59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team, tolle Arbeitsatmosphäre & eine gemeinsame Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene & transparente Kommunikation, das Vertrauen & die Wertschätzung seitens des Arbeitgebers, sowie die große Motivation im Team im Hinblick auf das kollektive Ziel
Work-Life-Balance
Vertrauenarbeitszeit & flexible Möglichkeiten bzgl. Remote-Work/Workation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist fair und es gibt dazu noch eine große Auswahl an Corporate Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist in den letzten Jahren eng zusammen gewachsen und arbeitet im kollektiv auf ein gemeinsames Ziel hin.
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig zu bewerten, aufgrund des aktuell sehr jungen Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen & transparent
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt in perfekter Lage, mitten im Kölner Rheinauhafen. Alle Mitarbeiter werden zum Onboarding mit modernem EDV-Equipment ausgestattet.
Kommunikation
Top! Offene Kommunikation & Feedbackkultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Staufenbiel
Lieber(r) Bewerte(r),
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du dich in unserem Team wohlfühlst und die offene und transparente Kommunikation schätzt, die bei uns gelebt wird. Es ist schön zu hören, dass du das Vertrauen und den Teamgeist ebenso wahrnimmst und dass wir alle gemeinsam auf unser kollektives Ziel hinarbeiten.
Dass die Atmosphäre so positiv ist, dass viele trotz der Homeoffice-Option freiwillig ins Büro kommen, spricht wirklich für unseren Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur. Wir sind auch stolz darauf, dir mit der Vertrauensarbeitszeit und der Flexibilität bezüglich Remote Work und Workation die Freiheiten bieten zu können, die zu deinem Lebensstil passen.
Auch freut es uns zu hören, dass dir die Arbeitsbedingungen und das moderne Onboarding-Equipment zusagen und du mit den Corporate Benefits und dem fairen Gehalt zufrieden bist.
Vielen Dank, dass du unsere gemeinsamen Werte teilst und wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam weiter an unseren Zielen zu arbeiten.
Beste Grüße,
dein HR-Team vom Staufenbiel Institut
Junges Team - gemeinsames Ziel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Vision und offenes und entspanntes Team. Gute Kommunikation und das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Super - nettes Team
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in unregelmäßigen Abständen
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge und faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht gegeben - Messebranche in diesem Bereich aber limitiert
Kollegenzusammenhalt
Trotz Homeoffice Möglichkeit sind viele aufgrund der guten Stimmung freiwillig im Büro
Vorgesetztenverhalten
Immer ein Ohr am Mitarbeiter - super flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Hammer Büro im Rheinauhafen
Kommunikation
Kurze Wege bis in das C-Level
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Staufenbiel
Lieber(r) Bewerte(r),
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit vielen Aspekten deines Arbeitsumfelds zufrieden bist, einschließlich der gemeinsamen Vision, des offenen und entspannten Teams, der guten Kommunikation und des Gefühls, gemeinsam etwas aufzubauen.
Es freut uns auch zu hören, dass du die super nette Arbeitsatmosphäre und den kurzen Weg bis ins C-Level schätzt. Der Kollegenzusammenhalt ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass trotz der Möglichkeit des Homeoffice viele freiwillig ins Büro kommen.
Wir legen großen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen und sind froh, dass du die Vertrauensarbeitszeit schätzt. Auch das Vorgesetztenverhalten und die flachen Hierarchien sind uns wichtig und wir werden weiterhin unser Bestes geben, um ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter:innen zu haben.
Wir sind stolz darauf, dass bei uns Gleichberechtigung absolut gegeben ist und dass wir unseren Mitarbeiter:innen eine moderne und ansprechende Arbeitsumgebung im Rheinauhafen bieten können. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um unseren Mitarbeiter:innen interessante Aufgaben zu geben.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten.
Beste Grüße,
dein HR-Team vom Staufenbiel Institut
Es macht Spaß hier zu Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets ein offenes Ohr, Flexibilität, Teamgeist, tolle Arbeitsatmosphäre, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, super Lage für Spaziergänge in der Mittagspause,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten zum positiven verändert. Die Meinung jedes einzelnen ist inzwischen wichtig und wird wertgeschätzt. Jeder hat die Chance Prozesse oder Produkte mitzugestalten und bedenken problemlos anzusprechen.
Image
Das hat sich in den letzten Monaten sehr stark zum positiven gewandelt.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelung ist sehr flexibel und ermöglicht es mir meinen Alltag so zu gestalten wie ich möchte. Auch wenn man vielleicht Mal einen Tag früher Feierabend macht, wird man nicht direkt komisch angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können im Unternehmen gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und auch die zusätzlichen Leistungen gefallen mir sehr. Zudem findet man stets ein offenes Ohr für Erweiterungen des bestehendes Portfolios an Zusatzleistungen oder Incentives.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird über Umweltfreundlichere alternativen nachgedacht, so gut das eben im Event Geschäft möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war von Anfang an riesig. Es macht super viel Spaß in diesem offenen und freundlichen Team zu arbeiten in dem man sich nicht scheuen muss seine Meinung zu sagen und mit dem man gerne auch dem ein oder anderen Abend verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist für mich tatsächlich schwer zu bewerten da wir aktuell ein enorm junges Team sind und es "ältere" Kollegen nicht so richtig gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung jedes einzelnen wird wertgeschätzt. Kritik oder wünsche werden offen aufgenommen, bei Bedarf diskutiert und führen in vielen Fällen am Ende auch zu einer Anpassung bzw. Optimierung der Prozesse.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat eine super Lage. Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch und modernen Laptop. Die Belüftung hat im letzten Winter Probleme gemacht wobei das eher an der Hausverwaltung als am Unternehmen lag. Hier wurde sich sehr dafür eingesetzt das die eigenen Mitarbeiter trotzdem unter angemessen Arbeitsbedingungen, arbeiten konnten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen, es wird kein Geheimnis aus den Unternehmenszahlen gemacht. Wir arbeiten alle gemeinsam daran die Zahlen und das Ergebniss zu verbessern.
Gleichberechtigung
Auch wenn es aktuell ein Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung gibt sind alle bemüht genau dies zu ändern. Am Ende spielt das Geschlecht keine Rolle ob Mann, Frau oder Divers im Team und auch von den Vorgesetzten wird hier jeder gleich wertgeschätzt und hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben ist groß. Es wird versucht Aufgaben so zu vergeben, dass der Bearbeiter auch wirklich Lust darauf hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Staufenbiel
Liebe(r) Bewerte(r),
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit vielen Aspekten deines Arbeitsumfelds zufrieden bist, einschließlich der Arbeitsatmosphäre, der Flexibilität, des Teamgeistes und der tollen Lage für Spaziergänge in der Mittagspause.
Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich aktiv am Geschehen im Unternehmen zu beteiligen. Es freut uns daher besonders zu hören, dass deine Meinung und Ideen wertgeschätzt werden und du die Chance hast, Prozesse oder Produkte mitzugestalten.
Wir sind auch stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeiter:innen eine flexible Home-Office-Regelung anbieten können, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem freut es uns, dass du mit deinem Gehalt und den zusätzlichen Sozialleistungen zufrieden bist.
Wir sind froh, dass der Zusammenhalt in unserem jungen und offenen Team so groß ist und dass du dich wohlfühlst, deine Meinung zu sagen. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und unseren Mitarbeiter:innen interessante und passende Aufgaben zu geben.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und wir freuen uns darauf, mit dir zusammen weiterzuarbeiten.
Beste Grüße,
dein HR-Team vom Staufenbiel Institut
in Kölns schönstem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office, Bürokultur, flexibles Arbeiten aus dem Home Office oder als workation problemlos möglich, Teamgeist, flache Hierarchie, Rücksicht
Arbeitsatmosphäre
komme gerne ins Office, man verbringt gerne Zeit miteinander
Image
bei der jüngeren Generation nicht so präsent wie bei den ü30
Work-Life-Balance
sehr gut
Gehalt/Benefits
fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Messegeschäft ist per se nicht nachhaltig, das Team gibt sich jedoch tut aber Vieles im Rahmen der Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
zuverlässige, vertrauensvolle Kolleg:innen
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu bewerten, da das Team insgesamt sehr jung ist
Vorgesetztenverhalten
transparent, ehrlich, logisch
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte geben sich Mühe, alle Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und schaffen das auch sehr gut
Kommunikation
durch neue Strukturen und personelle Änderungen im letzten Jahr hat ist die Transparenz + Kommunikation auf ein sehr angenehmes Level gerückt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich durch ständige Kommunikation mit vielen Menschen
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Staufenbiel
Liebe(r) Bewertende(r),
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass dir unsere Bürokultur, flache Hierarchien und der Teamgeist zusagen. Es ist uns wichtig, dass du dich wohlfühlst und ein angenehmes Arbeitsumfeld hast. Auch deine positiven Rückmeldungen bezüglich unserer Entwicklung im Bereich Kommunikation und Transparenz freuen uns sehr.
Es ist uns ein Anliegen, für alle Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen. Schön, dass du dies ebenfalls so empfindest. Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns sehr am Herzen und wir versuchen, so umwelt- und sozialbewusst wie möglich zu agieren, auch wenn das Messegeschäft dabei an sich eine Herausforderung darstellt. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um in diesem Bereich noch besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und wir hoffen, dass du auch in Zukunft gerne bei uns arbeiten wirst.
Beste Grüße,
dein HR-Team vom Staufenbiel Institut
jung, modern, chancenreich, zukunftsträchtig
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
locker, entspannt, frei, offen, kreativ
Image
Premium Segment
Work-Life-Balance
mit chillen lässt sich kein Geld verdienen, mit Burnout auch nicht!
Kollegenzusammenhalt
der Mensch steht im Vordergrund, flache Hierarchie, integrativ
Vorgesetztenverhalten
jeder Mitarbeiter wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
schönes Büro, super Lage, Homeoffice möglich
Kommunikation
unverbindlich, schnell, flexibel
Gehalt/Benefits
fair
Gleichberechtigung
In Kölle wird Gleichberechtigung großgeschrieben
Interessante Aufgaben
niemand wird Kaffeekochen geschickt und selbst als Werkstudent wird man ordentlich in alle Prozesse eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Staufenbiel
Liebe(r) Bewerter/Bewerterin,
ich möchte mich im Namen des Unternehmens für Deine positive Bewertung bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre als locker, entspannt, frei, offen und kreativ empfunden hast. Ebenso sind wir erfreut darüber, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen als stark und integrativ beschreibst.
Es ist uns besonders wichtig, dass jeder Mitarbeiter ernst genommen wird und dass jeder, unabhängig von der Position im Unternehmen, interessante Aufgaben erhält. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten, sei es durch ein schönes Büro, eine super Lage oder auch die Möglichkeit des Homeoffice.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und für Deine Unterstützung.
Viele Grüße
dein HR-Team vom Staufenbiel Institut
Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Büros. Müsli, Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafter Umgang mit Mitarbeitern, keine offene Kommunikation, Überstunden werden nicht vergütet oder abgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsebene durch qualifiziertes Personal ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle der Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Wertschätzung sucht man hier vergeblich. Die Zeit dort, war nur dank der tollen Team-Kollegen auszuhalten.
Image
Das perfekte Sprichwort hierzu lautet, außen hui - innen pfui.
Work-Life-Balance
Überstunden werden laufend gefordert, jedoch erhält man im Gegenzug keinen Ausgleich, wie z.B. Freizeit oder Vergütung. Und wenn man dann trotzdem mal früher geht, wird man zum Gespräch mit dem Vorgesetzten gebeten.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut, was man leider von den Vorgesetzten nicht behaupten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden leider nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat eigentlich gar keinen Stern verdient.
Keine offene Kommunikation, Mitarbeiter werden in ihrer Abwesenheit vor anderen Mitarbeitern schlecht gemacht, Kritik und Selbstbewusstsein wird nicht gern gesehen, Mitarbeiter werden belogen. Ehrlichkeit ist hier ebenso fehl am Platz.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Keine klaren und festen Ansagen. Wichtige Informationen erhält man viel zu spät oder durch Zufall.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial jedoch wenig Mut zur Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiräume, modernes Büro, guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements bzw. führungsrelevanter Positionen, 360 Grad Feedbacks, gelebte Transparenz und ein intensiveres Miteinander, Offenheit für Innovation und Veränderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beim Staufenbiel Institut ist grundsätzlich gut. Es gibt ein junges und individuelles Team, das sich insbesondere innerhalb einzelner Teams gut versteht.
Der Austausch zwischen einzelnen Teams könnte intensiver, konstruktiver und vor allem effizienter gestaltet werden.
Die Arbeit lässt sich durch ein hohes Maß an Freiheit und Eigeninitiative charakterisieren und bietet Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren.
Image
Das Staufenbiel Institut profitiert von einer erfolgreichen Vergangenheit, die sich insbesondere in der wertigen Wahrnehmung der Kunden widerspiegelt. Das Image leidet jedoch zunehmend unter der mangelnden Qualität, hoher Fluktuation, einer veralteten Website und austauschbaren Produkten, die von anderen Marktteilnehmern zu deutlich günstigeren Konditionen angeboten werden.
Work-Life-Balance
Ein gesundes Verhältnis aus Arbeitsbelastung und Freizeit/Freiheit ist gegeben. Überstunden fallen in aller Regel nicht an. Im Kontext anstehender Veranstaltungen kann das Arbeitspensum etwas anziehen, bleibt jedoch in einem akzeptablen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Das Staufenbiel Institut bietet kein gesondertes Schulungsbudget, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Es gibt eine zentrale Weiterbildungsplattform, auf der Schulungs-/Weiterbildungsangebote angeboten werden.
Das Angebot und die Qualität der Schulungen bietet Potenzial zur Verbesserung. Zudem gibt es keine Möglichkeit, Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die im Businessumfeld anerkannt sind. (SCRUM, Office, Six Sigma)
Gesonderte Schulungen für bestimmte Abteilungen werden meist durch interne Mitarbeiter durchgeführt um Kosten zu sparen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist verglichen mit ähnlichen Jobs der Branche als unterdurchschnittlich zu beurteilen, bietet zumindest im Vertrieb aber die Möglichkeit, das Gehalt durch variable Vergütungsanteile zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht gesondert gefördert und im unternehmerischen Kontext als relevanter Aspekt hervorgehoben. Gleichzeitig sind jedoch auch keine negativen Beispiele aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen gleicher Karrierestufen und Teams ist konstruktiv, wertschätzend und sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig und ermöglicht somit ein grundsätzliches Gefühl des Wohlbefindens.
Im Kontext einer ganzheitlichen Betrachtung könnte der Zusammenhalt zwischen Abteilungen größer und intensiver sein. Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und der Unternehmensführung bzw. einzelnen Führungskräften könnte intensiver, offener und konstruktiver sein und bietet viel Potenzial zur Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen, die sich nicht selten für das Unternehmen verdient gemacht haben, habe ich nicht selten als unangenehm, zum Teil peinlich, wenig wertschätzend und unbeholfen wahrgenommen.
Die daraus resultierende starke Fluktuation, insbesondere bei älteren Mitarbeitern, wurde bewusst in Kauf genommen und suggerierte zudem den Eindruck einer bewussten und gewollten „Verjüngung“ des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzten lässt sich durch mangelndes Know-how, Unsicherheiten, Überforderung, mangelnde Kommunikation und Intransparenz charakterisieren.
Es herrscht ein Gefühl der „Zweiklassengesellschaft“ zwischen Mitarbeitern und einer vermeintlich elitären Führungsriege, die ihre Entscheidungen gerne im Stillen trifft und Mitarbeiter zu selten in die Entscheidungsfindung mit einbezieht.
Eine transparente, ehrliche und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet meist nicht statt. Insgesamt wirken viele Führungskräfte unsicher und insbesondere in Situationen der Kritik auch überfordert.
Diese Überforderung zeigt sich nicht selten in unangemessenen, autoritären und wenig objektiven Entscheidungen und Maßnahmen, die das Ziel verfolgen, aufkommende Kritik abzuwenden und den Mitarbeiter einzuschüchtern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen als durchschnittlich zu beschreiben. Die Büroflächen im Rheinauhafen sind ansprechend, gut gelegen und durch ein offenes Raumkonzept gekennzeichnet.
Neben offenen Großraumbüros gibt es kleinere Konferenzräume mit toller Aussicht und eine moderne Küche. Eine klassische Kantine gibt es nicht.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist dürftig. Jedem Mitarbeiter steht vor Ort ein eigener PC mit zwei Bildschirmen zur Verfügung. Zudem gibt es je Arbeitsplatz ein entsprechendes Telefon und ein Headset.
Die Nutzung von Laptops und Firmenhandys ist nicht vorgesehen. Insbesondere im Kontext von Corona wurde sich stets darauf verlassen, dass Mitarbeiter ihr privates Equipment (Laptop und Privathandy) für betriebliche Zwecke nutzen.
Die Frage nach der Anschaffung von Laptops, die Beteiligung an Mobilfunkkosten oder gar die Anschaffung von Firmenhandys wurde stets als unerwünscht abgewiesen und nicht weiter verfolgt.
Die Möglichkeit einen Firmenwagen in Anspruch zu nehmen gab es nicht, ein Parkplatz steht jedem Mitarbeiter in der Tiefgarage zur Verfügung.
Kommunikation
Innerhalb einzelner Teams herrscht eine offene, konstruktive und wertschätzende Kommunikation. Auch zwischen einzelnen Teams gibt es einen konstruktiven Austausch, der jedoch häufig zu kurz kommt. Eine engere Abstimmung/Zusammenarbeit wäre oft wünschenswert und zielführender.
Zwischen Angestellten und Vorgesetzten bzw. der Unternehmensführung ist die Kommunikation oft intransparent, wenig wertschätzend und offenbart vielfältige Unsicherheiten und Schwächen im Bereich der Personalführung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht gesondert hervorgehoben, jedoch aktiv gelebt. Eine Benachteiligung einzelner Personen/Personengruppen aufgrund ihrer individuellen Merkmale (Herkunft, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung) konnte ich nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Das Staufenbiel Institut agiert in einem grundsätzlich spannenden, vielseitigen und sich stetig wandelnden Markt.
Das Potenzial für spannende, vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten ist somit gegeben.
Leider sind die Aufgaben jedoch selten fordernd und abwechslungsreich. Innovativer und kreativer Input aus den Reihen der Mitarbeiter findet wenig Gehör. Über das „Daily Business“ hinausgehendes Engagement wird meist nicht wahrgenommen und resultiert selten in Veränderung.
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Sehr umsatzfokussiertes Unternehmen zu Lasten seiner Angestellten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage des Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden nicht bezahlt oder können abgebaut werden, massiver Druck des Managements, wenn Vertriebs- und Umsatzzahlen nicht stimmen, keine transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf erneuern. Management durch neue kompetente Führungskräfte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Viel verschenktes Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage des Büros, viele Freiheiten, leichter Einstieg für Berufseinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliche Bezahlung, schlechter und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern, keine Ausstattung fürs Homeoffice, auf Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, Geschäftsführung sieht sich als unfehlbar, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden und nicht wie Ballast. Die Geschäftsführung und Teamleiter sollten zudem lernen, dass man nicht nur kritisch sondern auch selbstkritisch sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams war gut und auch oberflächlich betrachtet im gesamten Unternehmen. Blickt man jedoch hinter die Fassade, erkennt man, dass hier eher eine bedrückende Stimmung herrscht. Seit Corona war die Atmosphäre katastrophal, sodass zahlreiche Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen verlassen haben.
Image
Sehr schlechtes Image. Das ist auch bei den Kunden angekommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten waren gegeben. In stressigen Phasen (zB vor den Kongressen) wurden auch mal Überstunden vorausgesetzt, dafür waren die Phasen nach den Kongressen ruhiger.
Karriere/Weiterbildung
Wurde erst zum Thema, als man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr ignorieren konnte. Statt dem Problem auf den Grund zu gehen, wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Definitiv ein Pluspunkt, ist aber eher ein kleines Pflaster auf einer großen Wunde. Das Weiterbildungsangebot war außerdem eher beschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Einstieg gerade noch akzeptabel, Gehaltserhöhungen sind allerdings ein Fremdwort. Auch gute Leistungen werden nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nie thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: innerhalb der Teams passte der Zusammenhalt, außerhalb der Teams eher weniger. Gerade nach oben hin gab es eine klare Hackordnung und das wurde auch so vermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Kollegen, die bereits lange Jahre im Unternehmen waren, wurde meiner Meinung nach nicht der verdiente Respekt entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Als "einfacher Angestellter" hatte man das Gefühl, sich ständig unterordnen zu müssen. Die Teamleiter redeten viel untereinander, aber nicht mit uns. Die Meinungen der Mitarbeiter wurde eher als störend empfunden und negative Meinungen unterdrückt. Die Geschäftsführung hat man kaum zu Gesicht bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Festangestellten hatten einen eigenen Arbeitsplatz, Werkstudenten mussten häufig rotieren. Für Homeoffice mussten private Geräte (Laptop, Bildschirm, Handy etc.) benutzt werden. Wer keine vernünftige Ausstattung hatte, der hatte Pech. Die Begründung: man könne ja auch ins Büro kommen.
Kommunikation
Funktionierende Kommunikation gab es nur innerhalb der Teams oder durch Flurfunk. Geschäftsführung und Teamleiter beredeten und planten alles unter sich und holten die Mitarbeiter erst dann ins Boot, wenn Dinge bereits final entschieden waren. Einwände waren dann nicht mehr erwünscht.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wurde nicht unbedingt geachtet, es fielen schonmal grenzwertige Kommentare. Es wurde aber auch niemand bewusst ausgegrenzt oder anders behandelt aufgrund von Geschlecht, Aussehen etc.
Interessante Aufgaben
Für den Einstieg in die Arbeitswelt war der Arbeitgeber gut geeignet. Man hatte viele Freiheiten, konnte sich ausprobieren und wurde dabei weitestgehend in Ruhe gelassen. Das erforderte eine gewisse Eigenmotivation, sonst fand man sich schnell in langweiligen Aufgaben wieder. Als immer mehr Leute das Unternehmen verließen, musste jeder bereichsfremde Aufgaben übernehmen, ob er wollte oder nicht.
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Leider keine Transparenz und keine professionelle Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage. Modernes Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Bessere Kommunikation. Weiterbildungen anbieten. Besseres Gehaltsmodell im Vertrieb. Weniger Kontrolle im Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung bekannt.
Gehalt/Benefits
Für eine Gehaltserhöhung muss man sehr lange kämpfen. Proaktiv kommt da leider nichts. Die Aussage in Richtung Vertrieb, man könne sich seine Gehaltserhöhung über die Provision ja selbst bestimmen sagt schon alles.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation. Auch nicht proaktiv und häufig nur selektive Infos. Man bekommt nur die Infos, die man bekommen soll. Entsprechend wenig Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Staufenbiel Institut durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Staufenbiel Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Staufenbiel Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.