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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz herzlichen Dank und großen Respekt an STARKEY und alle Mitarbeiter, die mich in den vergangenen 2 Wochen im Onboarding "Herzlich Willkommen" geheißen haben. Starkey zeichnete sich bei mir bereits VOR dem 1. Arbeitstag mit strukturierten Prozessen durch Kontakt und Informationsaustausch aus. Am Tag 1 waren Equipment und Schulungen komplett organisiert. Nichts wurde dem Zufall überlassen. Auch die Wertschätzung gegenüber mir, dem Mitarbeiter, sowie eine professionelle Begleitung suchen seinesgleichen. Ich habe eine so hervorragende Einarbeitung auf meinem beruflichen Weg selten ...
Ein Wachsendes Unternehmen mit tollen Produkten und vielen Menschen die das Herz am richtigen Fleck tragen.
Mitarbeiter auf operativer Ebene sind zu großen Teilen sehr angenehm, hilfsbereit und freundlich.
- Die Benefits die angeboten werden sind gut.
- Quereinsteiger willkommen
Vielfältige Projekte und Aufgaben
Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
Wachsende Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sind nicht loyal gegenüber ihren Mitarbeitern.
Ewig langes Bewerbungsverfahren ohne Sinn. (Logik Test (5h)) welcher nicht beachtet wird und 2 x 3 h Interview)
- Gehalt (Quereinsteiger verdienen bei Neueinstellung nahezu das gleiche wie jemand der 3 1/2 Jahre gelernt hat und zudem länger im Unternehmen ist.)
- Der Führungsstil ist als Familiär zu bezeichnen, was oft emotionale Probleme im miteinander hervorruft.
- Betriebsrat ist fragwürdig.
Die Reaktionsgeschwindigkeit bei Problemen ist unterirdisch.
Teils unklare Kommunikation, woran aber gearbeitet wird.
Parkplätze würde es genug geben, wenn nicht so viele Urlauber ihre Autos über mehrere Tage dort parken :-(
Manchmal ist es schwer einen freien Parkplatz in der Nähe zu finden.
Verbesserungsvorschläge
- Teamleiter schulen ( Persönlichkeitsschulung, Soziale Kompetenz, Fachwissen)
- Prozesse leben, dem MA die Aufgaben nicht irgendwie machen lassen.
- nachhaltige Meetings einführen (Maßnahmen definieren)
- transparente Gehaltsverhandlungen
- Recycling aufbauen
- digitale Bearbeitung vorantreiben
Trennung von Führungskräften kleinster Ebene, welche seit Jahren wirklich keinen Mehrwert mehr bringen (Customer Service, Accounting)
Mehr Interaktion mit den Teams. Klare Visionen für die nächsten Jahre an alle Abteilungen vermitteln.
Auf die Mitarbeiter hören
Es wäre toll, wenn jeder Arbeitsplatz zukünftig gleich ausgestattet ist, sodass man sich mit seinem Laptop an jeden Platz setzen kann und die gleichen Voraussetzungen hat, um effizient zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Starkey Laboratories (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehtest, Hörtest, bkv, wird alles geboten, Individuelle Arbeitsplatzgestaltung fehlt.
Viele Langjährige Kollegen die stets geschätzt werden.
Starkey hat bislang immer einen guten Mix zwischen neuen Mitarbeitern und auch langjährigen erfahrenen Mitarbeitern. Wenn Der Umgang mit älternen Mitarbeitern nicht gut wäre hätte Starkey nicht so viele Kollegen mit überdurchschnittlich langer Firmenzugehörigkeit.
Selbst Kollegen die schon seit Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, sind bei nahezu jeder Firmenfeier zu gegen. Sehr schön!
Geschätzt und gefördert wurde niemand, auch die jungen nicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starkey Laboratories (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier eher nicht, weil im Opt. nicht benötigt und vermutlich nicht gewünscht.
Kann nur für mich sprechen. Es wird zwar gefragt wohin man sich entwickeln möchte, aber konkrete Angebote oder Hilfestellungen in welchen Bereichen man sich qualifizieren sollte / könnte, verlaufen häufig im Sand. Es sei jedoch fairerweise gesagt, dass dies auch der flachen Hierarchie und Unternehmensgröße geschuldet.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es nicht, das Thema wurde auch nie besprochen. Die Einarbeitung war ein Alptraum, obwohl die Arbeit an sich eigentlich gar nicht schwer ist.
Keine Möglichkeit und keine da, wer richtig Profi und für die Bildung geeignet
Keine Chance, nur wenn jemand geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starkey Laboratories (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Starkey Laboratories (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starkey Laboratories (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starkey Laboratories (Germany) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Starkey Laboratories (Germany)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Starkey Laboratories (Germany)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik