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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Hohe Innovationskraft und dadurch auch Entwicklungspotenzial im Unternehmen selbst.
Gestaltungsspielraum
Sehr nette Kollegen am Standort
Wellpass
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Lichtdurchflutete Büros
Sehr guter Recruiting und Einarbeitungsprozess, nette und offene Kollegen, schönes neues Firmengebäude
Gespräche auf Augenhöhe, offenes Gehör, zukunftsorientiertes Unternehmen, kreativ, innovativ
Super Produkte, Super Kollegen, Immer für neue Ideen offen ..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell rundum zufrieden
man findet immer was zu meckern - muss man das auch veröffentlichen? wechseln wenn es einem nicht gefällt - die Türen sind offen :) habe ich soeben geprüft :)
Schlechte Besetzung von Schlüsselpositionen. Hier wird viel Potenzial verschenkt.
Wenig Vertrauen
Führungriege der ersten Stunde hält zusammen. Es wird dem Mitarbeiter nie der Rücken gestärkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebot im Bereich der Personalentwicklung bzw. Schulungen für spezifische Bereiche.
An der ein oder anderen Stelle Personal aufbauen, aber sowas dauert wahrscheinlich
- Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz.
- auf Verbesserungen eingehen und kein "das war schon immer so“
- Ausbilder mit Ausbilderschein
- mit der Zeit mitgehen
- Aufstiegschancen & Weiterbildungen fordern
4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.
Familiäre Seilschaften aus den Führungspositionen entfernen. Vorallem in der IT
Führungskräftecoaching
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STEICO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.
Die Mitarbeiter pflegen abteilungsübergreifend ein freundschaftliches Verhältnis, man findet schnell Anschluss.
wobei ich gerne die Arbeit von privat trenne. Ich schätze meine private Welt sehr
Geburtstagskuchen halten die Kollegen noch zusammen
Top, eine Familie, jeder hilft jeden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEICO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Null.
Mitarbeiter werden nicht gefordert oder gefördert.
Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.
Nicht vorhanden
Nicht möglich, da nicht erwünscht. Fachwissen wird nur widerwillig und so knapp wie möglich weitergegeben.
Es gibt keine Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung im Unternehmen. Die Kriterien für Aufstiegschancen sind entweder die Zugehörigkeit zur Familie des Geschäftsführers oder eine langjährige Betriebszugehörigkeit. Erstaunlicherweise spielen Fähigkeiten und Qualifikationen keine Rolle - eher im Gegenteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEICO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STEICO schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEICO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEICO als eher modern.
Puls
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