statworx

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Möglichkeiten zur thematischen Fokussierung

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima - geprägt von gegenseitigem Respekt und flachen Hierarchien

Image

"Leuchtturm" für KI-Beratung und -Entwicklung in der Rhein-Main Region

Work-Life-Balance

Im Branchenvergleich moderate Arbeitszeiten bei gleichzeitig hoher Flexibilität - Branchentypische Schwankungen bei der Arbeitsbelastung

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation, wertschätzendes Verhalten und Fördern der Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Sehr schickes Office mit top Equipment

Kommunikation

Feedback und Probleme werden aktiv und zeitnah adressiert - teilweise bleiben zentrale Themen unadressiert (Schulungen, Vision, Weiterentwicklung)

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut und der Arbeit angemessen.
Variable Bestandteile (Bonus, Beteiligung) und sonstige Komponenten könnten ausgebaut werden (Urlaubstage)

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte bei renommierten Kunden bei gleichzeitiger hoher Variabilität und sich ständig ändernden Themen (KI eben :))

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.

Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber nicht dieses intransparente Verfahren.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man wochenlang nur Prompt Engineering betreibt, irgendwann mit Sinnfragen über diese Art von Arbeit.

Der zweite gravierende Punkt ist die Art der Softwareentwicklung, die in diesem Unternehmen betrieben wird und diese Bezeichnung eigentlich nicht verdient hat. Selten habe ich in einem Softwareentwicklungsunternehmen, und ein solches ist Statworx nun einmal, einen derart chaotischen Entwicklungsprozess gesehen. Die Codebasis folgt teilweise keinerlei Software Patterns, Dokumentationen existieren nicht, und getestet wurde auch häufig einfach mit Jupyter Notebooks. Das kann man in einem jungen Startup vielleicht so machen, allerdings nicht in einem Unternehmen dieser Größe.

Bezüglich Fortbildung muss man hier lobenderweise erwähnen, dass es anfangs ein sehr gutes Konzept gab. Freitags bekamen die Mitarbeitenden jeweils einen halben Tag für Fortbildung zur Verfügung gestellt. Dieser wurde jedoch nach einigen Monaten gestrichen. Das ist ein Problem, wenn man sich explizit als ein Unternehmen platziert, dem die Fortbildung der Mitarbeitenden wichtig ist und man hiermit explizit geworben hat. Dieses Benefit dann zu nehmen hat sich nicht positiv auf die Motivation ausgewirkt. Auch hier sollte sich die Unternehmensleitung fragen, ob man nicht zu sehr durch die Brille eines Betriebswirtschaftlers auf das Unternehmen schaut.

Und noch ein Kritikpunkt muss man leider hinzufügen: das Traineeprogramm folgt keinem klaren Konzept und könnte in vielen Fällen wohl einfach eingespart werden. Es ist nicht wirklich klar was durch das Traineeprogramm eigentlich erreicht werden soll. Häufig wurde spontan entschieden, welche Aufgaben wöchentlich bearbeitet werden sollten, und häufig waren dies Aufgaben wie: suche mal was in AWS oder Azure für Services bezüglich Image Classification, etc. angeboten werden und erstelle dann mal eine kleine Powerpointpräsentation darüber. Jedenfalls vermittelte dieses Traineeprogramm vor allem das Gefühl die chronisch unterfordert zu sein. Hier sollte man sich entweder etwas anspruchsvollere Aufgaben ausdenken oder dieses Programm einfach komplett einstampfen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Bezüglich des Managements geprägt von wenig Wertschätzung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.

Interessante Aufgaben

Nein, viel zu viel simple Bedienung von APIs der großen Anbieter von Sprachmodellen. Viel zu viel der Arbeit fühlte sich leider wie Clickwork an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale Zusammenarbeit

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

statworx investiert sehr viel in seine wichtigste Ressource, die Mitarbeitenden. Das geht weit über die üblichen Benefits hinaus und zeigt sich in allen Aspekten, die einen guten Arbeitsplatz ausmachen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist von hoher Wertschätzung und einem aufrichtigen Interesse an den Menschen geprägt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber das sollte man wissen, wenn man sich bewirbt: Wo viel Freiraum zur eigenen Gestaltung ist, fehlen manchem evtl die geregelten Prozesse und festen Strukturen. Weil statworx noch relativ jung ist, gibt es nicht für alle Fragen und Probleme vorgefertigte Lösungen. Man benötigt vermutlich mehr Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft als andernorts.

Verbesserungsvorschläge

Als relativ junges Unternehmen durchläuft statworx an manchen Stellen Lernprozesse und verändert sich gemeinsam mit seinem sehr dynamischen Geschäftsfeld. Es ist wichtig, die Mitarbeitenden dabei kommunikativ mitzunehmen und langfristige Perspektiven aufzuzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst kollegial, fair und vertrauensvoll. Lob ist fester Bestandteil der Kommunikation und Kritik wird absolut fair und angemessen diskutiert. Es geht stets um die Sache und wie man gemeinsam Dinge löst.
Es wird großen Wert auf die Kultur gelegt und viel darin investiert, zB durch regelmäßige Teamevents, Umfragen zur Zufriedenheit etc.

Image

statworx genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden, Partnern und ehemaligen Mitarbeitenden, was sich besonders auf Veranstaltungen zeigt. Auf Firmenevents sind immer zahlreiche ehemalige Kolleg:innen zu Gast.

Work-Life-Balance

Aus meiner persönlichen Erfahrung ist es sehr gut möglich, Arbeit und Freizeit aufeinander abzustimmen. Ich konnte bisher jeden Urlaub problemlos wie geplant nehmen, die Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen und niemand schaut komisch, wenn man pünktlich das Büro verlässt.
Es betrifft mich nicht persönlich aber statworx bietet besondere Angebote für Eltern, weil dem Unternehmen Familienfreundlichkeit wichtig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

statworx hat eine eigene interne Initiative „AI for Good“, die mit eigenem Budget und dedizierter Wochenarbeitszeit konkrete Projekte im Bereich Umwelt und Gesellschaft umsetzt. Die Kolleg:innen gehen ehrenamtlich zB an Schulen und unterrichten Mädchen in Data Sciene & Co.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark und wird aktiv gelebt. statworx hat eine sehr integrative Kultur, in der alle Neuen sehr herzlich aufgenommen werden und sich sofort einbringen können in den zahlreichen internen Initiativen und Interessengruppen. Es gibt gewählte Vertreter:innen der Mitarbeitenden, die ihre Interesse gegenüber der Unternehmensführung vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere die Department-Heads und Manager:innen genießen zurecht größten Respekt und das Vertrauen der Mitarbeitenden, weil sie selbst großes Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen und mit großer Wertschätzung behandeln.
Alle Ziele unserer Abteilung formulieren wir gemeinsam. Dadurch sind sie für mich klar und realistisch. Zudem werde ich in viele wesentliche Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

statworx bietet sehr viel Flexibilität, was Arbeitsort und Bedingungen betrifft.
Das Büro bietet viel Platz, Ruhe, Rückzugsorte und ist sehr modern und technisch hochwertig ausgestattet.

Kommunikation

Das Unternehmen ist sehr darum bemüht, transparent und offen über alle wichtigen Themen mit dem gesamten Team zu sprechen. Es gibt regelmäßige Meetings über die Entwicklung der Firma und klare Aussagen über die strategische Ausrichtung und wie jede:r Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
Es gibt eine aktive Feedback-Kultur und es ist sehr leicht auf alle Menschen (inkl. C-Level) im Unternehmen zuzugehen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit dem Gesamtpaket von statworx zufrieden. Das Unternehmen ist aus meiner Sicht daran interessiert, Mitarbeitende so gut wie möglich zu vergüten und nicht zu „lowballen“. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

statworx hat eine eigene interne Initiative mit eigenem Budget, die sich dem Thema Diversity widmet und aktiv für Gleichberechtigung einsetzt. Allerdings arbeiten de facto wenige Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Das Themenfeld KI ist hochaktuell und statworx arbeitet darin wirklich am technologischen Puls der Zeit. Die Projekte sind teils spektakulär und die Kunden reichen von DAX-Konzernen bis zur gesellschaftlich essenziellen Infrastruktur (zB Kliniken).
In meinem Bereich habe ich sehr viel Gestaltungsspielraum und kann vieles Neues ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette, offene Kultur. Alle sind sehr herzlich zueinander. Man merkt, dass hier auf den "social fit" geachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess sollte ehrlicher über die Tätigkeiten und die Gehaltsbestandteile kommuniziert werden. Die Führungskraft sollte weniger microcontrolling betreiben, konstruktiveres Feedback geben und eine bessere Einarbeitung durchführen. Meiner Meinung nach fehlt hier eine weitere Managementebene, die Autoritäten gleichmäßiger verteilt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Leider werden aber auch unterschiedlichste Funktionen, wie z. B. Vertrieb und Entwicklung an einen gemeinsamen Arbeitsort platziert, was zu Konfliktsituationen führt.

Image

Hat einen guten Ruf und Geschäftsbeziehungen werden auch aktiv
langfristig geführt.

Work-Life-Balance

Man hat flexible Arbeitszeiten und kann auch aus dem Home-Office gut arbeiten. Allerdings hatte ich schon den Eindruck, dass man die eigenen Zeiten an die des Vorgesetzten anpassen muss, um keinen Nachteil zu haben. Häufig kommen Arbeitsanweisungen oder Feedback nach 18 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier wurde sich leider nicht an Absprachen bzw. Versprechungen gehalten. Die Bonusvereinbarung ist nach meiner Wahrnehmung nur ein Mittel zur Überzeugung bei der Vertragsunterschrift. Es wurden nie bonusrelevante Tätigkeiten durchgeführt, noch wurde darüber je gesprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses modernes Office, allerdings ist das Office aufgrund des großen Homeoffice-Anteils zu maximal 50% ausgelastet.

Kollegenzusammenhalt

Es arbeiten hier wirklich sehr herzliche und offene Menschen, die einem immer Unterstützung und ehrliches Interesse entgegenbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt keine Rolle, wie alt man ist. Allerdings ist es schon auffällig, dass die Führungsebene miteinander verwandt ist oder schon vorher befreundet war.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Zwischen unrealistischen Erwartungen, nicht konstruktives Feedback und Mikrocontrolling hat sich hier leider keine angenehme Zusammenarbeit gefunden.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist offen und ehrlich. Die Kommunikation zum Vorgesetzten war teils schwierig, da man häufig mehrere Tage auf Feedback wartet. Hier wäre eine weitere Hierarchiestufe wünschenswert, um Entscheidungs- und Einarbeitungsprozesse deutlich zu optimieren.

Gleichberechtigung

Wird voll gelebt, habe keinerlei Ungleichheit wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb ist hier eher ein Innendienst, der den Großteil der Zeit mit der Angebotserstellung in PowerPoint verbringt. Leider wurde das so im Vorfeld nicht kommuniziert. Man hat auch eher die Rolle eines Assistentin für die Abteilungsleitung und weniger eine verantwortungsvolle Vertriebsstelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unternehmerische Flexibilität mit der Entscheidungen getroffen werden können, da keine überladene Bürokratie.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse stabilisieren, ohne den Startup Touch und die Lockerheit völlig zu verlieren

Work-Life-Balance

Man muss sich auf den üblichen Consulting Workload einstellen. Überstunden, ca 3. Tage Reisebereitschaft pro Woche. Aber wenn man sich auf so einen Job bewirbt, sollte man das wissen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind was Statworx meiner Ansicht nach von anderen Firmen abhebt. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden und habe seitdem nie mehr mit einer Gruppe von so fähigen und energischen Menschen zusammengearbeitet. Wir waren eine bunt gemischte Gruppe interdiszipläner Fachrichtungen von Politik- und Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieure und mathematische Statistiker bis hin zum Jurist. Der fachliche und methodische Austausch mit meinen Kollegen hat dabei den gegenseitigen Lernprozess unglaublich beschleunigt. Auch wurde alles Wissen geteilt und hab es kein "Hortungssyndrom" um sich künstlich unverzichtbar zu machen. Ich konnte jederzeit alle Personen, inklusive CEO und dem Branch Head alles fragen. Das Team ist das was ich heute immernoch am meisten in meinen aktuellen Beschäftigungen vermisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren quasi nicht existent, der älteste Kollege war Mitte 30.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, immer hilfsbereit und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office mit top Ausstattung und geschmackvoll eingerichtet.

Interessante Aufgaben

Es gab natürlich auch ein paar Projekte, die nicht so spannend waren aber im Großen und Ganzen ist man hier an State of the Art Machine Learning Projekten bzw. fortgeschrittener, wissenschaftlicher Statistik dabei. Ich habe hier Methoden, Ansätze und Skills gelernt von denen ich auch heute noch zehre.