Sehr netter Kontakt mit HR, fragliche Entscheidungsfindung
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess besteht aus einem Telefonat, einem Persönlichkeitstest und zwei persönlichen Gesprächen.
Das Team sowie die HR Abteilung waren sehr nett, professionell und kompetent.
Im zweiten Gespräch kam das Management für knappe 10 Minuten dazu.
Wer als Entscheider im Bewerbungsprozess 10 Minuten investiert, den Bewerber kennenzulernen, der schon zwei Gespräche hinter sich hat, hinterlässt nicht den Eindruck, den Bewerber wertzuschätzen. Besonders nicht mit Anweisungen wie "antworte in einem Satz" oder "was ist deine unterste Schmerzgrenze in Sachen Gehalt".
Die Absage wurde damit begründet, dass ich mich unwohl gefühlt hätte bzw. Nicht unter Druck arbeiten könnte.
Ich finde, es sagt wenig darüber aus, ob ich unter Druck arbeiten kann, wenn ein völlig Fremder mir 10 Minuten Fragen stellt. Zudem ging es hier nicht um einen Salesjob, wo diese Kompetenz unbedingt notwendig wäre.
Es stellt sich mir weiterhin die Frage, warum der Prozess aus 4 Schritten besteht, wenn doch am Ende das Management in kürzester Zeit den Bewerber bewertet und entscheidet. Die vorherige Zeit könnten sich alle Beteiligten sparen.
Positiv hervorzuheben ist der Kontakt mit HR!
Bewerbungsfragen
- Fachliche Fragen, die relevant für die Stelle sind
- Durch den Lebenslauf führen, größtenteils Standardfragen
- Wie man sich die Tätigkeit vorstellt, seinen Tag gestaltet