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Staufenbiel Institut

Wenn es um Traumjobs, Karriere und Recruiting geht, ist staufenbiel.de die Nummer eins in Deutschland – und das bei Personalern und Bewerbern belieb­teste Jobportal für Studenten, Absolventen und Young Professionals, wie der Qualitätswett­be­werb „Deutschlands beste Jobportale“ bestätigt. In der analogen und der digitalen Welt zuhause, verknüpfen wir unsere Lösungen in den Bereichen Event, Print und Online zum „Integrated Recruiting“ und bringen zusammen, was zusammen gehört: Top-Talente und Top-Arbeitgeber, eine lange Erfolgsstory und Start-Up-Mentalität.

Unser Büro in Köln:

Staufenbiel Institut GmbH
Maria-Hilf-Straße 15 
50677 Köln 
Telefon: +49 (0)221 912 663-0 
Telefax: +49 (0)221 912 663-9

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Impressum

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Wer wir sind

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Bewerbungstipps

Nachgefragt

Tests Auf Anfrage
Internationale Einsätze Auf Anfrage
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Auf Anfrage

Standorte

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Impressum
Staufenbiel Institut GmbH
Maria-Hilf-Straße 15
50677 Köln
Telefon: +49 (0)221 912 663-0
Telefax: +49 (0)221 912 663-9

E-Mail-Kontakt: info@staufenbiel.de 

Amtsgericht Köln
HRB 9301
USt-ID gemäß §27a UStG: DE 122 77 99 89

Geschäftsführung: Frank Dreher


Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. Sollte im Einzelfall eine Formulierung von der Rechtsprechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt daraufhin, dass wir uns von jeder Art der Diskriminierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der Redaktion darstellt. Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich oder überwiegend die maskuline Form verwendet wird, erfolgt dies lediglich aus Gründen der Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit dem Gebrauch des Begriffs „young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters intendiert, sondern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger angesprochen werden. Sofern Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt fühlen, bitten wir Sie, sich mit unserer Beauftragten für Gleichbehandlung, Frau Nadine Eppmann (nadine.eppmann[at]staufenbiel.de), in Verbindung zu setzen.

© Staufenbiel Institut 1996-2015

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,80
  • 13.08.2016
  • Neu

Tolles Team!

Firma Staufenbiel Institut GmbH
Stadt Köln
Jobstatus Praktikum in 2016
Position/Hierarchie Werkstudent
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Ein schnelleres, bequemeres CMS
  • Trennwände entfernen
Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,30
  • 08.04.2016
  • Standort: Köln

Sozialer Arbeitgeber, tolles Team mit großartigem Zusammenhalt

Firma Staufenbiel Institut GmbH
Stadt Köln
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Aufgaben. Es wäre wünschenswert, wenn man auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertraut und nicht immer alles absegnen lassen muss. Ein Bottleneck verlangsamt nur Prozesse. Fairerweise muss man hinzufügen, dass das Problem nicht in allen Bereichen besteht.

4,44
  • 06.01.2016

Guter Arbeitgeber, super Team, tolle Herausforderungen

Firma Staufenbiel Institut GmbH
Stadt Köln
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Transparenz, Wissen horten bringt i.d.R. nicht viel

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

Staufenbiel Institut
3,83
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 38.061 Bewertungen

Staufenbiel Institut
3,83
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

4,80
  • 02.07.2016
  • Neu

Top! Persönlicher und transparenter Bewerbungsprozess

Firma Staufenbiel Institut GmbH
Stadt Köln
Beworben für Position Marketing
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Kommentar

Ich habe selten so einen schnellen und persönlichen Prozess erlebt. Ich habe zwei Gespräche mit Ansprechpartnern aus den Fachbereichen geführt (per Skype und persönlich), was über den Recruiter koordiniert wurde, der sich auch nach dem Gespräch bei mir gemeldet hat und gefragt hat, wie es gelaufen ist und ob ich ggf. im Nachgang noch Fragen hätte, die er mir beantworten kann. Überraschend, aber nicht unangenehm, war das "Du" schon im Vorstellungsgespräch.

Firma Staufenbiel Institut GmbH
Stadt Köln
Beworben für Position Marketing Manager
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Was hast du in früheren Positionen gemacht? Wie gehst du mit Konflikten um? Wie möchtest du dich generell und in unserem Unternehmen weiterentwickeln? Anstelle der typischen Frage nach Stärken und Schwächen wurde nach bisherigen Erfahrungen, Herangehensweisen und beruflichen Zielen gefragt. Man merkte, dass die Gesprächspartner sich ein gutes, umfassendes Bild von einem machen wollten und verzichteten auf Stressfragen. Die Persönlichkeit sowie die eigene Motivation standen hier im Vordergrund.

Kommentar

Ein paar Wochen nach meiner Bewerbung fand ein Telefoninterview mit der Personalverantwortlichen des Unternehmens statt, was bereits sehr informativ war. Darauf folgte ein persönliches Gespräch mit zwei Führungskräften. Die Atmosphäre war sehr angenehm und hatte nicht den üblichen "Verhör"-Charakter. Im Anschluss bat man mich innerhalb von ein paar Tagen eine kleinere fachliche Aufgabe zu bearbeiten. Danach fand ein weiteres, letztes Gespräch statt.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr professionell und fair. Meine Gesprächspartner waren alle sehr sympathisch und die Stimmung angenehm entspannt, was ja nicht immer so ist bei Bewerbungsgesprächen.

Firma Staufenbiel Institut GmbH
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Praktikant
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, "Warum ist man der/die Richtige?"
  • "Warum genau diese Stelle?", "Wo sieht man sich in 5 Jahren?", "In welcher Firma will man zukünftig mal arbeiten?"
  • Inhalte des Anschreibens wurden aufgegriffen - man sollte hier also auch argumentieren können darüber, was man da geschrieben hat.

Kommentar

Es mag Geschmackssache sein, aber ich persönlich mag keine Vorstellungsgespräche, bei denen ausschließlich typische Vorstellungsgespräch-Fragen abgefrühstückt werden. Zeugt für mich für mangelndes Einfühlungsvermögen und Desinteresse an der Persönlichkeit selbst.