127 Bewertungen von Bewerbern
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mich hat eine Recruiterin via LinkedIn angeschrieben, der Prozess lief in Ordnung. Nach einem Telefonat, eine etwas längere Wartezeit. Dann eine standardisierte 0815 Absage über LinkedIn erhalten, die überhaupt nicht mit der Stelle übereinstimmt, die mir angeboten wurde. Daran erkennt man, wie dieser Arbeitgeber mit potentiellen Kandidaten umgeht. Heutzutage sollte man eine gewisse Haltung auch ggü abgesagten Kandidaten haben - das Unternehmen bewirbt sich beim Kandidaten und nicht andersherum.
None, this was straight forward, fair and fast.
Mit Bewerber*innen kommunizieren anstatt das anonym über unzuverlässige Recruiting-Agenturen laufen zu lassen
Absagen oder um Geduld bitten und nicht einfach nichts antworten .. Tendenz zur leichten Überlastung sind sichtbar oder ein unprofessionelle Arbeitsweise. In beiden Fällen sehr schade .. Lieber die Anzeige runternehmen wenn zu viele Bewerbungen rein kamen um strukturierter vor zu gehen. Man sollte nicht gierig sein und alle haben wollen.
Zwischenbescheid geben, sich an die genannten Fristen für Rückmeldungen halten
Sich vor dem Posten einer Stelle UND vor dem Bewerbungsgespräch darüber klar sein, was man für eine Stelle anzubieten hat. Und vor allem nicht erst NACH dem Gespräch kommunizieren, dass es diese Stelle wohl so nicht geben wird, wie sie ausgeschrieben war. Totale Zeitverschwendung. Hätte wenigstens im Vorfeld kommuniziert werden können. Stattdessen beginnt der Recruiter das Gespräch ohne Einleitung und Infos zum Prozess, Stelle, Unternehmen mit der Bitte, sich doch mal vorzustellen.... Ohne Worte.
Vielleicht mal überdenken, mit welcher Haltung Bewerbungsgespräche geführt werden -> Heute bewirbt sich nicht nur der Kandidat/ die Kandidatin, sondern auch das Unternehmen beim Bewerber.
Ich könnte noch einige Punkte nennen, die bei dem Gespräch sehr unangenehm waren, jedoch möchte ich nicht noch mehr Zeit verschwenden als ohnehin schon.
Vielleicht keine Stellen ausschreiben, die es dann am Ende nicht so gibt...so wie bei mir, wurde dann aber immerhin für eine andere Stelle angerufen, die aber letztendlich nicht so ganz gepasst hat. Trotzdem, man spürte Wertschätzung gegenüber Bewerbern, es wurde immer super schnell reagiert und man bekam immer zum angegebenen Zeitpunkt eine Antwort. Auch die letztlendliche Absage erfolgte telefonisch und es wurden offen die Gründe kommuniziert, die für mich auch völlig nachvollziehbar waren. Da könnten sich andere Firmen eine Scheibe von abschneiden!! :)
Ein paar Monate nach dem Gespräch kam die Personalabteilung in freundlichster Art und Weise auf mich zu und fragte nach meinem Interesse an einer Zusammenarbeit. Leider hatte ich da bereits einen Vertrag woanders unterschrieben, denn Statista ist einer meiner Top Favoriten im Hamburger Arbeitsmarkt.
Jemanden einzuladen, der von vornherein über dem Gehaltsbudget liegt, halte ich für nicht fair. Gespräch dauerte 3 Minuten. Drauf vorbereitet habe ich mich 4 Stunden, plus 2h für das Schreiben der Bewerbung. Eine Absage ist nicht schlimm, wenn man nicht ins Gehaltsbudget passt. Aber dann kann man das vorher abfragen oder absagen, nicht einladen und dann nach 3 Minuten das Gespräch beenden. Sowas hab ich auch noch nicht erlebt...
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