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Firmenübersicht

Staufenbiel Institut

Wenn es um Traumjobs, Karriere und Recruiting geht, ist Staufenbiel Institut die Nummer eins in Deutschland – und staufenbiel.de das bei Personalern und Bewerbern belieb­teste Jobportal für Studenten, Absolventen und Young Professionals. In der analogen und der digitalen Welt zuhause, verknüpfen wir unsere Lösungen in den Bereichen Event, Print und Online zum „Integrated Recruiting“ und bringen zusammen, was zusammen gehört: Top-Talente und Top-Arbeitgeber, eine lange Erfolgsstory und Start-Up-Mentalität.

Unser Büro in Köln:

Staufenbiel Institut GmbH
Maria-Hilf-Straße 15 
50677 Köln 
Telefon: +49 (0)221 912 663-0 
Telefax: +49 (0)221 912 663-9

Aktuelle Vakanzen

http://www.staufenbiel.de/staufenbiel

Unsere Webseiten

http://www.absolventenkongress.de
http://www.staufenbiel.de
http://www.staufenbiel.ch
http://www.mba-master.de
http://www.gradeview.io
http://www.bsc2017.de
http://www.bsc2016.ch

NEU und ausgezeichnet: http://www.talentboard.de
Unser Active Sourcing Tool für die Talente von morgen!

Talente in Deutschland gesucht? http://www.talentboard.de

Talente in der Schweiz gesucht? http://www.talentboard.ch

Talente in Österreich gesucht? http://www.talentboard.at


Facebook: https://www.facebook.com/staufenbiel.de
Twitter: http://twitter.com/staufenbiel_de

Impressum

http://www.staufenbiel-institut.de/impressum.html


Kennzahlen

Umsatz

k.A.

Mitarbeiter

50

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Nr. 1 der Jobbörsen für Studenten, Absolventen & Young Professionals:

www.staufenbiel.de


Eine der größten Jobmessen Deutschlands:

www.absolventenkongress.de


Das erste Active Sourcing Tool, das Spaß macht:

www.talentboard.de




Standort

Impressum
Staufenbiel Institut GmbH
Maria-Hilf-Straße 15
50677 Köln
Telefon: +49 (0)221 912 663-0
Telefax: +49 (0)221 912 663-9

E-Mail-Kontakt: info@staufenbiel.de 

Amtsgericht Köln
HRB 9301
USt-ID gemäß §27a UStG: DE 122 77 99 89

Geschäftsführung: Frank Dreher


Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. Sollte im Einzelfall eine Formulierung von der Rechtsprechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt daraufhin, dass wir uns von jeder Art der Diskriminierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der Redaktion darstellt. Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich oder überwiegend die maskuline Form verwendet wird, erfolgt dies lediglich aus Gründen der Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit dem Gebrauch des Begriffs „young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters intendiert, sondern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger angesprochen werden.

© Staufenbiel Institut 1996-2016

Staufenbiel Institut Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
3,99 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Ein schnelleres, bequemeres CMS
  • Trennwände entfernen
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben. Es wäre wünschenswert, wenn man auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertraut und nicht immer alles absegnen lassen muss. Ein Bottleneck verlangsamt nur Prozesse. Fairerweise muss man hinzufügen, dass das Problem nicht in allen Bereichen besteht.

  • 04.Jan. 2016 (Geändert am 06.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Transparenz, Wissen horten bringt i.d.R. nicht viel

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Staufenbiel Institut
3,83
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.079 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen