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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageStets ein offenes Ohr, Flexibilität, Teamgeist, tolle Arbeitsatmosphäre, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, super Lage für Spaziergänge in der Mittagspause,
Office, Bürokultur, flexibles Arbeiten aus dem Home Office oder als workation problemlos möglich, Teamgeist, flache Hierarchie, Rücksicht
Gemeinsame Vision und offenes und entspanntes Team. Gute Kommunikation und das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
Zentrale Lage des Büros. Müsli, Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung.
Viele Freiräume, modernes Büro, guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
unterdurchschnittliche Bezahlung, schlechter und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern, keine Ausstattung fürs Homeoffice, auf Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, Geschäftsführung sieht sich als unfehlbar, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Überstunden werden nicht bezahlt oder können abgebaut werden, massiver Druck des Managements, wenn Vertriebs- und Umsatzzahlen nicht stimmen, keine transparente Kommunikation
Mangelhafter Umgang mit Mitarbeitern, keine offene Kommunikation, Überstunden werden nicht vergütet oder abgebaut.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zu wenig Kommunikation von unten nach oben, unter den einzelnen Abteilungen und Standorten. Teilweise sind Abteilungen nicht ganz grün miteinander, vor allem an den unterschiedlichen Standorten.
Austausch des Managements bzw. führungsrelevanter Positionen, 360 Grad Feedbacks, gelebte Transparenz und ein intensiveres Miteinander, Offenheit für Innovation und Veränderung.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Bessere Kommunikation. Weiterbildungen anbieten. Besseres Gehaltsmodell im Vertrieb. Weniger Kontrolle im Vertrieb.
Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden und nicht wie Ballast. Die Geschäftsführung und Teamleiter sollten zudem lernen, dass man nicht nur kritisch sondern auch selbstkritisch sein kann.
Von Grund auf erneuern. Management durch neue kompetente Führungskräfte ersetzen.
IT ist ein wenig veraltet, höhenverstellbare Schreibtische, Yoga Kurs im Office ( zu Corona Zeiten nicht optimal aber für die Zukunft vielleicht ;)
Der am besten bewertete Faktor von Staufenbiel Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war von Anfang an riesig. Es macht super viel Spaß in diesem offenen und freundlichen Team zu arbeiten in dem man sich nicht scheuen muss seine Meinung zu sagen und mit dem man gerne auch dem ein oder anderen Abend verbringt.
Trotz Homeoffice Möglichkeit sind viele aufgrund der guten Stimmung freiwillig im Büro
der Mensch steht im Vordergrund, flache Hierarchie, integrativ
zuverlässige, vertrauensvolle Kolleg:innen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen gleicher Karrierestufen und Teams ist konstruktiv, wertschätzend und sehr angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig und ermöglicht somit ein grundsätzliches Gefühl des Wohlbefindens.
Im Kontext einer ganzheitlichen Betrachtung könnte der Zusammenhalt zwischen Abteilungen größer und intensiver sein. Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und der Unternehmensführung bzw. einzelnen Führungskräften könnte intensiver, offener und konstruktiver sein und bietet viel Potenzial zur Verbesserung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staufenbiel Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wurde erst zum Thema, als man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr ignorieren konnte. Statt dem Problem auf den Grund zu gehen, wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Definitiv ein Pluspunkt, ist aber eher ein kleines Pflaster auf einer großen Wunde. Das Weiterbildungsangebot war außerdem eher beschränkt.
Das Staufenbiel Institut bietet kein gesondertes Schulungsbudget, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Es gibt eine zentrale Weiterbildungsplattform, auf der Schulungs-/Weiterbildungsangebote angeboten werden.
Das Angebot und die Qualität der Schulungen bietet Potenzial zur Verbesserung. Zudem gibt es keine Möglichkeit, Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die im Businessumfeld anerkannt sind. (SCRUM, Office, Six Sigma)
Gesonderte Schulungen für bestimmte Abteilungen werden meist durch interne Mitarbeiter durchgeführt um Kosten zu sparen.
Keine Weiterbildung bekannt.
Keine Förderung, keine Möglichkeit für Verhandlungen, kein Anreiz länger zu bleiben
Intern kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da die Firma sehr schlank aufgestellt ist.
