kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gestaltungsspielraum
Sehr nette Kollegen am Standort
Wellpass
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Lichtdurchflutete Büros
Nichts
An der ein oder anderen Stelle Personal aufbauen, aber sowas dauert wahrscheinlich
Offene Türen, sehr unterstützend, alles sehr engagiert
Gerade viele Veränderungen und daher auch eine sehr gute Arbeitsauslastung...
Hier wird einiges noch kommen
Tolle helle Räume, große Anzahl Einzelbüros. Volleyballfeld, Kicker, Tischtennisplatte, 2 Fitnessräume im Gebäude
Viel Gestaltungsmöglichkeit
Sehr guter Recruiting und Einarbeitungsprozess, nette und offene Kollegen, schönes neues Firmengebäude
Aktuell rundum zufrieden
Cola
Wenig Vertrauen
Ganz besonders komisch. Schwierig zu beschreiben. Produkten Hersteller halt. Vielen leute schwimmen mit.
Über die Jahre schlechter
Man muss wenig Leisten. Bekommt natürlich auch wenig dafür. Ist klar.
Nicht vorhanden
Bei weiterem nicht dem durchschnittlichen entsprechend
War ok
War wegen der abteilungsinternen Gruppenbildungen fast nicht vorhanden.
Kollegen aus anderen Abteilungen waren super.
Ehrlich gesagt hat man es bei mir schon versucht mich zu halten, jedoch ohne Erfolg.
Schönes Büro
War ganz schlecht. Fand fast nicht statt.
War nicht das was ich suchte
Immer das selbe. Wurde auf Zeit langweilig
Fitnessräume, neue und moderne Gebäude.
Schlechte Besetzung von Schlüsselpositionen. Hier wird viel Potenzial verschenkt.
Kompetente Führungskräfte einstellen und regelmäßig im Umgang mit dem Personal schulen.
Wenn gerade alles nach Vorstellung läuft in Ordnung, in stressigen Situationen schlecht.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden.
Home Office auch bei weiteren Wegen zum Arbeitsplatz nur bedingt geduldet. Urlaubsplanung nur auf mehrmaliges ausdrückliches Nachfragen möglich. Überstunden sollen eigentlich nicht aufgebaut werden, sind aber unumgänglich. Abbau aber ebenso wenig erwünscht.
Nicht möglich, da nicht erwünscht. Fachwissen wird nur widerwillig und so knapp wie möglich weitergegeben.
keine Sozialleistungen, Gehalt unterdurchschnittlich
Produkt sehr gut, Einstellung vor Ort lässt zu wünschen übrig
Die Mitarbeiter pflegen abteilungsübergreifend ein freundschaftliches Verhältnis, man findet schnell Anschluss.
Schlechte Laune (aus beruflichen und privaten Gründen) und Arbeitsstress werden gerne auf Mitarbeiter abgewälzt. Ein "Guten Morgen" ist oft schon zu viel verlangt. Feedbackgespräche werden nur auf eigene Initiative des Mitarbeiters durchgeführt. Fragen und eigene Ideen sind unerwünscht. Teamarbeit und gemeinsame Lösungsansätze unmöglich, hier wird die Überlegenheit ausgespielt. Hilfestellungen werden nicht gegeben, bei Problemen und Unklarheiten mit den Systemen soll man lieber stundenlang selber suchen, als dass man Unterstützung bekommt. ("Ich sag dir jetzt nicht, in welchen Reiter du klicken musst damit die auf die Maske kommst, das musst du selbst herausfinden.") Nach Abgabe der Kündigung war mit dem Vorgesetzten keine Kommunikation mehr möglich, kein sehr professionelles Verhalten.
IT mangelhaft, Büros schön und neu, ERP und andere Software sind die gängigen Standards, mit denen bei gut arbeiten kann.
Zäher Informationsfluss, in der Regel wird man bei allen Entscheidungen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es spielt keine Rolle, was an Arbeitserfahrung mitgebracht wird, Aufgaben und Verantwortungen werden kaum übergeben. Wer sich weiterentwickeln und fachliche Kenntnisse erlernen möchte, ist hier falsch. Man wird möglichst klein gehalten und eher in die Rolle einer persönlichen Assistenz als einer gleichwertigen, ausgebildeten Fachkraft gedrängt. Zu fachlich relevanten und interessanten Terminen wird man nicht eingeladen. In der Regel werden nur unbeliebte Aufgaben vollkommen abgegeben.
s.oben
man findet immer was zu meckern - muss man das auch veröffentlichen? wechseln wenn es einem nicht gefällt - die Türen sind offen :) habe ich soeben geprüft :)
mir gefällt es - deshalb bin ich hier. Wenn ich was besseres wollte würde ich wechseln
in meiner Abteilung ist es sehr nett
? ich komme hierher um zu arbeiten und Geld zu verdienen - zum entspannen gehe ich woanders hin :) Traurig wenn man dafür die Arbeit braucht ... ich nicht :)
4 Sterne sagen alles
Weiterbildung wird offen angesprochen, Kosten übernimmt auch die Firma - das tun leider nur ganz wenige :) ich bin hier schon mehrere Jahre und konnte mich prima weiterentwickeln - leider bin ich auch sehr attraktiv für andere Unternehmen geworden - bleibe aber erst mal hier mir gefällt es
wobei ich gerne die Arbeit von privat trenne. Ich schätze meine private Welt sehr
vor Kündigung wurden extra ältere Kollegen geschützt - wer was anderes behauptet der lügt.
meinen Vorgesetzten kenne ich seit Jahren - wir sind ein eingespieltes Team.
4 Sterne sagen alles
in meiner Abteilung gibt es nichts zu bemängeln
man darf seine Wünsche offen ansprechen. In meinem Fall ist man bis jetzt immer drauf eingegangen
die 4 Sterne sagen alles - das muss man glaube ich nicht kommentieren
bei mir manchmal fast zu abwechslungsreich :)
Lage, Gebäude, Parkplatz und das Produkt.
Führungriege der ersten Stunde hält zusammen. Es wird dem Mitarbeiter nie der Rücken gestärkt.
4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.
Lob durch mittleres Management findet kaum statt. Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein Betriebsklima von Fairness und Vertrauen herrscht.
Urlaub ein Jahr im Vorraus. Absolutes No Go.
Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.
Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.
Kein professinelles Konfliktverhalten. Überwiegend emotionale Bewertungen. Unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Keine fundierte Einarbeitung mit schriflichem Nachschlagewerk. Schuldzuweisungen werden als Führungsstil benutzt. Unqualifizierter Eindruck bezüglich strukturellem Arbeiten. Zum davonlaufen.
Räume sind Top. IT ist auf dem Niveau eines Commodore 64 und genau so langsam.
Top Down Mentalität
Interessante Aufgaben wären da, werden jedoch durch schlechte Führung zerfleddert.
Arbeitsbelastung ungerecht verteilt. Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches keines Falls erwünscht.
Volleyballplatz
Parkplätze
Gehalt
Führungskultur
Familiäre Seilschaften aus den Führungspositionen entfernen. Vorallem in der IT
Führungskräftecoaching
Wirkt auf den ersten Blick locker. Letztlich wird man sehr stark kontrolliert und kann sich wenig entfalten.
An sich gut planbarer 9 to 5 Job. Aber wenig Flexibilität wenn es mal nicht so läuft, zum Beispiel private Termine während der Arbeitszeit
Null.
Mitarbeiter werden nicht gefordert oder gefördert.
Im IT Bereich weit unter Marktdurchschnitt
Im Vertrieb gut.
In der IT unter aller Kanone.
Generell ist die Führungskultur stark top down geprägt
Büros und Ausstattung in Ordnung
Entscheidungen werden gar nicht kommuniziert oder nicht zur Diskussion gestellt
- Kollegen
- Parkplatz
- Büroräume
- Unternehmensstruktur veraltet
- Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz.
- auf Verbesserungen eingehen und kein "das war schon immer so“
- Ausbilder mit Ausbilderschein
- mit der Zeit mitgehen
- Aufstiegschancen & Weiterbildungen fordern
Am Empfang fängt es schon an..
Zusammenhalt im Vertrieb ist noch okay, nach der Kündigungswelle ist die Stimmung jedoch gesunken.
Außen hui, innen …
Standard 8-5
1 Stern für mobiles Arbeiten.
Urlaubsplanung muss 1 Jahr im Voraus geplant sein. Flexibilität naja.
Gibt es nicht.
Geburtstagskuchen halten die Kollegen noch zusammen
Abteilungsleiter im Vertrieb tun ihr bestes.
IT Mangelhaft.
Kommunikation?
Tolle Büros, Fitnessräume
- Führungskräfte sind nicht geschult, es sind keine Leader! Die Führung ist oft autoritär, nicht zeitgemäß, bremsend, langjährige Vorgesetzten motivieren nicht (eher demotivieren)
- keine offene Kommunikation
- bei Steico werden Mitarbeiter am Ende des Tages ohne Vorankündigung rausgeschmissen
Mit qualifizierten Führungskräften kann viel mehr erreicht werden, mehr Erfolg, besseres Betriebsklima und besseres Image!
Leider ist die Atmosphäre nicht besonders gut.
Nach letzten Kündigungswellen ist die Stimmung gesunken.
Mehr Schein als Sein
Gute Home-Office Regelung
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Schulung
Das Gehalt ist niedrig und weit unter dem Durchschnitt der Branche
Der einzige Vorteil des Unternehmens sind Mitarbeiter*innen, die sehr freundlich und aufgeschlossen sind
Es gibt keine Strategie, Vision oder Ziele und die Mitarbeiter*innen werden nicht in die Entscheidungen einbezogen (die Entscheidungen werden sehr hierarchisch auf der obersten Ebene getroffen)
Office ist schön, Equipment ist auch gut
Intransparente Unternehmenskommunikation, keine Mitarbeitergespräche (in der Marketingabteilung)
Unternehmen besteht zum Großteil aus Männern, an der Spitze stehen nur Familienangehörige
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten individuelle Arbeitsweisen zu etablieren, kein Raum für Kreativität und Optimierung
- Die regelmäßigen Entlassungen in diesen turbulenten Zeiten
- Das Management besteht aus Familienmitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind. Dies führt zu einem Mangel an Fachkompetenzen, Fehlentscheidungen und Unzufriedenheit
- Das Unternehmen hält sich stark an traditionelle Ansätze, was es daran gehindert hat, sich an den Markt anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben
Steico produziert ökologische Baumaterialien und das ist auch der Grund, warum viele Mitarbeiter sich beworben haben. Leider ist man schnell enttäuscht. Eine Firma, die sich als nachhaltig bezeichnet sollte auch seine Mitarbeiter wertschätzen, zuhören und in ihre berufliche Entwicklung investieren
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Managerstrukturen seit Jahren starr sind. Weiterbildungsmaßnahmen, Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Strukturen sollten geschaffen werden.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und werden von der Geschäftsleitung bestimmt, obwohl sie nicht wissen, was jeder Arbeitnehmer beiträgt. Keine / kaum Gehaltserhöhung
Weiss, männlich, fünfzig. Ein bisschen Diversität würde nicht schaden
So verdient kununu Geld.