Staufenbiel Institut Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Staufenbiel Institut auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Staufenbiel Institut zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Staufenbiel Institut
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staufenbiel Institut
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Was ist Kommunikation!?
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gegen die Arbeitsatmosphäre war in der Regel nichts einzuwenden. Manchmal war es zu Laut im Großraumbüro.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
die einzelnen Abteilungen könnten deutlich besser miteinander kommunizieren.
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Da gibt es nichts zu sagen! Das war Top!
4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Mein direkter vorgesetzter war super!
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
es gab eine Phase mit starken Projekten und viel Innovation. Das stagnierte aber nach dem Wechsel der Geschäftsführung drastisch!