Endlich noch ehrliche Personaler
Bewerber/inHat sich 2017 bei Staufenbiel Institut GmbH in Köln als Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei den ganzen schlechten Bewertungen als Bewerber- was eigentlich klar ist, da sich hauptsächlich nur unzufriedene Bewerber, die eine Absage bekommen, die Mühe machen eine Bewertung zu schreiben, möchte ich nun als abgesagter Bewerber eine positive Bewertung schreiben. Meine Einladung zum Gespräch ging sehr zügig. Ich habe mich im Gespräch wertgeschätzt und ernst genommen gefühlt. Natürlich wurde viel nach meinem fachlichen Kenntnissen gefragt. Am Ende haben wenige wichtige Fachkenntnisse leider gefehlt. Im Gegensatz zu manch anderen Unternehmen, erhält man bei Staufenbiel aber keine Standardabsage, sondern eine ausführliche und auf die Person zugeschnittene ehrliche Absage.
Bewerbungsfragen
- Gründe für die Wechselmotivation
- Stationen im Lebenslauf
- Wieso ich Interesse an Staufenbiel habe
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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