107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Home Office Ausstattung (Technik etc) und fairer Umgang zum Beispiel mit der Kinderbetreuung (es werden nicht direkt Stunden abgezogen, weil man Mittags für die Kinder kocht...)
In den meisten Abteilungen gute Arbeitsatmospäre, leider aber nicht in allen.
War mal besser in der Vergangenheit ist aber immer noch auf einem guten Niveau.
Eindeutig ein Pluspunkt vom norwegischen Unternehmen. So ist zum Beispiel spontanes Home Office bei Erkrankung der Kinder in vielen Bereichen möglich. Über das Jahr betrachtet ist das Verhältnis Arbeit-Freizeit ausgeglichen.
Stark Abteilungsabhängig. In vielen Abteilungen wird Weiterbildung gefördert. Karrieremöglichkeiten werden in der Realität nicht so gut umgesetzt, es sind Einzelfälle, bei denen es gute Möglichkeiten gab.
Unterdurchschnittliches Gehalt bei überdurchschnittlichen Sozialleistungen. Das Gesamtpaket stimmt.
Sollte für Europas größtem Naturstromanbieter selbstverständlich sein und wird auch zunehmend umgesetzt. Private E-Autos können kostenlos geladen werden (Tiefgaragenstellplatz vorausgesetzt), Fahrräder können bezuschusst werden etc.
In vielen Abteilungen ist es gut, nur vereinzelt geht es mehr Richtung schlecht. Statkraft gesamt betrachtet ist es aber gut.
Mal besser, mal schlechter, wie in jedem Unternehmen. Neben einigen sehr guten Vorgesetzten gibt es leider auch einzelne negative Beispiele.
Höhen verstellbare Tische, kostengünstige Massage im Büro, frisches Obst etc
Statkraft ist um eine offe Kommunikation bemüht. Leider kommen Informationen vom Management nicht immer gut strukturiert, so dass man News nicht immer mitbekommt. Von den Vorgesetzten könnte bei einigen eine bessere Kommunikation kommen, die Mehrheit bemüht sich aber auch hier um eine gute Kommunikation.
Sehr stark abhängig von der Abteilung, insgesamt würde ich es als durchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen sehen.
Super faire Arbeitszeitlösung für Mitarbeiter mit Doppelbelastung (Kinderbetreuung und Arbeitsbelastung): Wenn man seine Sollarbeitszeit nicht schafft, dann bekommt man sie dennoch gutgeschrieben
alles super gelöst.
alles super gelöst und frühzeitig alle ins Home office abberufen
Regelmäßige und zeitnahe Informationen (nicht nur) in Corona-Zeiten
Statkraft zeigt großes Engagement in der Energiewende und hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes internationales Wachstum hingelegt.
Es ist leicht mit den ambitionierten, engagierten und offenen Kollegen etwas zu bewegen.
Skandinavisch unkomplizierte und internationale Arbeitsatmosphäre.
Skandinavisch, erneuerbar, gut.
Innovator im renewables Markt.
Commitment zur Energiewende wird groß geschrieben.
Offenen Kommunikation, stetiger Wille zur Verbesserung wird gewünscht und gefördert.
Ausgeprägtes Sozialverhalten der Firma wird leider von einigen MA ausgenutzt, was über die Zeit zur Arbeitsunzufriedenheit führt.
Weniger ist manchmal mehr, sprich Verbesserunegn nachhaltiger einführen, bevor neue Dinge implementiert werden.
Soziale Einstellung
Zero-Emissions Company werden
Gute Gehälter
Unfaire Behandlung und miese Kommunikation
Scandinavuan Spirit war einmal. Norwegen sollte mal nachhaken. Sonst gehen noch viel mehr gute und was bleibt ist .....
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das die eigenen ausgebildeten Mitarbeiter nicht unbefristet übernommen werden.
Interessantes Arbeitsfeld, skandinavische Hierarchie, Sozialleistungen, Arbeitszeiten
Mobbende und Ideenklauende inkompetente Vorgesetzte, Ungleichberechtigung, Ungleichbehandlung, Einsparungen an den falschen Ecken, kein Innovationsdenken, viel Reden, wenig action.
Führungsriege muss dringend ausgetauscht werden, Mobbing sollte endlich unterbunden und geahndet werden, Kompetenz und nicht die nichtstuenden MA ge-/befördert werden, Entscheidungen müssen besser kommuniziert werden und vor allem auch mal beibehalten werden (bei manchen Vorgesetzten ändern sich diese je nach Windrichtung).
Untere Empfehlung gilt nicht allg., nur für bestimmte Standorte bzw. Abteilungen.
Ständige Umstrukturierung bzw. Revidieren von Entscheidungen der Führung samt Mobben/Ausgrenzen und 'hinterm-Rücken-Reden macht absolut keinen Spaß und macht krank.
Ganz ok, bin aber jahrelang tariflich falsch eingestuft und damit unterbezahlt worden
Könnte wesentlich besser sein!!!
Na, die Lieblinge halten zusammen...
Mobben/Ausgrenzen, nicht motivieren, Lieblingsangestellte fördern, lügen, nicht kommunizieren, Ideen und Verbesserungsvorschläge (und auch Unterlagen) der 'Untergebenen' klauen und als eigene ausgeben sind nur einige Beispiele von 2 Vorgesetzten der oberen Riege.
Freie Getränke und Obst, immer auf Sicherheit der MA bedacht, pool car, Parkplätze usw. ist sehr gut, Heizung und Klimaanlage funktioniert nicht
Welche Kommunikation?
Nicht wirklich, als Frau wesentlich schlechtere Bezahlung
Es macht einfach keinen Spaß.
das Image ist positiv, aber die Realität ist doch was anderes.
Ein Lichtblick
Schwache Führungskultur.
Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist gut. Teilweise ist es sehr laut, insbesondere natürlich in den Großraumbüros. Viele kranke Kollegen gehen trotzdem ins Büro und beglücken so gerne mal über die (ansonsten schlecht funktionierende) Klimaanlage die anderen Kollegen mit ihren Erkältungskrankeiten.
Licht und Schatten
Gibt es schon, viel zu häufig wird die Arbeit aber durch langatmige, eigentlich sinnlose und nicht zielführende Diskussionsrunden erschwert, weil einfach Jeder und Jede den Senf dazu geben muss. Wenn einen das nicht die komplette Energie geraubt hat, geben einen die zum Teil aberwitzigen Geschäftsprozesse den Rest.
Man ist sich am liebsten halt selbst der nächste, leider.
Auch hier: Statkraft an sich in Norwegen hat ein positives Image. In Deutschland aber machen viele auch keinen Hehl daraus ebenso für eine Kernkraftwerk zu arbeiten, so lange das Geld rechtzeitig auf das Konto. Keine Überzeugung für eine saubere Energie. Manager fahren mit Ihren protzigen Karosserien mit 200 über die Autobahn und geben dies auch noch offenkundig preis. Also positives, umweltfreundliches, modernes Image sieht für mich anders aus.
ok
ok
ok
Aus meiner Sicht negativ. Statkraft hat definitiv ein Umweltbewusstsein, aber umgesetzt wird nur, was umgesetzt werden muss
Jeder macht halt seinen Job. nicht mehr nicht weniger.
wurden teilweise "gegangen"
sind ok.
Es wird viel kommuniziert, nur die Strategie/ unschöne Themen wie Aufhebungsverträge etc werden auffallend diskret behandelt.
Kaum Kolleginnen.
Eher monoton, dem Aufbau von Projekten wird seitens des Managements gegengesteuert.
So verdient kununu Geld.