STARK 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben!

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, besonders was das Führungsverhalten und die Karriereentwicklung betrifft - wir verstehen in diesen Punkten Ihre Enttäuschung bezüglich der Beförderungspraxis und sind aktuell dabei hier transparentere Prozesse zu schaffen.

Bezüglich unserer Vertriebsstruktur und allen angrenzenden Bereichen - sind wir ebenfalls bereits aktiv geworden! Wir gestalten und positionieren unseren Vertrieb neu und setzen unseren vollen Fokus darauf. Neue Verantwortlichkeiten werden definiert, ehemalige Missstände beseitigt, damit der Vertrieb wieder die Schlagkraft bekommt, die wir und Sie sich wünschen.

Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Warenwirtschaft und IT haben wir zur Kenntnis genommen - aber auch hier sind wir bereits in der Umsetzung neu definierter Maßnahmen und haben bereits Investitionen getätigt die notwendig sind, um zukunftsfähig zu sein und zu bleiben.

Es freut uns aber zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und Ihre Work-Life-Balance als stimmig einstufen. Auch dass sich ältere Mitarbeitende bei uns gebraucht und wertgeschätzt fühlen, ist ein wichtiger Punkt für uns.

Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ihr Input hilft uns dabei, die richtigen Schritte zu gehen.

Wir wünschen uns eine weiterhin gute, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in wichtigen Bereichen unzufrieden fühlen. Besonders die Themen rund um Führungsverhalten, Karriereentwicklung und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Unsere jährlich geführten Mitarbeitergespräche dienen dazu, die Zusammenarbeit, das Unternehmen, die Arbeitssituation und auch Wünsche mit dem direkten Vorgesetzten zu besprechen. Diese werden aufgenommen, Ziele definiert und zu Nachverfolgung dokumentiert.

Wir verstehen Ihren Unmut bezüglich der nicht umgesetzten Beförderungsversprechen und der damit auch verbundenen Auswirkungen auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Da wir Ihren konkreten Fall aus der Ferne leider nicht beurteilen können, möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich direkt an uns wenden - wir sind offen für den Dialog und möchten aus Ihrem Feedback lernen und eine Lösung finden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und unseren Bestrebungen in puncto Gleichberechtigung sehr zufrieden sind und bestärkt uns weiterhin in unserem Tun.

Wir halten zusammen und unsere Geschäftsführung denkt und handelt immer zum Wohle des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag "Vollen Fokus auf den Vertrieb" sind wir bereits gestartet und haben die Weichen gestellt. - auch der von Ihnen angemerkte Punkt bezüglich der Personalausstattung in den Niederlassungen wird hier Berücksichtigung finden.

Die Bereiche Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und insbesondere unser Image sind wichtige Themen, denen wir uns stellen und an deren Entwicklung wir arbeiten.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich bei uns melden.

Wir freuen uns auf eine weiterhin guten und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen - gemeinsam sind wir STARK!

Ihr Personalmanagement der Zentrale

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritik zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir schätzen unsere älteren Mitarbeitenden und ihre Erfahrung ganz besonders - ein sehr großer Teil unserer Mitarbeitenden hat eine langjährige Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren und länger. Diese Erfahrung ist für uns wertvoll und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Teammitglieder, unabhängig vom ihrem Alter, wertgeschätzt fühlen.

Auch die Bereiche Kommunikation und Image, die Sie weniger positiv bewertet haben, sind wichtige Hinweise für uns. Wir arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln, in allen Bereichen und zum Wohle des Unternehmens und unserer Mitarbeitenden. Wir sind jederzeit offen für Veränderungen und würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen wissen.
Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.

Ihr Personalmanagement Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie den starken Teamzusammenhalt und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen wussten. Auch dass Sie unsere Aktivitäten zur Gleichberechtigung und die pünktliche Gehaltszahlung positiv bewertet haben, freut uns.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Führung und insbesondere der Gebäudesubstanz sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass am Standort außergewöhnliche Umstände herrschten die nicht unserem Anspruch und Standard entsprechen. Wir sind aktiv dabei, diese zu ändern. Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den komplexen Hierarchiestrukturen haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen.

Ihre Verbesserungsvorschläge zur Unternehmenspolitik und den Vertriebsprozessen haben wir größtenteils bereits umgesetzt bzw. sind noch in der Umsetzung. Für einen weiteren Erfahrungsaustausch laden wir Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.

Das Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als "topp mit Sternchen" bewerten und unser Unternehmen auch in puncto Gleichberechtigung - die uns sehr wichtig ist- positiv wahrgenommen haben. Auch die pünktliche Gehaltszahlung und die Unternehmensgröße scheinen für Sie stimmig gewesen zu sein.

Ihre Kritik bezüglich der hohen Aufgabenlast im Vertrieb nehmen wir ernst. Wenn zu viele Aufgaben die Zeit für Kundenkontakte einschränken, ist das definitiv ein Punkt- an dessen Verbesserung arbeiten wir aktuell mit großem Engagement. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, und wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Aufgaben effektiv bewältigen können, ohne dabei unter Stress zu geraten.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch detaillierter mit uns zu besprechen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich bei uns melden.

Das Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es zu hören, dass Sie sich in mehreren wichtigen Bereichen unzufrieden fühlen. Besonders Ihre Kritik zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst - dass längere Arbeitszeiten erwartet werden, ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung zu erhalten, ist in unserem Unternehmen keine gelebte Praxis - bitte sprechen Sie hier Ihren HR Business Partner an. Auch Ihre Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur Kommunikation zeigen uns das hier Redebedarf besteht. Wir verstehen, dass realistische Zielsetzungen und ein ausgewogener Blick auf die Mitarbeitenden essentiell sind.

Positiv ist, dass Sie die Arbeitsbedingungen als zufriedenstellend bewerten - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es bedauern wir außerordentlich, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns so negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Führung.

Ihre Rückmeldung zu fehlender interner Kommunikation und nicht präsenten Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst. Es ist inakzeptabel, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass sich niemand um sie kümmert oder dass ein Standort vernachlässigt wird. Solche Erfahrungen entsprechen nicht dem Standard, den wir anstreben.

Wir sind dankbar für Ihr offenes Feedback, auch wenn es schwer zu lesen ist und wir uns gewünscht hätten dies eher zu erfahren. Nur durch ehrliche Rückmeldungen wie Ihre können wir verstehen, wo wir dringend Verbesserungen vornehmen müssen. Ihre Erfahrungen zeigen uns konkrete Bereiche auf, in denen wir als Arbeitgeber nicht die notwendige Sorgfalt und Aufsicht haben walten lassen.

Falls Sie bereit sind, würden wir gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen und sicherzustellen, dass andere Mitarbeitende nicht ähnliche Erfahrungen machen müssen. Sie können sich gerne direkt an uns wenden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg.

Das Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Aufgaben in unserem Unternehmen als abwechslungsreich empfunden haben und auch die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen an anderen Standorten positiv bewerten.

Ihre kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf Kommunikation, Führungsverhalten und die praktische Umsetzung des Home-Office-Angebots, nehmen wir sehr ernst- in diesen Punkten arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Wir hätten uns gewünscht, diese Punkte bereits während Ihrer Beschäftigungszeit mit Ihnen besprechen zu können, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

An Ihren konkreten Verbesserungsvorschläge zu offenerer Kommunikation und Gleichberechtigung sind wir bereits in der Umsetzung und gehen mit gutem Besipiel in unserer Branche voran.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Das Personalmanagement