Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Benefits die angeboten werden sind gut.
- Quereinsteiger willkommen
- Gehalt (Quereinsteiger verdienen bei Neueinstellung nahezu das gleiche wie jemand der 3 1/2 Jahre gelernt hat und zudem länger im Unternehmen ist.)
- Der Führungsstil ist als Familiär zu bezeichnen, was oft emotionale Probleme im miteinander hervorruft.
- Betriebsrat ist fragwürdig.
- Teamleiter schulen ( Persönlichkeitsschulung, Soziale Kompetenz, Fachwissen)
- Prozesse leben, dem MA die Aufgaben nicht irgendwie machen lassen.
- nachhaltige Meetings einführen (Maßnahmen definieren)
- transparente Gehaltsverhandlungen
- Recycling aufbauen
- digitale Bearbeitung vorantreiben
30% im Team sind nur anwesend, Misstrauen liegt in der Luft, man ist einfach nur anwesend und macht seine Arbeit und freut sich wenn der Tag endlich vorbei ist.
So wie es läuft, kann es nichts werden. Viele reden negativ, weil Sie einfach unzufrieden sind. Keine Beständigkeit, Interne Prozesse optimieren, Think Big
Gleitzeit, Überstunden können flexibel abgebaut werden. Urlaubsplanung muss optimiert werden.
Hier eher nicht, weil im Opt. nicht benötigt und vermutlich nicht gewünscht.
Die Benefits sind für einen Global Player gut. Gehalt ist schlecht. Man schafft auch keine Anreize für Mitarbeiter wie z.B. leistungsorientierte Prämie
Ganz schlecht was hier an Müll entsteht.
Jeder ist seines Glückes Schmied, bis auf wenige Ausnahmen. Nehmen tuen alle, geben die wenigsten. Es wird viel Negativ gesprochen. Die Motivation fehlt bei vielen einfach.
Sehtest, Hörtest, bkv, wird alles geboten, Individuelle Arbeitsplatzgestaltung fehlt.
Kein Interesse Konflikte zu lösen, man sitzt es einfach aus. Lob und Anerkennung fehlen gänzlich. Es ist egal was oder wieviel man schafft.
Alt, die Monitore und PCs sind neu
GF gut, Team eher mäßig da vieles einfach nicht weitergegeben wird. Selbst die Teammeetings sind reine Zeitverschwendung. Wer wann Krank/Urlaub hat, steht sicherlich nicht in einem Unternehmenshandbuch.
Aktuell keine weibliche Person in der Führung
Absolut nicht, lediglich die Praxistage sind gut, um einen Einblick in andere Abteilungen zu erhalten.
Mitarbeiter auf operativer Ebene sind zu großen Teilen sehr angenehm, hilfsbereit und freundlich.
Führungskräfte sind nicht loyal gegenüber ihren Mitarbeitern.
Ewig langes Bewerbungsverfahren ohne Sinn. (Logik Test (5h)) welcher nicht beachtet wird und 2 x 3 h Interview)
Trennung von Führungskräften kleinster Ebene, welche seit Jahren wirklich keinen Mehrwert mehr bringen (Customer Service, Accounting)
Man hat Freiheiten
Die Reaktionsgeschwindigkeit bei Problemen ist unterirdisch.
Auf die Mitarbeiter hören
Vielfältige Projekte und Aufgaben
Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
Wachsende Strukturen
Teils unklare Kommunikation, woran aber gearbeitet wird.
Wird dran gearbeitet.
vielfältige Aufgaben
Die Parkplatzsituation.
Kommunikation: Wichtige Themen oder Änderungen schneller an die entsprechenden Abteilungen weitergeben.
Ein sehr familiäres Miteinander!
Wünsche werden immer berücksichtigt.
Weiterbildungen wurden bis jetzt finanziert. Praxistage in anderen Abteilungen werden angeboten.
Eine freundschaftliche Atmosphäre, jeder hilft jedem...
Hohe Eigenverantwortung, großes Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber! So macht arbeiten Spaß...
ein bisschen ausbaufähiger
Sauberkeit auf die Toiletten. Mehr auch nicht.
Fast alles. Ich empfehle die Firma nicht sie macht Arbeiter krank .
Sie sollen ganz oben anfangen zu säubern .
Es gab keine .
Ausbeute.
Es gibt clans . Deutsche, weiße und Afrkaner
Es werd über die gelästert wie langsam sie sind.
Es werden asylaten eingestelt für sehr weniger Lohn ist halt Ausbeutung Firma.
Geht so es gibt eine kafeteria.
Wenn du ja sage bist dann bist du gut gehoben.
Ja wenn du ja sage bist dann bekommst du bonus .
Wenn du was sagst dann werdest du bestraft, Bsp du sortierest 1000 kleine teile.
Die Abwechslung, das Vertrauen was einem entgegen gebracht wird und ganz klar das gesamte Starkey Team.
Nix
Investitionen in automatisiertere Systeme.
Eine freundschaftliche Atmosphäre und ein hilfsbereites Team sind hier Tagesordnung
Es wird gute Leistung und Einsatzbereitschaft erwartet, aber auch von Seiten der Geschäftsleitung wird klar signalisiert, dass die Familie vor geht.
Es gibt immer Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder in andere Bereiche zu verändern, wie überall müssen natürlich auch die Stellen dafür da sein, aber wenn dem so ist, hat jeder der ein gutes Engagement zeigt, die gleichen Chancen.
Es besteht ein faires Gehaltsgefüge, und vernünftige sozial- bzw. Gesundheitsleistungen
Es wird besser, dennoch ist oft noch zu viel Verpackungsmüll vorhanden und es wird zu viel brauchbares entsorgt. Dies ist aber eher ein globales Thema und weniger ein standortbezogenes.
Ist in den meisten Abteilungen zu spüren, oft spiegelt sich dieser Zusammenhalt auch in gemeinsamen Aktivitäten nach der Dienstzeit wieder.
Starkey hat bislang immer einen guten Mix zwischen neuen Mitarbeitern und auch langjährigen erfahrenen Mitarbeitern. Wenn Der Umgang mit älternen Mitarbeitern nicht gut wäre hätte Starkey nicht so viele Kollegen mit überdurchschnittlich langer Firmenzugehörigkeit.
Respektvolles und wertschätzendes Verhalten ist für mich klar im Vordergrund
Die Räumlichkeiten könnten größer sein und auch manche EDV Systeme sollten aktualisiert werden.
Wünsche und Vorstellungen sowie auch Optimierungsvorschläge können offen kommuniziert werden und wenn es im Bereich der Möglichkeiten des Unternehmens liegt, werden gute Vorschläge auch gern in die Tat umgesetzt.
Es gibt ein vielfältiges Kollegium und es wird sehr darauf geachtet, dass jeder mit jedem einen respektvollen Umgang wahrt. Hier spielt Geschlecht, Herkunft oder Religion keine Rolle!
Je nach Abteilung hat man die Möglichkeit sich zu entfalten und bekommt auch durch die Möglichkeit von s.g. Praxistagen ein gutes Maß an Abwechslung.
Ich habe nichts besonderes gemerkt
Nichts schlechtes gemerkt
Bessere Gehalten, weniger Änderungen der Aufgaben.
Jeder macht was will
Keine gute Erfahrungen
Langweilig und immer neue Änderung, was sie gar nichts bringen außer mehr Arbeit. Und damit die Vorsetzen sich zeigen, dass sie aktiv sind.
Keine Möglichkeit und keine da, wer richtig Profi und für die Bildung geeignet
Sehr schlecht, obwohl in jeder Meeting reden die Vorsetzen über sehr gut Leistung und Steigerung und, dass die Zahlen sich viel verbessert. Aber Gehalt bleibt wie ist es leider.
Viel Umwelt Beschädigung, viel Plastik.
Wie immer, jeder hat seine Favoriten.
Sehr gut
Unterschiedlich
Jeden Tag sind schwieriger und schwieriger.
Manchmal übertrieben schwer Gespräch zu haben, besonders mit der Personalabteilung
Das ist das schlimmste, die meistens sind Ausländer und die richtig hart arbeiten sind Ausländer aber die Gehalte sind unfair. In gleicher Abteilung eine ausländische bekommt viel weniger als seine Kollege, trotz er viel weniger arbeitet
Gibt es nicht.
Flexibilität des Arbeitgebers, bezüglich meiner Unitage und Arbeitszeiten.
Parkplätze würde es genug geben, wenn nicht so viele Urlauber ihre Autos über mehrere Tage dort parken :-(
Manchmal ist es schwer einen freien Parkplatz in der Nähe zu finden.
Mir gefällt besonders die Diversität im Team: Wir haben Kolleg:innen aus allen Altersgruppen und verschiedenen kulturellen Hintergründen, von denen einige schon seit Jahrzehnten im Unternehmen arbeiten und andere erst kürzlich dazu gestoßen sind. Es ist schön zu sehen, wie alle Teammitglieder unabhängig von ihrer Erfahrung und ihrer Herkunft respektvoll miteinander umgehen. Ich schätze das positive Arbeitsumfeld, das wir gemeinsam geschaffen haben. Für mich persönlich ist es sehr bereichernd, von den langjährigen Kolleg:innen zu lernen und gleichzeitig durch neue Kolleg:innen andere Blickwinkel kennenzulernen, um mein eigenes Wissen und Verständnis zu erweitern. Es ist ein wertvolles Erlebnis, Teil eines Teams zu sein, das eine solch breite Diversität aufweist.
Mittlerweile habe ich neben der Arbeit und meinem Studium genügend Freizeit, um meine privaten Interessen zu verfolgen und Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen. Das sah in 2021 noch etwas anders aus - unter anderem hat sich das aber durch Prozessoptimierungen deutlich verbessert. Dank der Gleitzeitregelung kann ich meine Arbeitszeiten relativ flexibel einteilen und unternehme auch unter der Woche abends noch etwas. Natürlich gibt es immer etwas zu tun, das heißt aber auch, dass es nie langweilig wird. Besonders praktisch ist es, dass ich zwei- bis dreimal in der Woche von zu Hause aus arbeiten kann, was Zeit und Energie spart, die ich normalerweise für den Weg zur Arbeit aufwenden würde. Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meinem derzeitigen Gleichgewicht zwischen Arbeit, Studium und Freizeit.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber es werden Prozesse neu aufgestellt um papierlos zu arbeiten - zumindest in meiner Abteilung.
Ich bin sehr dankbar dafür, dass ich eine Vorgesetzte habe, mit der ich mich gut verstehe und von der ich viel lernen kann. Sie ist nicht nur fachlich sehr kompetent aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung, sondern auch bereit, neue Ideen und Technologien kennenzulernen und umzusetzen. Wir ergänzen uns gegenseitig, und es ist erstaunlich, wie viel ich in kurzer Zeit von ihr lernen konnte. Sie fördert mich, indem sie mir Verantwortung gibt und mir ermöglicht, mich im Arbeitsalltag weiterzuentwickeln. Wichtig ist mir auch, dass sie empathisch und fair im Umgang mit dem Team ist. Fehler sind nicht schlimm und werden als Lernchance betrachtet. Das gibt mir das Vertrauen, neue Dinge auszuprobieren und meine Ideen einzubringen.
Ich schätze die offene Kommunikation innerhalb des Teams. Ich muss jedoch zugeben, dass der Wechsel ins Homeoffice durch die Pandemie dazu geführt, dass ein Großteil des Teams nicht mehr in der Lage war, sich persönlich zu treffen und auszutauschen und somit die Kommunikation etwas erschwert wurde und manchmal zu Verzögerungen geführt hat. Ich bin sehr erfreut zu sehen, dass die Führungsebene Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation ergriffen hat, um ein offenen und transparenten Austausch zu fördern.
Interesse an den Arbeitnehmern. Man hat das Gefühl nicht nur eine „Nummer“ zu sein.
Teilweise werden mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten. Dies ist jedoch Eigenverschulden. Wer schreibt der bleibt!
Optimierung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation und Zusammenhalt.
Top! Zumindest in meiner Abteilung.
Sehr gutes Image was ich so von unseren Kunden höre. Lediglich die Personalstärke wäre in einigen Abteilungen verbesserungsfähig, was sich gelegentlich in Stress äußert, was gelegentlich von Kunden moniert wird (Tonfall).
Im Außendienst möglich (je nach persönlichen Einsatz und somit „Vorarbeiten“. Im Innendienst nicht möglich.
Kann nur für mich sprechen. Es wird zwar gefragt wohin man sich entwickeln möchte, aber konkrete Angebote oder Hilfestellungen in welchen Bereichen man sich qualifizieren sollte / könnte, verlaufen häufig im Sand. Es sei jedoch fairerweise gesagt, dass dies auch der flachen Hierarchie und Unternehmensgröße geschuldet.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Auch Sozialleistungen wie eine Erweiterung der Krankenversicherung wird geboten. Jedoch sollte gut verhandelt werden. Nachträgliche Erhöhungen sind eher die Seltenheit. Und vor allen sollte wenn spätere Erhöhungen vereinbart wurden, dies auch schriftlich festgehalten werden.
Viele Prozesse wären zu optimieren. Stichwort papierloses Office. Hier wird jedoch stetig dran gearbeitet. Jedoch noch Luft nach oben. Auch hinsichtlich „angemessene Verpackung für den Versand“.
Wie in jeder Firma. Nicht jedem alles erzählen. Sonst nichts zu bemängeln.
Selbst Kollegen die schon seit Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, sind bei nahezu jeder Firmenfeier zu gegen. Sehr schön!
Top! Unterhaltungen auf Augenhöhe und wenn Kritik, dann auch berechtigte bzw. konstruktiv!
Kann mich bis auf gelegentliches nachlaufen wenn etwas „spezielles“ benötigt wird nicht beschweren.
Definitiv zu verbessern. Informationen kommen häufig nur auf Nachfrage bei einem an. Hier wird jedoch stetig dran gearbeitet und man ist auf einem guten Weg.
Gefühlt top. Kann aber nicht aus eigenen Erfahrungen sprechen.
Abhängig von der Abteilung. Im Versand z.B. kann man wenig Abwechslung erwarten wie ich finde. Es ist stark von der Position und der persönlichen Qualifikation abhängig.
So verdient kununu Geld.