Arbeitgeber mit großen Mängeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur hoffen, dass STEICO mit der Übernahme durch Kingspan seine Arbeitsbedingungen verbessern wird. Es wäre notwendig, die Vetternwirtschaft zu beenden und bestimmte Schlüsselpositionen durch qualifizierte Personen zu ersetzen. Des Weiteren müsste man die Gehälter anpassen, eine IT, die über Windows 98 hinausgeht einführen und in der Personalverwaltung mehr Menschlichkeit zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Das Wohlbefinden der Teams wird komplett ignoriert. Das Management beugt sich den Wünschen der Geschäftsleitung, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter zu nehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bedauerlich. Bei den letzten Entlassungen hat das Unternehmen versäumt, eine interne Kommunikation zu führen und den Dialog zu öffnen, um die Sorgen zu besänftigen. Selbst innerhalb des Teams erhält man lediglich knappe Informationen vom Abteilungsleiter, der sich stets auf die Entscheidungen der Geschäftsleitung beruft.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter wurden nicht aufgrund ihrer Qualifikationen ausgewählt, sondern einfach nur, weil sie von Anfang an dabei waren. Ihr Mangel an Managementfähigkeiten zeigt sich nicht nur in der Teamführung, sondern auch in der Projektsteuerung. Es fehlen neue Ideen, eine langfristige Vision, Innovation und Dynamik. Vorschläge werden nicht gehört, Entscheidungen sind einseitig.
Gleichberechtigung
Die Familie des Geschäftsführers besetzt leitende Positionen, aber ihre Inkompetenz führt regelmäßig zu Problemen, wie zum Beispiel ein Hackerangriff, der das Unternehmen monatelang lahmgelegt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist das Unternehmen sehr fair. Es behandelt ältere und jüngere Mitarbeiter gleichermaßen schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma produziert ökologische Produkte. In Bezug auf Sozialbewusstsein ist es bei STEICO jedoch katastrophal. Mitarbeiter werden ohne erkennbaren Grund entlassen, die Gehälter liegen weit unter dem Durchschnitt, und die Unternehmensfühung zeigt alles andere als Menschlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Marktdurchschnitt. Trotz der diesjährigen Inflation wurden die Gehälter der Mitarbeiter ohne ausreichende Betriebszugehörigkeit nicht angepasst. Bei Gesprächen mit dem Management erhält man oft Achselzucken und Entlastung, da die Entscheidung von der Unternehmensleitung getroffen wurde. Man würde von kompetenten Führungskräften erwarten, dass sie sich für ihre Teams einsetzen, aber das ist leider nicht der Fall.
Image
Beim Lesen der Bewertungen auf Kununu kann man kaum behaupten, dass das Image innerhalb des Unternehmens strahlend ist. Draußen sieht es kaum besser aus. Mit einer alternden Führung, überforderten Teamleitern, wachsender Konkurrenz und dem Zusammenbruch des Neubaumarktes befindet sich das Unternehmen im Abschwung. Die Geschäftsleitung ergreift kleine Maßnahmen, entlässt hastig einige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung im Unternehmen. Die Kriterien für Aufstiegschancen sind entweder die Zugehörigkeit zur Familie des Geschäftsführers oder eine langjährige Betriebszugehörigkeit. Erstaunlicherweise spielen Fähigkeiten und Qualifikationen keine Rolle - eher im Gegenteil.