88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spitzen-Operationsberatung mit großen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und einzigartiger Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starker Umsetzungsfokus. Hochprofessionelle, wirksame Arbeit beim Kunden und in der internen Weiterentwicklung. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten on-the-job und in Seminaren/Trainings.
Image
Auszeichungen wie „Great Place to Work“ oder „Beste Berater“ geben Staufen recht. Beste Beratung im Bereich „Operations Management. Sehr spannendes, breites Kundennetzwerk im Mittelstand und in der Konzernwelt.
Work-Life-Balance
Kunden- und projektabhängig. Man muss das Reisen lieben. Freitags ist in der Regel (Home-)Office-Tag. Anreise zum Kunden montags oder teilweise sonntags. Mehr als 30 Tag Urlaub (z.B. 40 Tage) sowie Teilzeit, Sabbatical und parallele Promotion möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung oder Ausstiegsmöglichkeiten in die Industrie durch gute Qualifizierung.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, allerdings relativ hoher variabler Anteil bei in der Regel fairen Zielen. Viele Benefits wie Jobrad, qualitrain, Dienstwagen, etc. Sehr gutes Mittagessen im Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den hohen Reiseaufwand teilweise nicht immer gegeben. Kollegen reisen jedoch im öfter mit der Bahn.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander national und international sowie in der Regel sehr freundschaftlicher Umgang. Offener, konstruktiver Austausch unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe stets eine ausgeprägte Feedback-Kultur im Projekt und außerhalb erlebt - Kooperatives Führungsverhalten. Manche sehen das allerdings anders.
Arbeitsbedingungen
Gesunder Mix aus Arbeit vor Ort beim Kunden und von Remote. Herausragende Office-Locations im Schloss Köngen und Kranhaus Köln.
Kommunikation
Regelmäßiger offener Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Monatliche Mitarbeiterversammlung und Regelkommunikation sorgen für Transparenz. Kommunikation auf Augenhöhe vom Senior Partner/Geschäftsführung bis zum Junior.
Gleichberechtigung
Frauenanteil könnte höher sein, aber ist vergleichbar mit anderen Beratungshäusern.
Interessante Aufgaben
Mit hohem Eigenengagement ist Vieles möglich bei hoher Aufgabenvielfalt. Kurz und langfristige (Expat) Auslandseinsätze in u.a. Brasilien, China, Mexiko, USA, Italien oder der Schweiz sind möglich.
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Wahrlich ein Ausnahme-Arbeitgeber! Von dieser Sorte sollte es viel mehr geben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Authentizität und Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas hätte, wäre es schon adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Auch Staufen lebt: In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres.
Daher sind die Baustellen auch bekannt und in Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Hoch professionell aber entspannt.
Ich habe selten so viele "richtig gute/kluge" Köpfe auf einem Haufen erlebt!
Aussieben erfolgt eher automatisch über den Culture-Fit, die Kollegen gehen dann doch recht schnell von alleine.
Image
100% authentisch.
Wer hier meckert, der hat noch nichts gesehen.
Work-Life-Balance
Beratung halt - viel reisen und Vollgas, wenn es sein muss auch mal bis spät am Abend. ABER es wird auf ausreichend Ausgleich geachtet:
- Man wird nicht dauerhaft im roten Bereich gefahren.
- Homeoffice statt Büropflicht!
- Vollzeit, Teilzeit, Sabbatical? Kein Problem!
- Mehr Urlaub als 30 Tage nötig? Kein Problem, kann erworben werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr professionelle Bewertungs- und Entwicklungs Prozess.
Gehalt/Benefits
Absolut branchenüblich.
Firmenwagen & Handy auch zur privaten Nutzung
Sportsubventionen (bundesweit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele junge Menschen mit Blick auf die, für die Zukunft nötigen Veränderungen. Mir ist noch kein Kollege mit Pelzkragen aufgefallen...
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten ein Unternehmen kennengelernt, wo die Dichte an Arxxxlöchern derart gering ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Hoch geschätzt, nicht nur beim Kunden!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten FKs sind vorbildlich - natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, wirkliche Ausnahmen.
Extrem flache Hierarchie.
Ehrliche Duz-Kultur auf Augenhöhe über alle Ebenen.
Echtes fördern und fordern - kein "up or out"
Arbeitsbedingungen
State of the Art.
Tolle Büros: Schloss Köngen und Kranhäuser Köln
Tolles Mittagessen, auch für Veggies
Kommunikation
Vorstand setzt sich regelmäßig mit den Mitarbeitern zusammen, um die Vision, Mission, Werte und Prinzipien zu erläutern.
Sehr hohe Transparenz durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen.
Gleichberechtigung
Genderbalance ist ziemlich gut!
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Man kann sich auch selber Themen suchen und entwickeln.
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Toller Arbeitgeber auf dem Weg zur Spitzenleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Intensive Auseinandersetzung mit Problemen sowie Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung (z.B. Projektstaffing, Kommunikation, Beförderungsprozess, Personalentscheidungen)
- Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen
- Spannende Projekte und vielfältige Themen
- Viele Möglichkeiten um mitzugestalten und neue Themen mit aufzubauen
- Tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an der Verbesserung und Professionalisierung von Themen arbeiten und dran bleiben
Arbeitsatmosphäre
Die Corona-Krise hat zum Wegfall von Projekte geführt und es hat einige Mitarbeiteraustritte gegeben, wodurch sich die Stimmung kurzfristig verschlechtert hat. Mittlerweile konnte aber der Wendepunkt erreicht werden und die Stimmung konnte wieder in eine positive Richtung gelenkt werden. Grundsätzlich herrscht eine sehr gute Atmosphäre, sowohl in Projektteams als auch in den Offices mit viel positivem Spirit.
Image
Staufen hat viele langjährige Kunden und hat bei den meisten Kunden ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen ist die Work-Life-Balance gut. Abhängig von Projekt und Projektphase gibt es stressigere Zeiten und weniger stressige Zeiten und es kann auch mal Anreisen am Sonntag und längere Abende geben. Grundsätzlich ist klar, dass ein Job in der Berater kein Job von 9 to 5 bedeutet. Wer das erwartet, ist in der Beratung generell und bei Staufen falsch.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Berater gibt es interessante Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Es gibt einige Themen im Aufbau und bei sehr guter Leistung gibt es die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und es gibt Luft nach oben. Es gibt einen hohen variablen Anteil, der allerdings während der Krise zu einem Großteil garantiert wurde und auch bei Nichterfüllung trotzdem ausbezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der hohen Reisetätigkeit, die das Geschäftsmodell mit sich bringt, gibt es nur 3 Sterne. Es gibt gute Ansätze, wie beispielsweise trotz Firmenwagen mit der Bahn zu fahren oder das Angebot eines Firmenfahrrads (zum Kunde meist schwierig einzusetzen :-) )
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super! Fokus ist, gemeinsam im Team Top Projekte zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele erfahrene und ältere Kollegen, die auf Augenhöhe mit jungen Kollegen zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzt, aber auch Vorgesetzte, die in einer Führungsrolle falsch sind. Hier wurden durch eine Umstrukturierung einige Veränderungen in Gang gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das Schloss in Köngen ist ein sehr schöner Ort, als Office aber nicht perfekt geeignet und es gab in der Vergangenheit Platzprobleme.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Während zu Beginn der Corona-Zeit häufig unklare Aussagen getroffen wurde, wurde das Feedback aufgenommen. Mittlerweile werden am monatlichen KVP-Tag Zahlen, Daten und Fakten geliefert sowie klarere Aussagen getroffen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine sehr diverse Mitarbeiterschaft - jung, alt, verschiedene Nationalitäten. Der Frauenanteil könnte höher sein.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Es gibt die Möglichkeit, sowohl in kleineren Projekt bei mittelständischen Kunden als auch in Großprojekten bei OEMs zu arbeiten und unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennenzulernen. Die Themen reichen von klassischen Lean Themen bis hin zu Process Mining und Supply Chain Management.
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es war einmal eine gute Beratung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind eine Gesellschaft für sich
Verbesserungsvorschläge
mehr Personalentwicklung betreiben, andere Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gut aber Sehr Schade...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem kann ich Staufen mit folgender Warnung stark empfehlen:
1. Fordert euch eure Qualifikation und Entwicklung unbedingt ein! Selbst die Führungskräfte die sich um eure Entwicklung kümmern möchten sind durch finanzielle Anreize stark darauf abgerichtet ihre Berater in Tätigkeiten zu verkaufen die sie schon mehrmals zuvor erledigt haben
2. Lehnt euch aus dem Fenster und sorgt dafür das ihr auf die spannenden Projekte gestafft werdet. Ihr habt generell von allem eine Ahnung!
3. Augen auf bei der Gehaltsverhandlung. Beschäftigt euch im Vorfeld mit der Performance Tabelle und lasst euch eure Performance schriftlich und unter jährig bestätigen. Obwohl alles sehr harmonisch wirkt wendet sich dies zu 180 Grad in der Gehaltsverhandlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind bei Staufen bekannt und auch klar von der Belegschaft kommuniziert. Das Management hat die Probleme verstanden und sie als solche eingestuft.
Was bleibt ist die Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich Sehr Gut. In letzter Zeit sehr viele Abgänge daher ein komisches Bauchgefühl und 3 Sterne
Image
Sehr gut angesehen in der Branche.
Work-Life-Balance
Sehr gut im Vergleich zu anderen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der jungen Kollegen kommt zu kurz.
Es gibt zwar offiziell Bildungsangebote, aber in der Realität werden die Kurse öfters unter-, oder abgebrochen um Angebote zu schreiben bzw. Projekte durchzuführen
Das ist ärgerlich weil die investierte Zeit dann verschwendet wurde.
Ähnlich ist es bei den Projekteinsätzen wie weiter oben beschrieben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vermutlich der größte Streitpunkt.
An sich ist die Bezahlung überdurchschnittlich gut (unabhängig vom Auto), der Haken daran ist der hohe variable Anteil - der zu meiner Zeit über 50% betragen konnte.
Das variable Gehalt setzt sich zusammen aus individueller Performance und erbrachten Projekt-punkten.
Performance: Die letztendliche Höhe des variablen Performance-Gehalts richtet sich einzig und allein und nur nach Nasenfaktor. Es gibt zwar eine formelle Bewertungstabelle, die aber nicht angewandt wird. Eskalationen zur nächsten Etage sind zwecklos.
Projekt-punkte: Auf diesen Teil hat man quasi kein Einfluss. Wenn der Partner akquiriert erreicht man seine Punkte, falls nicht wird man hier für die Leistung des Vorgesetzten kritisiert.
Während der COVID-19 Zeit wurde eine gewisse Grundvergütung zuerst aus versehen ausgesetzt und dann nachträglich wieder eingeführt, jedoch geringer als in den Vorjahren. Ab und zu sinkt das Gehalt bei Beförderungen, hier bitte aufpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es waren viele Initiativen wie z.B. Jobrad in der Pipeline. Die Kollegen fahren gerne auch zusammen zu Projekteinsätzen.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht. Das Gegenteil von Ellenbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind zu empfehlen, andere nicht.
Bei (grobem) Fehlverhalten gibt es leider keine Maßnahmen zur Korrektur. Nicht alle Mitarbeiter eskalieren das Fehlverhalten ihres Vorgesetzten (was aber auch normal ist) Falls dies jedoch geschieht - geschieht eben halt nichts...
Die Begründung kann z. B. sein "der/die ist bald in Rente, da lohnt es sich nicht mehr jetzt noch dagegen vorzugehen.."
Arbeitsbedingungen
Home Office etc. sind ohne bürokratischen Aufwand machbar. Wenig Bürokratie lassen freies arbeiten zu.
Kommunikation
Einmal im Monat werden die Mitarbeiter über die wichtigsten Themen in einer großen Runde informiert.
Inhalte könnten verbessert werden, gleichzeitig aber ist das Format aber gut.
Gleichberechtigung
Beraterinnen werden durchschnittlich ca. 1 Jahr später befördert als männliche Kollegen, obwohl sie teilweise besser performen.
Bei den indirekten Bereichen tut man sich ähnlich schwer die weibliche Belegschaft angemessen anzuerkennen.
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Es gibt super spannende Projekte, jedoch ist der Nasenfaktor ein großes Problem.
Mitarbeiter werden generell vorzugsweise (oder ausschließlich) für Aufgaben benutzt die sie in der Vergangenheit schon erfolgreich gemeistert haben. Das hindert die individuelle Entwicklung. Das Mentoring funktioniert in meinen Auggen nicht.
Daher gesehen werden die Aufgaben mit der Zeit langweilig.
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Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in der Führungsetage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Zusammenhalt der Kollegen
- Feste die gefeiert werden
- Tolle Weihnachtsgeschenke
- Wertschätzung von einigen Führungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnungsmodel
- Sonntagsanreisen ohne Ausgleich
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Unverbindliche Aussagen der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- weg von dieser Entlohnung nach Punkten —> die meiste Zeit kann der Berater das nicht beeinflussen, zu Corona-Zeiten kommt es oft zu Verschiebungen und dann stehen wir ohne Geld da
- Schulungen auf unter die Woche verteilen und auch Berücksichtigen, dass damit die Berater wieder Umsätze generieren
- Keine unverbindlichen Aussagen der Führungskräfte zulassen „jetzt schauen wir mal wie sich das entwickelt, ist jetzt halt so“
- Mitarbeiter nach den Werten wie wir es den Kunden sagen führen zB. Absolviere ein erfolgreiches Projekt bei XYZ und erreiche folgende Ergebnisse dann bist du bereit für dein nächsten Peer
Arbeitsatmosphäre
Da man die meiste Zeit auf dem Projekt verbringt, hat man natürlich recht wenig mit seinen Vorgesetzten zu tun. Daher kann man selbst zur Arbeitsatmosphäre beitragen. Trotz allem wird auch die Arbeit durch die Führungskräfte wertgeschätzt. Man befindet sich auf schwäbischem Hoheitsgebiet, daher lautet die Devise „nicht geschimpft, ist gelobt genug“
Image
Nach außen sehr gut. Auf meinen Projekten bekomme ich oft sehr positives Feedback zu der Arbeit von Staufen und der ganzheitlichen Beratung inkl. Traning
Work-Life-Balance
Man wird sich nie für deine Sonntagsanreisen bedanken. Viel mehr wird darauf angesprochen, ob der aktuelle Wohnort zur Staufen AG passt.
4+1 möchte man umsetzen wird in vielen Projekten nicht erreicht.
Auch anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit - man ist ja eh im Hotel ...
Intern wird an diesem Thema auch nicht gearbeitet, was für mich eigentlich das schlimmste ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Karriere ist der Nasenfaktor sehr entscheidend. Das ist für mich allerdings ein absolutes No-Go.
Weiterbildungen finden größtenteils am Wochenende statt. Schließlich muss ja unter der Woche die Kasse gefüllt werden. An diesem einfachen Beispiel kann man schon die Wertschätzung an die Mitarbeiter erkennen ... nach einer 60h Woche darf man dann sein Wochenende für eine Fortbildung opfern, für die man später wieder Umsatz für Staufen generiert. Eigentlich ein sehr schlaues Business Model :-)
Gehalt/Benefits
Durch die Erhöhung Anfang des Jahres 2021 schon etwas besser. Allerdings hat der variable Anteil einen deutlich großen Anteil am Jahresgehalt.
Es ist eine schwäbische Firma, bei der auch so bezahlt wird. Wer auf dem Land wohnt, wird damit super leben können. Wer in einer Großstadt wohnt sollte sich die Frage stellen, ob Staufen der richtige Arbeitgeber ist. Kann mir nicht vorstellen, dass man sich in Hamburg, Stuttgart oder München als Single eine eigene Wohnung leisten kann (aber gibt ja auch Kollegen die mit 35+ Jahren noch in der WG leben)
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge oder Zuschüsse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fahren fast alle mit dem Auto oder Flugzeug zu den Kunden
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Ab Partner-Level kommt es mir so vor, als wäre der Umsatz und die entsprechende Auslastung das einzige was zählt. Da trennt sich oft eine gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Super und sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen und Wein trinken ...
Bei der Frage für die Einschätzung der persönlichen Entwicklung wird man immer wieder mit den Worten „jetzt schauen wir mal“ abserviert.
Klare Ziele werden nur für die Entlohnung gesteckt. Für die Entwicklung ist man selbst verantwortlich. Auch gute Projektarbeit wird nicht zu 100% geschätzt - viel wichtiger ist, ob man es schafft ein Folgeauftrag zu platzieren
Arbeitsbedingungen
Hängt auch immer von den Projekten ab. Aber man wird immer eine 60h+ Woche haben.
Kommunikation
Es findet einmal im Monat ein treffen sämtlicher Berater statt. Hier wird über sämtliche KPI‘s, Zu- Abgänge von Mitarbeiter, anstehende Themen etc. berichtet. Mit persönlich reicht das vollkommen aus - gibt aber auch Mitarbeiter für die ist das nicht genug
Gleichberechtigung
Eine fehlende Gleichberechtigung dürfte Mittelwelle auch im HR angekommen sein. Befördert wird nicht nach der Fachlichkeit sondern dem Akquisevolumen und ob man die entsprechende Nase mitbringt.
Teilweise werden jüngere Kollegen Jahr für Jahr durchbefördert und andere müssen jahrelang nachweisen, dass sie einen hervorragenden Job machen.
Die Führungskräfte haben selbst keinen Überblick wie sie mit diesem Thema umgehen sollen. Nasenfaktor spielt eine erhebliche Rolle (was mir auch schon im 1:1 Gespräch durch eine Führungskraft widergespiegelt wurde
Interessante Aufgaben
Dieses Feld hängt stark von der Führungskraft und einem selbst ab.
Ich biete mich ständig für unterschiedliche Themen an und bekomme dann auch die Chance an den Themen eigenständig zu arbeiten. Kein Tag ist wie der andere
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Spannende Projekte, tolle Kollegen und sehr gutes Lernumfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Staufen-Spirit, Zusammenhalt, Kundenportfolio u.v.m.!
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen noch konsequenter treffen und Umsetzung des Beschlossenen weiter treiben.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer kleinen emotionalen "Corona-Delle 2020" geht es spürbar aufwärts! Spannende Themen und erkennbarer Fortschritt.
Image
Top - Preise werden regelmäßig eingesackt.
Work-Life-Balance
Es ist eine Unternehmensberatung - dementsprechend schlechter als in der Industrie jedoch noch immer auf Dauer machbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und dies wird explizit gefördert und gefordert.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer noch etwas Luft nach oben - im Branchenvergleich jedoch über dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Noch immer hervorragend; Kollegen werden zu Freunden.
Vorgesetztenverhalten
Ein angenehmes Miteinander auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet und absolut remote-arbeitsfähiges Equipment.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und Bedenken der Mannschaft werden aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei Top-Firmen sowohl im Konzernumfeld als auch im Mittelstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Realtitätsfern und unglaubwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmencreditkarte, schicke autos, handy, laptop, manchmal coole kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verlauf
Verbesserungsvorschläge
Massives Glaubwürdigkeitsproblem.
Manager und Partner unbedingt ausdünnen.
Experten einfach machen lassen
Nicht alles kaputt diskutieren
Handeln und Entscheiden lernen
Arbeitsatmosphäre
Die Anzahl der Mitarbeiter sprengt sowohl das Schloss (Köngen) als auch das Kranhaus (Köln). Parkplatz Chaos und oft hektische Türgespräche. Klassisches Pyramidensystem, die Partner als Herrscher alle anderen als Prügelknaben.
Image
Staufen = Shopfloor
Alles andere wird kaum wahrgenommen
Work-Life-Balance
Extrem schlecht. Sonntags anreisen Freitagabends zuhause. Sinnlose Rumreisen in die hintersten Ecken. Heimschläfer und Homeoffice nur in Pandemien möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Esoterik Schulungen.
Grosse Titel kaum nutzwert, man lernt nichts fürs Leben/Beruf.
Gehalt/Benefits
Fixgehalt ein Witz
Variabler Anteil enorm hoch, hier aufpassen denn es wird gefeilscht bis sich die Balken biegen. Keinerlei sozialleistungen. Sport gibt es aber dafür hat man keine Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Ausstoss unverhältnismäßig hoch.
KVP Tag 1x monat alle berater versammeln
Rummreiserei schön mit Auto....
Kollegenzusammenhalt
Wenn du jemanden etwas nützt wird geschleimt bis sich die Balken biegen. Extrem oberflächliches Getue: welches projekt? Was machst du? Kann ich einsteigen?
Machst du kein Geld bist du nichts wert: Fiese unterschwellige Ansagen, micromanagment, seh zu, grosses gejammer sind die Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es gut. Seniorität wird bezahlt. Wer das Gesundheitlich und Sozial mitmachen will.....
Vorgesetztenverhalten
Kaum jemand hat tatsächlich in der Industrie gearbeitet. Meist gescheiterte Lebensläufe die direkt in die Beratung gerutscht sind. vorgesetzten weisen keine Kompetenz auf weder fachlich noch sozial. Es gibt natürlich Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Alles vom neusten, kann man sich nicht beschweren.
Arbeitszeit inkl. Reisezeit liegt meist weit über 10std. Täglich. Keinerlei Zulagen, überstunden ausgleich. Stundenlohn im Vergleich zu Tarif einfach nur schlecht.
Kommunikation
Erster anschein sehr nett, die Fassade fiel bei genauerer Betrachtung. Extrem gefilterte Aussagen, Mitarbeiter erhalten kaum Transparenz zum geschäftlichem. Bonus Verhandlungen zum Jahresende ähneln Bazarfeilscherei. Seltsame Gehaltsbänder bicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führung.
Keine Frau im Vorstand
Viele Frauen unter den normalen Arbeitskräften.
Interessante Aufgaben
Immer Shopfloor Management egal was der Kunde braucht es läuft immer auf dasselbe hinaus. Es wird hingebogen bis es passt. Bloss nichts neues. Wenn Neu dann bitte nur theoretisch und auf Folien. Zeck dich in interessante Aufgaben aktiv rein, dann wird das was. Ansonsten 0815.
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Von Toparbeitgeber zum Desaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit durch das Management
Verbesserungsvorschläge
Das machen was den Kunden gepredigt wird: Führen heißt Mitarbeiter entwickeln... bei Staufen ist Akquise das einzige Aufstiegskriterium neben dem Nasenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Ich war 3 Jahre dabei und mit der Einstellungswelle sank die Qualität und das miteinander - sind nur noch wenige richtige Staufianer da
Image
Bei den Kunden noch sehr angesehen - bleibt abzuwarten wie lange noch, wenn die Guten das Schiff verlassen. Das hat zu meiner Zeit schon angefangen
Work-Life-Balance
Privatleben findet am Wochenende statt
Karriere/Weiterbildung
Ohne Durchgängigkeit - Karriere ist die Karotte, um Mitarbeiter über ihr Limit zu bringen und sie unter Druck zu setzen. So geht "Führung"
Gehalt/Benefits
Geringes Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber Auto und Flugzeug als die Bahn
Kollegenzusammenhalt
Im Team großartig, außerhalb gibt es nur noch Silos
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Viele Manager, aber keine richtigen Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Tolle Räume - Arbeitsmittel sind in die Jahre gekommen
Kommunikation
Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen - mehr Fingerpointing als Kooperation
Gleichberechtigung
Es geht bergauf mit der Frauenquote - frische Ideen sind aber unerwünscht
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden
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Der Wind dreht sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen und Know-How im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind in der Zwischenzeit nur noch Positionen auf der Payroll
Verbesserungsvorschläge
Werte leben
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur der Zusammenarbeit blieb mit dem Wachstum etwas auf der Strecke - der Ton wird rauer.
Image
Angesehen im Markt
Work-Life-Balance
Es ist Beraterleben
Karriere/Weiterbildung
Akquise und Nasenfaktor zählen
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Geschäftswagen als Bahn
Kollegenzusammenhalt
Im Team war der Zusammenhalt vorhanden - mit Corona kamen die Brüche zwischen den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Titel werden ausgespielt - „Ich bin für deine Beförderung verantwortlich“
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten - in die Jahre gekommenes Equipment
Kommunikation
In Corona-Zeiten gab es sehr viel mehr leere Phrasen als Aussagen und Antworten.
Gleichberechtigung
Die Einstellung ist wichtiger als Alter, Orientierung und Geschlecht
Interessante Aufgaben
Spannende Themenfelder
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.