Statkraft

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Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für die überraschende Rückmeldung.

Wenn Du tatsächlich in der Personalabteilung tätig warst wundert es mich, dass du von fehlendem konfrontativen Verhalten und davon sprichst, dass man seine privaten Probleme zu Hause lassen solle?

Zum einen es ist nicht das Selbstverständnis des HR-Teams konfrontativ zu sein, da dieses weder Teil unserer Unternehmenskultur noch Persönlichkeitsstrukturen ist. Was hingegen durchaus dazu gehört ist, dass man sich seinen Kollegen-/innen im Team anvertraut und auch persönliche Themen teilt. Dieses Maß an Wertschätzung und Sozialverhalten „halten“ wir hoch und wenn dies tatsächlich ein Problem für dich dargestellt hat, dann war weder das HR-Team noch Statkraft ein guter fit für dich. Gerade in den letzten 12 Monaten seit Beginn der Pandemie ist es uns umso mehr wichtig gewesen, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Kollegen zu haben, zumal dieses auch nur virtuell ging.

Sich über die Fehler von Teammitgliedern lustig zu machen ist genauso wenig Teil unseres Teamverständnis, da wir als Team jedweden Widrigkeiten gemeinsam Aufmerksamkeit schenken und zusammen Lösungen finden.


Wenn Du darüber hinaus Interesse an einem echten, offenen Dialog Interesse hast, ist Dir, als ehemalige/r Kollegin/Kollege der Personalabteilung, sowohl meine email-Adresse sowie meine Mobilnummer (beruflich sowie privat) bekannt.


Beste Grüße und alles Gute

Joaquin

VP Human Resources

Lieber Ex-Kollege/, liebe Ex-Kollegin,

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Ich würde gerne verstehen, was Du mit „gehorsam sein“ meinst und woran Du die „scheinheilige Atmosphäre“ bei uns festmachst. Daher fände ich es super, wenn Du mich einfach anrufst und wir darüber reden, wo der Schuh drückt.

Wir haben in diesem Jahr zwei Umfragen in der Belegschaft gemacht, um abzuklopfen, wie die Stimmungslage bei unseren Mitarbeitern in diesem von Covid-19 geprägten Jahr ist. Zudem haben wir gerade haben wir gerade die jährliche Umfrage durchgeführt, um das Verbesserungspotential in allen Bereichen abzufragen. Aber möglicherweise haben diese, die von Dir kritisierten Themen nicht abgedeckt.

Außerdem würde ich gerne begreifen, was genau Du damit meinst, dass die Personalabteilung alles überwacht.
Natürlich nehmen wir alle arbeitsrechtlichen Belange und unsere Sorgfalts- und Fürsorgepflicht gegenüber unseren Kollegen und Kolleginnen ernst. Wenn das als Überwachung ausgelegt wird, kann ich mit dieser Aussage im Zweifelsfall gut leben.

Als Unternehmen ist Statkraft über konstruktive Kritik immer dankbar, egal über welchen Kanal. Nur wenn Dinge angesprochen werden, können wir sie verändern.

Beste Grüße

Joaquin

VP HR Markets