Statistisches 

Bundesamt 

(Destatis)

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre offene und wertschätzende Bewertung.

Es freut uns besonders, dass Sie Themen wie Work-Life-Balance, die hohe Zahl an Fortbildungen bzw. Fortbildungsmöglichkeiten und den kollegialen Zusammenhalt so positiv hervorheben. Diese, wie auch die anderen aufgezählten Aspekte, sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig und es ist schön zu lesen, dass Sie dies auch in Ihrem Arbeitsalltag so positiv wahrnehmen.

Ihr Team der Personalentwicklung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie unter anderem die flexiblen Arbeitsbedingungen, die Vergütung und den bereichsübergreifenden Teamgeist schätzen.

Ihr Verbesserungsvorschlag bzgl. der langfristigen Bindung von Personal ist nachvollziehbar und uns bewusst. Wir geben unser Bestes, trotz teilweise herausfordernder Rahmenbedingungen, eine langfristige Perspektive zu bieten, was in vielen Fällen auch funktioniert. An dieser Stelle möchten wir besonders auch Beschäftigte mit einem befristeten Vertrag dazu ermutigen, sich auf ausgeschriebene Dauerstellen zu bewerben.

Sollten Sie hierzu noch weitere Anmerkungen haben, melden Sie sich gerne direkt bei uns unter personalentwicklung@destatis.de.

Ihr Team der Personalentwicklung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.

Wir freuen uns über Ihr positives Feedback u.a. zum Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit der Arbeit des Personalgewinnungsteams nicht zufrieden sind und möchten an dieser Stelle Bezug zu Ihrem Verbesserungsvorschlag nehmen.

Die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern in der öffentlichen Verwaltung ist an (tarif-) rechtliche Vorgaben gebunden. Wir agieren im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten, um stets nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.

Grundsätzlich entscheiden die jeweils ausschreibenden Fachbereiche, unter Berücksichtigung der (tarif-)rechtlichen Vorgaben, welche Kompetenzen benötigt werden. Manchmal wird die geforderte Expertise nur durch ein entsprechendes Studium oder Ausbildung erreicht. Uns ist sehr wichtig, ein faires und nachvollziehbares Auswahlverfahren durchzuführen. Daher formulieren wir in jeder Ausschreibung, welche Kompetenzen für eine Position gefordert werden.

Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch an, sodass Sie uns Ihren Vorschlag weiter erläutern können. Treten Sie mit uns in Kontakt, z.B. über unsere Mailadresse personalentwicklung@destatis.de.

Ihr Team der Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber so positiv bewerten.

Es freut uns, dass Sie bereits seit 40 Jahren im Statistischen Bundesamt tätig sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Ihr Team der Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung.

Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Arbeit und uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.

Sollten Sie in Zukunft dennoch Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei uns.

Ihr Team der Personalentwicklung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken Ihnen für die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Es freut uns, dass Sie u.a. die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten.

Sie schreiben, dass der Andrang Ihrer Erfahrung nach manchmal größer als die angebotenen Plätze sei, trotz großem Fortbildungsangebot. Wir empfehlen hier stets, sich frühzeitig anzumelden. In begründeten Fällen empfehlen wir parallel mit Ihrer Anmeldung Kontakt mit dem Fortbildungsteam aufzunehmen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Gerne möchten wir Sie dazu einladen, mit uns in Kontakt zu treten, bspw. um uns Ihre Kritik an der Kommunikation durch das Personalteam näher zu erläutern und uns somit ein besseres Verständnis zu ermöglichen, an welchen Stellen Sie Optimierungspotenzial sehen.

Wenden Sie sich daher bitte direkt an uns unter personalentwicklung@destatis.de.

Ihr Team der Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrer Ausbildung bei uns. Uns ist es wichtig, Ihnen eine fundierte Ausbildung zu ermöglichen.

Selbstverständlich ist uns das Wohlbefinden der Beschäftigten sehr wichtig und Krankheiten aller Art werden bei uns ernst genommen, auch im Rahmen der Ausbildung. Auch aus diesem Grund haben wir eigene Teams für das Gesundheitsmanagement und Sozialberatung im Haus.

Sowohl das Ausbildungsteam als auch das Gesundheitsmanagement und die Sozialberatung stehen gerne für Gespräche bereit, um eine für Sie zufriedenstellende Lösung zu finden.

Zur Kantine: Seit Anfang des Jahres 2025 erhalten alle unsere Auszubildenden und dualen Studierenden ermäßigte Preise in der Kantine. Sollte Ihnen hierzu noch etwas unklar sein, wenden Sie sich gerne an unsere Ausbildungsbetreuung.

Ihr Team der Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Falls Ihnen die Angebote zur Weiterentwicklung noch nicht gänzlich bekannt sind, informieren Sie sich gerne über unsere Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Intranet unter „Mein Arbeitsleben“ und „Persönliche Weiterentwicklung“ oder melden Sie sich direkt bei uns unter Personalentwicklung@destatis.de.

Ihr Team der Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie so zufrieden mit Ihrer Arbeit bei uns sind.

Sie schreiben u.a., dass es viele verschiedene Arbeitsbereiche bei uns im Haus gibt und treffen hier aus unserer Sicht einen wichtigen Punkt: Die Rahmenbedingungen und auch die eigenen Bedürfnisse können sich im Laufe der Zeit verändern. Bei uns haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen intern weiter zu entwickeln, was wir als Arbeitgeber gerne fördern.

Die Ausprägung der Ablauforganisation und damit der Entscheidungswege unterscheidet sich sicherlich zwischen den Arbeitsbereichen. Wir fördern Freiheiten und übergreifendes Arbeiten, sind hier jedoch auch an die Aufbauorganisation des Hauses gebunden.

Ihr Team der Personalentwicklung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedanken uns für Ihre abgegebene Bewertung, bedauern jedoch, dass wir Sie als Arbeitgeber in einzelnen Aspekten aktuell nicht ganz überzeugen können.

Gerne möchten wir nachstehend zu Ihrer Bewertung eine Rückmeldung geben.
Sie geben u.a. an, dass Abschlüsse und Fachkenntnisse bei der Vergabe von Positionen nicht genug berücksichtigt werden. In jedem unserer Ausschreibungstexte formulieren wir jedoch explizit u.a., welche Abschlüsse und ggf. Berufserfahrungen für die jeweilige Position notwendig sind. Uns ist sehr wichtig, ein faires Auswahlverfahren für jeden Bewerber und jede Bewerberin durchzuführen, sodass wir nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung auswählen.

Sollten Sie für sich eine Überlastung wahrnehmen, bitten wir Sie mit Ihrer Führungskraft in Kontakt zu treten und berücksichtigen Sie dabei bitte das erarbeitete institutionalisierte Verfahren zum Umgang mit Belastung, Überlastung und Unterforderung. So kann eine Lösung für Sie sichergestellt werden.

Wir stehen fest dahinter, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung notwendig und gewinnbringend sind, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Daher bitten wir Sie um Kontaktaufnahme an personalentwicklung@destatis.de, um ein besseres Verständnis für Ihre hier dargelegte Wahrnehmung zu erhalten.

Sie geben zudem an, dass Sie nicht ausreichend Platz für Ihre Arbeitsunterlagen haben. Wir haben die Arbeitsformen in der Vergangenheit stetig weiterentwickelt. Geben Sie sich hier etwas Zeit, um sich an diese Weiterentwicklungen zu gewöhnen: Zu der sehr flexiblen Home-Office Regelung und dem eingeführten Desk-Sharing gehört es auch, die Digitalisierung der eigenen Arbeitsmittel voranzutreiben, um dem hybriden Arbeiten bestmöglich gerecht zu werden. Sicherlich findet sich in Ihrem Team eine Lösung, z.B. die zusätzliche Nutzung der Highboards in den Büros.

Mit unseren Angeboten der Personalentwicklung und Fortbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten, die von unseren Beschäftigten genutzt werden können, u.a. Hospitationsmöglichkeiten oder Studienförderung. Gerne können Sie mit unserem Team der Personalentwicklung Kontakt aufnehmen, sodass wir einen besseren Einblick in Ihre wahrgenommenen Aspekte, z.B. der Gleichberechtigung, erhalten.

Ihr Team der Personalentwicklung