923 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
678 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mehr, werde sicherlich auch nie wieder dort arbeiten.
zu viele toxische Führungskräfte, zuviel Nasenpolitik
Weg mit der Nasenpolitik; Toxische Führungskräfte entlassen (sind ja schon einige gegangen, fehlen jedoch immer noch zu viele)
zu viele toxische und selbstverliebte Führungskräfte
ist gestorben; muss sich nun unter chinesischer Führung neu erfinden
Hier war ich recht selbstbestimmt
Ich habe eine tolle Karriere gehabt, das Ende war leider traurig
Mein Gehalt war sehr gut, aber was ist Geld wenn man Aufgrund der schlechten Führung nur noch gestresst ist.
zuviel green wasching, veröffentlichte Vorstandsaussagen waren ein Witz (recht alte aussagen).
Leider wurde diese immer schlechter, da die Angst um den Job den Zusammenhalt zerstörte
Eine absolute Katastroph, aber einige der Vorgesetzen wurde inzwischen wenigstens entsorgt
zu viel Nasenpolitik
Ich hätte viel mehr für die Firma erwirtschaften können, war jedoch nicht gewollt
Nur wenig.
Rabatt auf Verbundene Hotels.
Das Hotel Gebäude an sich.
Die Techniker.
Der Page.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ungleichheit abschaffen.
Kommunikation ausbauen. Positive!!!
Hierarchische Struktur Abschaffen.
Personalabteilung ersetzen, da hier Psychische Gesundheit der Angestellten in Frage steht. Unverhältnismäßige Beurteilungen und Vergesslichkeit.
Positives Arbeitsklima schaffen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Flexibler auf MA eingehen.
Arbeitsumfeld verbessern.
Diskriminierung vorbeugen (Rassismuss und Misogynie)
Schaffung eines Toxischen Arbeitsumfelds durch Lästereien Vorbeugen und Konzept Entwicklung.
Teambuilding Maßnahmen durchführen (siehe Hilti)
Führungskompetenzen ausbauen (zeitgemäß)
Einhalten von Versprechen (zum Beispiel Beförderungen)
Regelmäßige Feedbackgespräche in denen die Führungsebene auch Kritik annimmt und nicht trotzig/ wütend reagiert.
Mitarbeitern die Angst vor Fehlern nehmen und mehr Lösungen anbieten.
—> z.B. durch weniger persönliche Kritik sondern Verbesserungsvorschläge oder Schulungen
…
Ob so eine 360Grad Wende mit der derzeitigen Führungseben möglich ist, ist fraglich.
Toxisch. Man wird oft mundtot gemacht. Keine Kritik und kaum Fragen möglich.
Als Azubi, nach hervorragendem Abschluss kein Angebot. (zum glück) Andere sehr gute MA haben nur 1800€ brutto angeboten bekommen.
Werden eingehalten. An Weihnachten und Silvester jedoch nicht. Da gibt es dann keine Pause in den 12h Schichten (Arbeitsrechtlich ok??? - nein) und das aufsuchen der Toilette sowie trinken eher schwierig. IHK schläft hier wohl?
Gut
Durchwachsen.
Manche Gleichgültig, andere überfordert.
Wenn Unterstützung dann durch vereinzelte Mitarbeiter.
Kein Spaßfaktor, außer man hat nette Gäste.
Housekeeping:
- zimmer Putzen
- Schwimmbad putzen
- Saunaaufguss machen
- Wäschekammer: Wäsche Waschen
Service:
- Einsatz in Frühstück, Restaurant und Bar
Rezeption:
- Einchecken und auschecken
- Datenpflege
Einkauf:
- einräumen der Anlieferungen
- Datenpflege und Lieferantenkommunikation
Viele Unterschiedliche Aufgaben, da man als Festangestellter MA eingestzt wird. Nicht als Azubi. Wirklich schade, wofür Azubi?
Fehlt. Mitarbeiter werden persönlich angegriffen und die Führungsebene ist auf dem Hierarchie Dampfer inklusive zusammenstauchen. Auch bei ganz normalen Fehlern.
Außnahmen! Viele der netten Kollegen sind gegangen. Man merkt wer bleibt ist toxisches Klima gewöhnt.
Weiterbildungsmassnahmen
Misserable Geschäftsfūhrung
Die Hauptverwaltung und die Direktion sollten nicht wegsehen, sondern handeln.
Gute Kollegen im eigenem Team
Einteilung vom Dienstplänen eigenständig
Nur innerhalb der eigenen Abteilung
Eigentlich keinen Stern,die letzten 3 Direktoren Fehlbesetzung, keine Fūhrungsqualitäten, Alkoholiker
Wenig Info von oben
Innerhalb der eigenen Abteilung
Feedback wird schnell und transparent angenommen und umgesetzt.
Wunderbares Team. Wertschätzendes Umfeld
Dank fairer Dienstplangestaltung ist ein Privatleben möglich
Man hilft sich wo man kann auch Abteilungsübergreifend
Modernes Leadership auf Augenhöhe
Sehr nett
Große Firma
Sehr gut
Übertarif in meinem Job
Austausche, Weiterbildungen werden unterstützt, gefördert
Namenhaft, gute Work-Live-Balance, zentraler Arbeitsort, gute Anbindung, Wäscheservice, Benefits
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, zu wenig Urlaub als Einsteiger, wenig Fachkompetenz in der Führungsebene, wenig frische Produkte
Frauenanteil erhöhen. Fairen Lohnausgleich. 30 Tage Urlaub als Einstieg. Dienstpläne früher aushängen. Alteingesessene fördern.
Ständig wechselnde Küchenchefs
Eine bekannte Kette.
Kaum länger als 8 Stunden. Überstunden werden aufgeschrieben.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Faire Aufstiegsmöglchkeiten durch Leistung.
Zu wenig für das was man leistet.
Zu viele Fertigprodukte, dadurch zu viel Verpackungsmaterial.
Jeder macht seins.
Ist in Ordnung
Keine Fachkompetenz zu erwarten.
Es gibt alles was man braucht um seine Arbeit verrichten zu können.
Wesentliche Informationen worden vergessen weiterzugeben
Hoher Männeranteil. Keine Frauen in der Führungsebene.
TK Produkte genießbar machen.
Der Chef ist sehr nett, immer zuhören was die Mitarbeiter sagen
Mehr helfen an einander
In diesem Unternehmen ist die Betriebsstruktur klar definiert und wird den Mitarbeitern sofort verständlich gemacht. Zudem fällt positiv auf, dass das Personal untereinander stets freundlich und respektvoll umgeht, insbesondere wenn sich Mitarbeiter engagieren und bemühen.
In diesem Unternehmen könnte die Kommunikation zwischen den vernetzten Abteilungen verbessert werden, da es derzeit zu wenig Absprachen gibt. Zudem könnte die Unternehmensstruktur aktualisiert werden, da gelegentlich der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" verwendet wird, obwohl dies möglicherweise nicht mehr den aktuellen Arbeitsgesetzen entspricht.
In diesem Unternehmen besteht eine klare Hierarchie, die respektiert und eingehalten werden sollte. Es könnte jedoch von Vorteil sein, wenn Mitarbeiter auch die Möglichkeit hätten, kreativ zu experimentieren und neue Ideen einzubringen. Es wäre wünschenswert, wenn Vorgesetzte offener für alternative Ansätze wären und diese tolerieren würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zu beschreiben. Es gibt Tage, an denen viel Abwechslung herrscht, aber auch Tage, an denen wenig passiert. Insgesamt würde ich sie als ruhig und normal bezeichnen, jedoch nicht besonders anspruchsvoll oder erfreulich. Das gehört wohl einfach zur Gastronomie dazu.
Das interne Image der Firma könnte verbessert werden, da es oft an effektiver Kommunikation und angemessenem Personal mangelt. Es fehlt häufig an Vorgesetzten und Entscheidungsträgern, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. Potenzial für eine klarere Ausrichtung und Strukturierung gibt es.
Aufgrund der allgemein niedrigen Auftragslage, die möglicherweise auf zu hohe Preise in der Speisekarte und bei den Hotelzimmerpreisen zurückzuführen ist, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Schichten weitgehend selbst zu wählen. Dies bietet Flexibilität und Zeit für andere Aktivitäten.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten konnte das Unternehmen aufgrund des Mangels an Personalressourcen leider nur sehr begrenzt aktiv werden. Die Direktionsassistentin, die sich nebenbei um das Personal kümmert, hat oft nicht genug Zeit oder Kapazitäten, um sich angemessen darum zu kümmern. Eine verbesserte Organisation und aufzeigen von Unterstützung wäre hilfreich.
Das Gehalt entspricht dem durchschnittlichen Standard und ist solide, jedoch nicht besonders attraktiv. Aus meiner Sicht kann es junge Menschen unter 40 Jahren gerade dazu reizen, in die Stadt Bad Wörishofen zu kommen. (die hauptsächlich von Pensionären besucht wird und für jüngere Altersgruppe wenig Attraktionen bietet)
Bei Galaabenden mit einem umfangreichen Auswahlbuffet wird beispielsweise aus Gründen des Lebensmittelgesetzes alles von den kalten Speisen weggeworfen. Dies ist zwar bedauerlich, jedoch eine Praxis, die in einem 5-Sterne-Superior-Hotel akzeptiert wird.
Die Kollegen gehen im Allgemeinen respektvoll miteinander um, solange sich alle nach bestem Wissen und Gewissen bemühen.
Es gibt keinen Grund zur Klage
Die Vorgesetzten in der Küche, im Service und im Housekeeping sind stets freundlich und bestimmt, jedoch manchmal auch etwas reserviert. Leider ist das Verhalten der Administration. Es werden leere Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, und Lob wird selten ausgesprochen. Kritik hingegen wird oft lautstark geäußert, sogar über Abteilungsbereiche, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen variieren zwischen gut und sehr schlecht, abhängig von der Personalauslastung in den jeweiligen Abteilungen. Es ist entscheidend, ob ausreichend Mitarbeiter vorhanden sind oder nicht. Wobei in den meisten Fällen, zu wenig Personal vorhanden ist.
Die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung funktioniert gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. An dieser Stelle scheint die Kommunikation zu stocken und ist leider nicht so effektiv wie intern.
Es sind alle Angestellten gleich, solange diese Person macht wofür sie bezahlt wird...
Besonders interessant sind bestimmte Aufgaben, insbesondere die Berücksichtigung von Sonderwünschen der Gäste. Allerdings erscheinen viele Abläufe und Prozesse standardisiert.
Pünktliche Bezahlung
Guter Kollegenzusammenhalt
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Den Angestellten mehr Geld bezahlen
Besseres Kantinenessen ( es war teilweise menschenunwürdig)
Mehr Geld wäre schön gewesen, flexible Arbeitszeitgestaltung durch gute Kommunikation Abteilungsintern
Männer wurden bei Beförderungen bevorzugt
Hotellerie Gehalt, viel zu wenig
War besonders gut, beste Kollegen die man haben konnte
Manche ältere Kollegen haben nicht mal den Mindestlohn bekommen
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend eher schlecht.
Unter den Abteilungen eher schlecht
Männer wurden in höheren Positionen bevorzugt
So verdient kununu Geld.