzt werden.
Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld.
Keine Gehalts Erhöhungen.
Am schlimmsten ist die Artikulation in diesem Unternemen… Straßen Slang.
dass es so lange gedauert hat bis zur Insolvenz
Mit den Träumen und Zielen anderer zu spielen. Nicht wissen wie man Mitarbeiter motivieren kann ohne Ihnen irgendwelche Hoffnungen zu machen. Ich hoffe es wird sich ändern, damit in Zukunft keiner seine kostbare Zeit verschwenden muss.
- kaum bis gar keine Gehaltssteigerung möglich
- kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Vorgesetzten
Generell nichts, im Alltag spricht man Themen an und löst sie.
Für die meisten ist Mindestlohn kein Problem, aber die Lage mit den Überstunden. Wenn Starcar anfangen würde diese auszuzahlen, wären die meisten Kollegen wieder einverstanden mit zu machen.
Die Strukturen von Geschäftsleitung bis in die operativen zu verbessern und Slang des Bruder/ Familie / Cousin weg zulassen. Den wir sind keine Familie oder Freunde sondern Mitarbeiter und Arbeitgeber
macht den Laden einfach zu
Ein wenig am Grundlohn arbeiten wäre schon gut. Der liegt in Relation zu den Aufgaben schon eher im unteren Durchschnitt, wenn auch nicht schlecht.
Nur versprechen was auch eingehalten wird. Mitarbeiter zu motivieren ist nichts falsches, aber feste Versprechen als Motivation zu nutzen sorgt dafür, dass der Mitarbeiter sich hingehalten fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von STARCAR Kraftfahrzeugvermietung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es macht wirklich Spaß hier zur arbeiten bzw. es hat Spaß gemacht, es gab viel zu tun und wir hatten noch viel vor.
Dein selbst aufgestelltes Team bringt dir 4 Sterne ansonsten würde ich sagen 2 maximal. Alle Arbeiten gegeneinander
Kommt auf die Station an, manche sind sehr gelassen, manche sehr stressig
Teamwork at its best!
Wenn man Glück mit seinem Vorgesetzten in der Station hat, kann es Spaß machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STARCAR Kraftfahrzeugvermietung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehalt = Mindeslohn mit Erwartung der Überstunden.
Vermögenswirksame Leistungen wegen dirket weg geschlagen wir haben kein Geld dafür. Urlaubs und Weinachtsgeld wird erst garnicht angesprochen da dies schon mit der Hand winkend abgeschlagen wird. Provisionsauszahlungen für Führungskräfte reinste Katastrophe.. Garkeine Auszahlungen. Jedoch alle paar Monate das Konzept ändern damit man keine Ansprüche stellen kann. VIELEN DANK STARCAR FÜR NICHTS.
Karriere: gut, bei dem Personalmangel ist es sehr leicht sich mehr Verantwortungen ans Land zu ziehen
Gehalt: schlecht, Überstunden werden nicht ausgezahlt und in der Regel ist man beim Mindestlohn oder knapp drüber
Sozialleistungen:
Aufwiedersehen!
Gehalt ist unter Marktwert aber dafür gabs keine Sozialleistungen
how deep can you go ... Dafür wird einiges Bar nebenher gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wie oben genannt, auf der Karriereleiter aufzusteigen ist möglich, nur die die es tun bekommen Unsummen mehr Verantwortung (Gebietsleiter/Schaden oder Repa Team die mehrere Dutzend Stationen auf einmal im Blick halten müssen) bei Weiterbildungen hab ich mich nicht weiter erkundigt
hoffentlich kommt für einige der Herren Geschäftsführer jetzt mal die Karriere beim Tütenkleben
Es werden durch das Karriere Tool Personen bevorzugt die noch nicht Mals soweit sind. Dies beruht alles nur auf Bruder du bist es. In dieser Hinsicht kein Professionelles auftreten.
Leere Versprechungen. Um Mitarbeiter halten zu können, werden diese mit leeren Versprechungen hingehalten um nicht zu kündigen. Bevor Leute aus den eigenen Reihen befördert werden, wird hier lieber jemand von der Konkurrenz ohne Ahnung vom Leben rekrutiert.
Ich muss sagen man darf sich wirklich ausprobieren und lernt viele neue Bereiche kennen. Was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht wird viel gesagt, aber wenig umgesetzt. Für Mitarbeiter, welche sich gerne hinhalten lassen super.