Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
EssenszulageGanz herzlichen Dank und großen Respekt an STARKEY und alle Mitarbeiter, die mich in den vergangenen 2 Wochen im Onboarding "Herzlich Willkommen" geheißen haben. Starkey zeichnete sich bei mir bereits VOR dem 1. Arbeitstag mit strukturierten Prozessen durch Kontakt und Informationsaustausch aus. Am Tag 1 waren Equipment und Schulungen komplett organisiert. Nichts wurde dem Zufall überlassen. Auch die Wertschätzung gegenüber mir, dem Mitarbeiter, sowie eine professionelle Begleitung suchen seinesgleichen. Ich habe eine so hervorragende Einarbeitung auf meinem beruflichen Weg selten ...
Ein Wachsendes Unternehmen mit tollen Produkten und vielen Menschen die das Herz am richtigen Fleck tragen.
Mitarbeiter auf operativer Ebene sind zu großen Teilen sehr angenehm, hilfsbereit und freundlich.
- Die Benefits die angeboten werden sind gut.
- Quereinsteiger willkommen
Man hat Freiheiten
Führungskräfte sind nicht loyal gegenüber ihren Mitarbeitern.
Ewig langes Bewerbungsverfahren ohne Sinn. (Logik Test (5h)) welcher nicht beachtet wird und 2 x 3 h Interview)
Die Reaktionsgeschwindigkeit bei Problemen ist unterirdisch.
- Gehalt (Quereinsteiger verdienen bei Neueinstellung nahezu das gleiche wie jemand der 3 1/2 Jahre gelernt hat und zudem länger im Unternehmen ist.)
- Der Führungsstil ist als Familiär zu bezeichnen, was oft emotionale Probleme im miteinander hervorruft.
- Betriebsrat ist fragwürdig.
Parkplätze würde es genug geben, wenn nicht so viele Urlauber ihre Autos über mehrere Tage dort parken :-(
Manchmal ist es schwer einen freien Parkplatz in der Nähe zu finden.
Fast alles. Ich empfehle die Firma nicht sie macht Arbeiter krank .
Mehr Interaktion mit den Teams. Klare Visionen für die nächsten Jahre an alle Abteilungen vermitteln.
- Teamleiter schulen ( Persönlichkeitsschulung, Soziale Kompetenz, Fachwissen)
- Prozesse leben, dem MA die Aufgaben nicht irgendwie machen lassen.
- nachhaltige Meetings einführen (Maßnahmen definieren)
- transparente Gehaltsverhandlungen
- Recycling aufbauen
- digitale Bearbeitung vorantreiben
Trennung von Führungskräften kleinster Ebene, welche seit Jahren wirklich keinen Mehrwert mehr bringen (Customer Service, Accounting)
Auf die Mitarbeiter hören
Kommunikation: Wichtige Themen oder Änderungen schneller an die entsprechenden Abteilungen weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Starkey Laboratories (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Langjährige Kollegen die stets geschätzt werden.
Sehtest, Hörtest, bkv, wird alles geboten, Individuelle Arbeitsplatzgestaltung fehlt.
Starkey hat bislang immer einen guten Mix zwischen neuen Mitarbeitern und auch langjährigen erfahrenen Mitarbeitern. Wenn Der Umgang mit älternen Mitarbeitern nicht gut wäre hätte Starkey nicht so viele Kollegen mit überdurchschnittlich langer Firmenzugehörigkeit.
Selbst Kollegen die schon seit Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, sind bei nahezu jeder Firmenfeier zu gegen. Sehr schön!
Geschätzt und gefördert wurde niemand, auch die jungen nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starkey Laboratories (Germany) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es noch Potential, einige Änderungen greifen aber bereits.
GF gut, Team eher mäßig da vieles einfach nicht weitergegeben wird. Selbst die Teammeetings sind reine Zeitverschwendung. Wer wann Krank/Urlaub hat, steht sicherlich nicht in einem Unternehmenshandbuch.
Manchmal übertrieben schwer Gespräch zu haben, besonders mit der Personalabteilung
Wenn du ja sage bist dann bist du gut gehoben.
Infos werden zu spät weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier eher nicht, weil im Opt. nicht benötigt und vermutlich nicht gewünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es nicht, das Thema wurde auch nie besprochen. Die Einarbeitung war ein Alptraum, obwohl die Arbeit an sich eigentlich gar nicht schwer ist.
Bisher wurden meine Vorstellungen, Wünsche und Ideen zur eigenen Entwicklung immer aufgenommen und in den meisten Fällen berücksichtigt und umgesetzt.
Weiterbildungen wurden bis jetzt finanziert. Praxistage in anderen Abteilungen werden angeboten.
Es gibt immer Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder in andere Bereiche zu verändern, wie überall müssen natürlich auch die Stellen dafür da sein, aber wenn dem so ist, hat jeder der ein gutes Engagement zeigt, die gleichen Chancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
