STEICO entwickelt, produziert und vertreibt biobasierte Bauprodukte. Dabei ist das Unternehmen europäischer Marktführer im Segment der Holzfaser-Dämmstoffe. Mit seinem integrierten Holzbausystem, bei dem sich Dämmstoffe und konstruktive Bauelemente ergänzen, besetzt STEICO branchenweit eine einzigartige Position im Markt.
Neben der Firmenzentrale in Feldkirchen bei München ist STEICO mit Produktionswerken und Vertriebsgesellschaften an weiteren sechs Standorten in Europa tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige Angebote und Extras für STEICO Mitarbeitende
Bei STEICO ist es uns wichtig, dass sich alle wohlfühlen und gern zur Arbeit kommen. Wir wissen, dass jeder unterschiedliche Erwartungen hat, aber genau deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle willkommen fühlen.
Offenheit und eine freundschaftliche Zusammenarbeit sind bei uns selbstverständlich – das spürt man im Team und das macht uns stolz. Gleichzeitig sind wir dabei, unser Engagement für die Gesundheit und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden weiter auszubauen, um sie noch besser zu unterstützen.
STEICO ist innerhalb einer Generation von einem 1-Mann-Unternehmen zum Marktführer bei Holzfaser-Dämmstoffen gewachsen. Mittlerweile ist STEICO ein Konzern geworden mit einer Reihe von Tochtergesellschaften im Ausland und durch den Erwerb des Aktienmehrheit durch den Kingspan Konzern in Irland selbst Teil eines internationalen Konzerns.
Diese Historie spiegelt sich auch in der Firmenkultur wider: Schnelle Entscheidungen und agiles Unternehmertum sind uns wichtig. Gleichzeitig wollen wir Synergien nutzen, die sich uns bieten durch die Konzernstruktur. Dieses Umfeld bringt vielfältigen Wandel mit sich und bietet immer wieder Neues. Wer den Wandel scheut ist bei uns nicht richtig. Wir suchen Menschen, die Spaß haben, ihre Arbeit täglich neu zu definieren und sich auf Veränderungen einzulassen bereit sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEICO SE.
Extrem starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Hohe Innovationskraft und dadurch auch Entwicklungspotenzial im Unternehmen selbst.
Gestaltungsspielraum
Sehr nette Kollegen am Standort
Wellpass
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Lichtdurchflutete Büros
Sehr guter Recruiting und Einarbeitungsprozess, nette und offene Kollegen, schönes neues Firmengebäude
Ich muss den vorangegangenen Kununu Bewertungen widersprechen. STEICO bietet alles für den persönlichen Erfolg. Ein super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, ein Weltklasse Onboarding und dazu tolle nachhaltige Produkte.
- harmonierendes Team
- abwechslungsreiche und professionelle Arbeit
- ehrliche und transparente Kommunikation mit dem Chef und unter dem Team
- Die regelmäßigen Entlassungen in diesen turbulenten Zeiten
- Das Management besteht aus Familienmitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind. Dies führt zu einem Mangel an Fachkompetenzen, Fehlentscheidungen und Unzufriedenheit
- Das Unternehmen hält sich stark an traditionelle Ansätze, was es daran gehindert hat, sich an den Markt anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben
- Führungskräfte sind nicht geschult, es sind keine Leader! Die Führung ist oft autoritär, nicht zeitgemäß, bremsend, langjährige Vorgesetzten motivieren nicht (eher demotivieren)
- keine offene Kommunikation
- bei Steico werden Mitarbeiter am Ende des Tages ohne Vorankündigung rausgeschmissen
Aktuell rundum zufrieden
man findet immer was zu meckern - muss man das auch veröffentlichen? wechseln wenn es einem nicht gefällt - die Türen sind offen :) habe ich soeben geprüft :)
Schlechte Besetzung von Schlüsselpositionen. Hier wird viel Potenzial verschenkt.
Mehr Angebot im Bereich der Personalentwicklung bzw. Schulungen für spezifische Bereiche.
An der ein oder anderen Stelle Personal aufbauen, aber sowas dauert wahrscheinlich
- Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz.
- auf Verbesserungen eingehen und kein "das war schon immer so“
- Ausbilder mit Ausbilderschein
- mit der Zeit mitgehen
- Aufstiegschancen & Weiterbildungen fordern
4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.
Familiäre Seilschaften aus den Führungspositionen entfernen. Vorallem in der IT
Führungskräftecoaching
Der am besten bewertete Faktor von STEICO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder kennt es, einen neuen Job zu beginnen birgt oft Unsicherheiten. Bei STEICO wurde ich herzlich empfangen und nach wenigen Tagen ist es so, als würde ich hier schon 3 Jahre arbeiten. Jeder hat ein offenes Ohr und die Geschäftsleitung erkundigt sich regelmäßig nach der persönlichen Stimmung.
Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.
Die Kollegen haben mich von Anfang an aufgenommen, ich fühlte mich sofort wohl. Ich wurde gut Eingearbeitet und unterstützt.
Die Mitarbeiter pflegen abteilungsübergreifend ein freundschaftliches Verhältnis, man findet schnell Anschluss.
Der einzige Vorteil des Unternehmens sind Mitarbeiter*innen, die sehr freundlich und aufgeschlossen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEICO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Managerstrukturen seit Jahren starr sind. Weiterbildungsmaßnahmen, Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Strukturen sollten geschaffen werden.
Null.
Mitarbeiter werden nicht gefordert oder gefördert.
Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.
Nicht vorhanden
Nicht möglich, da nicht erwünscht. Fachwissen wird nur widerwillig und so knapp wie möglich weitergegeben.