Team ist super... Führungskräfte eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Zusammenhalt untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind vor allem die mangelnde Kommunikation und die oft intransparente Informationspolitik des Managements. Entscheidungen wurden selten offen kommuniziert, was zu Unsicherheit im Team führte. Zudem war das Verhalten seitens der Führungskräfte nicht immer offen oder verlässlich – teils wirkte es strategisch und wenig vertrauensfördernd.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst herrschte eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war super, der Austausch offen und meist auch unterstützend. Man konnte sich aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag oft angenehm gemacht hat.
Leider wurde dieses positive Klima auf Teamebene von der Unternehmensführung nicht unterstützt. Besonders die Führungsebene fiel durch mangelnde Empathie und Ehrlichkeit auf. Entscheidungen waren häufig intransparent, konstruktive Kritik wurde nicht angenommen, und Mitarbeitermeinungen hatten kaum Gewicht. Dies führte auf Dauer zu einer Vertrauensproblematik und Unzufriedenheit – auch wenn das Team selbst bemüht war, diese Defizite so gut es geht auszugleichen.
Insgesamt: Kollegiales Arbeitsumfeld mit wertvollen Menschen – schade, dass das Management diesem Potenzial im Weg steht.
Work-Life-Balance
Wer Home Office machen darf, ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist eigentlich irrelevant
Vorgesetztenverhalten
Wie vorher schon beschrieben
Arbeitsbedingungen
kuscheliges Büro mit vielen Snacks und Getränken und jeder hat seinen Platz
Kommunikation
Im Team super Kommunikation... Auf Management-Ebene hatten Zusagen und Aussagen leider wenig Verbindlichkeit.
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an wie verhandelt wird und wie gut jemand gerade in die Strategie passt. Auf Management Ebene ganz nette Gehälter
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung war ausbaufähig. Karrierechancen und Anerkennung wirkten teils abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Geschäftsführung sowie der aktuellen betrieblichen Relevanz der Person. Jeden Monat steht eine andere Person auf der Liste, der ein "Angebot" unterbreitet wird und weggelobt werden soll.