Arbeitsatmosphäre

Im Sommer würde ich mir für eine bessere Arbeitsleistung kühlere Räume wünschen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut auf Augenhöhe und angenehme Fehlerkultur

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind etwas schwierig zu verstehen, aber es ist eher eine Herausforderung.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte und aktiv Vorschläge macht wird definitiv unterstützt.

Work-Life-Balance

Ein großes Plus gegenüber Vetrauensarbeitszeit ist das aktuelle System alle Male. Überstunden können abgebummelt werden. Flexible Arbeitszeiten Vereinbarung wegen Arzttermine oder Kinderbetreuungsprobleme sind nach Rücksprache immer möglich. Es kann nicht jeder kommen und gehen wir man will, aber in einem kleinen Unternehmen auch wirtschaftlich absolut nachvollziehbar. Ein Punkt Abzug weil Home Office ein großes Plus wäre. Das Vertrauen in die Mitarbeiter stärkt und laut Statistik im Home Office eher länger gearbeitet wird als im Büro. Keine Ablenkung durch Kollegen mit Kaffeeklatsch ( was mir dauerhaft jedoch fehlen würde ;-))

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht ist eine teilgebundene Gleitzeit eine Lösung für alle.

Pro

Schätzungsweise knapp die Hälfte der Kollegen sind seit über 10 Jahren bei Stein und happy. Warum ist ganz klar, es fühlt sich an wie Familie. Es dauert natürlich immer eine Weile bis man in einer Familie vollends aufgenommen wird, aber dran bleiben lohnt sich. Enorm was man in kurzer Zeit bewegen kann, wenn man möchte.

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Unternehmen ist der Verkauf/Vertrieb der Motor, dem zugearbeitet wird. Hier nicht. Wenn zum Beispiel die Lounge aufgeräumt werden muss, ist der Verkauf erster Ansprechpartner, trotz liegenbleibenden Aufträgen. Alle eingehenden Telefonate gehen im Verkauf ein, man spielt also auch gleichzeitig Telefonzentrale. Wenn alle Leitungen belegt sind, springt das Telefon auf andere Abteilungen über. Passiert das mehrfach am Tag, wird wütend ins Büro gestampft und eine Ansage gemacht, anstatt das überforderte Team zu unterstützen.
Die offenen Anfragen und Bestellungen laufen über, man kommt mit dem Abarbeiten nicht hinterher, aber die Führung der Abteilung hat die Hände in den Taschen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung lästert bei Kunden über Kollegen, die im Urlaub oder krank sind. Andere Führungskräfte spielen den ganzen Tag an ihren Handys rum, überwachen aber ihre Kollegen, wenn Sie im hauseigenen Chatsystem eine Nachricht von anderen Kollegen erhalten, selbst wenn es Bezug auf auszuführende Tätigkeiten hat. Unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Verkauf haben ganz gut zusammengehalten, sogar beim Verlassen des Unternehmens.

Der Umgang anderer Abteilung dem Verkauf/Vertrieb gegenüber unterirdisch. Flurfunk und Geläster hinter dem Rücken beherrschen den Alltag. Und man muss wirklich aufpassen mit wem man redet, denn vieles landet direkt bei der Leitung.

Interessante Aufgaben

Wenn man Zeit für andere Dinge als Abarbeiten hätte, wären durchaus interessante Aufgaben vorhanden. War aufgrund von durchgehender Unterbesetzung leider nicht möglich.

Kommunikation

Kommunikation heißt in dieser Firma lästern über Kollegen. Man wünscht sich offene Kommunikation, damit "heiße Themen" direkt in der Führung landen, um mehr Kontrolle auszuüben.
Den Mitarbeitern wird jegliches Wissen über z.B. Umsatzzahlen verwehrt, weil man Angst hat, die Mitarbeiter könnten marktgerechte Bezahlung verlangen. Lächerlich.
Den teilweise auf Provision arbeitenden Vertriebsmitarbeitern werden die provisionsberechtigten Aufträge erst Monate nach Auszahlung vorgelegt. Es kann zu keinem Zeitpunkt nachvollzogen werden, was überhaupt geleistet wurde.

Gleichberechtigung

Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Einige Mitarbeiter dürfen tun und lassen was sie wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Besuche und Schulungen bei Lieferanten versprochen, aber nie durchgeführt. Kostet ja auch Geld.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht marktgerecht. Gehalt unterdurchschnittlich, kaum Sondervergütungen, Provisionsmodell erst Monate nach Auszahlung per vorbereiteter PDF-Datei ersichtlich. Kein Provisionsausgleich bei Urlaub oder Krankheit. Urlaubstage knapp über Mindestmaß. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sollen die Kollegen doch bitte selber die Toilettenreinigung übernehmen, da die Reinigungskraft 6 Wochen Urlaub hat.
Wie bereits erwähnt mangelt es an vielen Dingen, sodass die Arbeitsbedingungen stark darunter leiden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindest auf dem Papier ist das Unternehmen Ökoprofit zertifiziert.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit. Kein Home-Office, "da den Mitarbeitern nicht vertraut wird" (wortwörtliche Aussage der Leitung).
Man darf mal früher kommen oder später gehen, wenn man vorher fragt.

Image

Nach außen gibt man sich pompös mit Feuerwerken zur Jubiläumsfeier. Intern spricht die Hälfte der Mitarbeiter davon, eigentlich lieber gehen zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsweisen der Führungskräfte mehr hinterfragen und den Umgang mit den Mitarbeitern stark verbessern. Gute Mitarbeiter werden auch künftig nicht lange im Unternehmen bleiben.

Pro

Wassen und Kaffee kostenfrei.
Zwei Häuser weiter ist ein toller Imbiss mit täglich wechselnden Mittagstischen.

Contra

Unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsposition der meisten Abteilungen fehlbesetzt.