Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
STARCAR GmbH Kraftfahrzeugvermietung Logo

STARCAR GmbH 
Kraftfahrzeugvermietung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score83 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in10 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Leiter:in Pflegedienst6 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STARCAR Kraftfahrzeugvermietung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STARCAR Kraftfahrzeugvermietung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ob ein Kleinwagen für die City, eine Limousine für besondere Anlässe oder ein Transporter für den eigenen Umzug - wir bieten für jede Gelegenheit das passende Fahrzeug und das zu sehr günstigen Preisen, die das ganze Jahr konstant bleiben.
1986 von Tobias Höpfner und Maik Grabow gegründet, sind wir heute mit 31 Filialen in 14 Städten einer der größten Autovermieter Deutschlands. Dabei bedienen wir mit unserem Fuhrpark von 3.500 Kraftfahrzeugen - darunter auch Tesla Model S sowie viele Cabrios, Sportwagen und Camper - jährlich 200.000 Kunden. Am stärksten sind wir in Hamburg mit elf Filialen vertreten.
Neben der großen Auswahl zu geringen Preisen legen wir allerhöchsten Wert auf einen ausgezeichneten Service und eine kompetente Beratung. Das gewünschte Modell lässt sich einfach vorab bei uns reservieren, vor Ort erfolgt sodann eine persönliche Einweisung.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission: Mobilität für alle. Wir bieten für jede Gelegenheit das passende Fahrzeug und das zu sehr günstigen Preisen. Heute sind wir mit 31 Filialen in 14 Städten vertreten und vermieten mit rund 240 Mitarbeitern knapp 3800 Fahrzeugen aller Größen, vom Kleinwagen bis hin zum 12 Tonner LKW.
Aktuell kann man unsere Autos sogar zum Nulltarif mieten, wenn ein Fahrzeug von einem Standort zum anderen gebracht werden muss. Diese Strecken werden dann kostenlos angeboten.
Wir legen größten Wert auf einen ausgezeichneten Service und eine faire, kompetente Beratung. Neben Privatkunden sind wir auch ein verlässlicher Partner für Firmenkunden mit individuellen Verträgen für Kurz- und Langzeitmieten oder kompletten Flottenlösungen. Neben unseren Stammmitarbeitern kümmern sich fast 900 Teilzeitkräfte um die Pflege und Wartung der Flotte.
Zusätzlich sind wir im Mobilitätsgeschäft aktiv, indem wir Kunden von Autohäusern Leihwagen anbieten, während ihr eigenes Fahrzeug in Reparatur ist. Zusätzliche Servicekräfte sorgen für die Wartung der stets neuesten Fahrzeugmodelle.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ständig in Bewegung und bestrebt, unser Unternehmen durch die Integration neuester technischer, prozessualer und organisatorischer Entwicklungen kontinuierlich voranzutreiben. Dazu gehören sowohl die Sicherstellung eines hohen Standards in unserem aktuellen Fahrzeugbestand als auch Investitionen in umweltorientierte und innovative Technik.
Wir sind nicht Trendsetter, aber Trendfolger, sodass wir schnell auf neue Marktsituationen reagieren können.

Bereits 2015 wurde unser Unternehmen mit dem Kunden-Innovationspreis in der Kategorie E-Solutions für eine innovative iPad-App in Kooperaton mit Canon ausgezeichnet. Der Preis wird von der Goethe-Universität Frankfurt am Main, dem Magazin DUB UNTERNEHMER und dem Deutschen Insititut für Service-Qualität vergeben. Diese App vereinfacht die Über- und Rückgabe der gemieteten Fahrzeuge und unsere Mitarbeiter können Kundendaten sowie den Zustand des Autos via Fotos digital erfassen. Die App ist in der Branche neuartig und hat die Anmietung und Rückgabe von Autos maßgeblich vereinfacht.

Kennzahlen

Mitarbeiter240 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was STARCAR GmbH Kraftfahrzeugvermietung über Benefits sagt

In unserem Team profitieren Kollegen und Mitarbeiter von einer flachen Hierarchiestruktur, kleinen Teams mit unbürokratischen Abläufen und flexiblen Arbeitszeiten. Eine entspannte Dienstkleidung ist immer gerne gesehen, im Rahmen der Oberbekleidung bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, sich mit unserer STARCAR Streetwear auszustatten.
Zusätzlich erfolgt die Rekrutierung neuer Führungskräfte im Rahmen der Personalentwicklung innerhalb des Teams und damit intern. Vor allem in unserer Expansionsstrategie sehen wir die größten Aufstiegschancen unserer Mitarbeiter. Bei uns bietet sich die Möglichkeit, als Disponent einzusteigen und mit anwachsender Erfahrung zum Innendienstleiter (Supervisor), Stations- oder Gebietsleiter aufzusteigen. Unsere Auszubildenden im kaufmännischen Bereich steigen vom ersten Tag an voll ins Tagesgeschäft mit ein und wir garantieren eine Übernahme nach Beendigung der Ausbildung.
Jeder festangestellte Mitarbeiter erhält darüber hinaus einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STARCAR ist auf dem Markt der Autovermieter eine feste Größe – das hat viele
gute Gründe. Wir sind fair gegenüber Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Jeder soll sich wohlfühlen.

Wir halten Zuverlässigkeit, Sorgsamkeit und Ehrlichkeit für essenzielle Erfolgsfaktoren
des Miteinanders mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern und damit
für einen langfristigen unternehmerischen Erfolg.
Unsere Größe und Struktur machen uns flexibel und erlauben uns, Spontaneität als besondere Stärke gegenüber dem Wettbewerb einzusetzen und so die Kundenorientierung in einer komplexen Welt zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

STARCAR sucht deutschlandweit nach neuen Kollegen in vielen, abwechslungsreichen Bereichen und Positionen. Egal, ob auf Aushilfsbasis, in Teil- oder Vollzeit. Jeder steigt bei uns vom ersten Tag an voll ins Tagesgeschäft ein.

Gesuchte Qualifikationen

Eine kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Kundenservice und in der Dienstleistungsbranche sind von und gewünscht. Auch Seiteneinsteigern mit einer Affinität für Kundenservice stehen wir offen gegenüber. Außerdem sollten Sie freundlich, zuverlässig und serviceorientiert sein. Sie sollten in Besitz des Führerschein B (und gerne auch CE) sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STARCAR GmbH Kraftfahrzeugvermietung.

  • Frau Tahnee Harre

  • Neben einem Sinn für Kundenorientierung, einer ausgeprägten Teamfähigkeit und guten Deutschkenntnissen müssen unsere zukünftigen Kollegen vor allem Lust auf neue Herausforderungen und Spaß an der Arbeit in kleinen Teams haben.

  • Überzeugen Sie uns mit ihrem Potenzial für STARCAR. Warum sind gerade Sie so interessant für uns?

    Berichten Sie uns auch, warum wir zu Ihnen passen und warum unsere Struktur Sie anspricht. Warum sind gerade wir so interessant für Sie?

  • Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die in der für Sie interessanten Position genannte E-Mail-Adresse.

  • Nachdem Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass so viel wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt wird. Man kann definitiv dazulernen.
Der Geschäftsführer setzt sich bis zum gewissen Grad ein, wenn es intern nicht läuft
Bewertung lesen
Kurzer Dienstweg, flache Hierarchie
Bewertung lesen
Zusammenhalt unterhalb der Kollegen
Bewertung lesen
Der Drive weiter zu expandieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tägliche Intrigen,
Lästern,
lügen,
Mitarbeiterausspielungen,
Mitarbeiter werden gekündigt,
Mitarbeiter werden drangsaliert,
es hat wirklich keiner Ahnung von Führungsposition, da hilft auch kein HR Experte
Und hört auf 5* fake-bewertungen auf kununu hochzuladen, jeder weiß woher die kommen....
Bewertung lesen
Wenn ich alle Punkte aufzählen würde, was ich schlecht am Arbeitgeber finde, dann verbringe ich sicherlich mehrere Tage für das Schreiben der Bewertung am PC.
Bewertung lesen
zu schnell groß geworden - Qualität lässt nach
Bewertung lesen
Mangelnde Kritikfähigkeit plus die oben angesprochenen Punkte
Unmenschlichkeit in Person!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch mal die Meinung anderer zulassen!
Meine vorherige Bewertung wurde gelöscht. Kritik annehmen wäre eine Option, anstatt die Bewertung zu löschen, nur weil es negative Punkte gab.
Die Mitarbeiter fördern und entsprechend entlohnen, die mit dem Herzen dabei sind.
Bewertung lesen
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Bewertung lesen
Am Ball bleiben und nicht nachlassen.
Die Zeit zurückdrehen, um den Zusammenschluss der beiden Firmen zu verhindern. Diese Vetternwirtschaft ist fernab von Gut und Böse.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von STARCAR Kraftfahrzeugvermietung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Autovermietung ist ein schnelles Geschäft. Das macht es auch spannend. Die Aufgaben sind vielfältig. Die Abwechslung lässt es nicht langweilig werden.
Wenn man Lust hat ist alles interessant
5
Bewertung lesen
sehr vielseitig - viele Kunden, mit vielen unterschiedlichen Anliegen
4
Bewertung lesen
Viele und interessante Aufgaben gibt es täglich.
5
Bewertung lesen
Es ist spannend, da StarCar jeden Tag wächst.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STARCAR Kraftfahrzeugvermietung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Für das Gehalt was man erhält, ist es besser von Hartz 4 zu leben. Denn der Vorteil bei Hartz 4 ist: du musst dir keine Sorgen machen gekündigt zu werden, du wirst nicht psychisch krank durch ständige Mobbingversuche deiner KollegInnen. Du brauchst dir keine Sorgen um deine Miete machen. Du lernst in diesem Unternehmen ein schlechter Mensch zu sein.
1
Bewertung lesen
Bist du kein Familienmitglied, dann gibt es immerhin noch die Möglichkeit deine Karriere nach oben zu pushen:
Mit Schmeicheleien und verpfeifen deiner Kollegen kommst du auch ganz weit nach oben.
1
Bewertung lesen
Viel zu wenig für die Tätigkeiten
1
Bewertung lesen
Billig ist immer gut
Natürlich kann man immer mehr verdienen, auch bei SC wird einem das Geld nicht hinterher geworfen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Es gab interne Schulungen und bei besonderen Interessen, die auch für SC nützlich waren, wurden externe Lehrgänge ermöglicht!
5
Bewertung lesen
Den Geschäftsführern ist sehr bewusst, dass der Laden nur läuft, wenn die Mitarbeiter dementsprechend geschult sind.
4
Bewertung lesen
Es gibt einige neue Programme bzw. sie sind in Planung. Die Geschäftsführung macht ernst mit Mitarbeiterentwicklung.
Da tut sich auch einiges. Die Entwicklung der Mitarbeiter ist ein ganz großes Thema im Haus.
Anfangs sind Aufstiegsmöglichkeiten groß - erreichst schnell dein Ende der Fahnenstange
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen