Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STEICO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr kurzfristig weitergegeben – oft erst dann, wenn eine Umsetzung schon unmittelbar bevorsteht. Teilweise erfahren sogar Kunden Dinge früher als die Mitarbeitenden, was für alle Beteiligten unangenehm ist und kein professionelles Bild abgibt. Insgesamt fehlt es an einer transparenten und rechtzeitigen Kommunikation, was die Arbeit erschwert.
Die Aufgaben sind klar strukturiert und wiederholen sich, was eine gewisse Routine bietet. Für mich ist das in Ordnung, da von Anfang an klar war, worauf man sich einlässt.
Offene Türen, sehr unterstützend, alles sehr engagiert
Gerade viele Veränderungen und daher auch eine sehr gute Arbeitsauslastung...
An meiner/m Vorgesetzten ist menschlich absolut nichts auszusetzen. Netter und angenehmer Umgang. Allerdings helfen diese positiven Eigenschaften leider wenig bei Problemfällen, da strukturell wichtige Punkte nicht funktionieren: Es gibt ständig neue oder sich ändernde Regelungen, was für viel Unsicherheit sorgt. Vorschläge und Anregungen aus dem Team werden meist nicht nach oben weitergegeben. Bei Problemen wird selten aktiv nach Lösungen gesucht – stattdessen hält man sich strikt an bestehende Regeln, auch wenn diese in der konkreten Situation nicht hilfreich sind. Zudem erhält man auf Fragen häufig keine wirkliche Unterstützung, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert.