Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGroßartige Produkte, gute Ausstattung
Extrem starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Hohe Innovationskraft und dadurch auch Entwicklungspotenzial im Unternehmen selbst.
Gestaltungsspielraum
Sehr nette Kollegen am Standort
Wellpass
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Lichtdurchflutete Büros
Sehr guter Recruiting und Einarbeitungsprozess, nette und offene Kollegen, schönes neues Firmengebäude
Ich muss den vorangegangenen Kununu Bewertungen widersprechen. STEICO bietet alles für den persönlichen Erfolg. Ein super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, ein Weltklasse Onboarding und dazu tolle nachhaltige Produkte.
- Die regelmäßigen Entlassungen in diesen turbulenten Zeiten
- Das Management besteht aus Familienmitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind. Dies führt zu einem Mangel an Fachkompetenzen, Fehlentscheidungen und Unzufriedenheit
- Das Unternehmen hält sich stark an traditionelle Ansätze, was es daran gehindert hat, sich an den Markt anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben
- Führungskräfte sind nicht geschult, es sind keine Leader! Die Führung ist oft autoritär, nicht zeitgemäß, bremsend, langjährige Vorgesetzten motivieren nicht (eher demotivieren)
- keine offene Kommunikation
- bei Steico werden Mitarbeiter am Ende des Tages ohne Vorankündigung rausgeschmissen
Aktuell rundum zufrieden
man findet immer was zu meckern - muss man das auch veröffentlichen? wechseln wenn es einem nicht gefällt - die Türen sind offen :) habe ich soeben geprüft :)
Schlechte Besetzung von Schlüsselpositionen. Hier wird viel Potenzial verschenkt.
Mehr Angebot im Bereich der Personalentwicklung bzw. Schulungen für spezifische Bereiche.
An der ein oder anderen Stelle Personal aufbauen, aber sowas dauert wahrscheinlich
- Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz.
- auf Verbesserungen eingehen und kein "das war schon immer so“
- Ausbilder mit Ausbilderschein
- mit der Zeit mitgehen
- Aufstiegschancen & Weiterbildungen fordern
4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.
Ich hatte während meinem Praktikum nicht das Bedürfnis etwas an der Firma zu verändern oder zu verbessern. Hat mir sehr gut gefallen.
Der am besten bewertete Faktor von STEICO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterstützung und Offenheit
Jeder kennt es, einen neuen Job zu beginnen birgt oft Unsicherheiten. Bei STEICO wurde ich herzlich empfangen und nach wenigen Tagen ist es so, als würde ich hier schon 3 Jahre arbeiten. Jeder hat ein offenes Ohr und die Geschäftsleitung erkundigt sich regelmäßig nach der persönlichen Stimmung.
Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.
Die Kollegen haben mich von Anfang an aufgenommen, ich fühlte mich sofort wohl. Ich wurde gut Eingearbeitet und unterstützt.
Die Mitarbeiter pflegen abteilungsübergreifend ein freundschaftliches Verhältnis, man findet schnell Anschluss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEICO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind in der Abteilung nicht vorhanden
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Managerstrukturen seit Jahren starr sind. Weiterbildungsmaßnahmen, Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Strukturen sollten geschaffen werden.
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Schulung
Null.
Mitarbeiter werden nicht gefordert oder gefördert.
Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.
