Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDas Team und der Zusammenhalt untereinander
Ich mochte meine Aufgaben und hatte viel Freiraum in meinem täglichen Arbeiten.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Regelungen
Modern ausgestattet und mit gutem Ruf bei den Kunden.
Moderne Ausstattung, die besten Kollegen überhaupt, kleine Annehmlichkeiten (Wasser, Tee, Kaffee, Obst, Kekse uvm.), Zielstrebigkeit das Unternehmen weiter zu optimieren
Negativ aufgefallen sind vor allem die mangelnde Kommunikation und die oft intransparente Informationspolitik des Managements. Entscheidungen wurden selten offen kommuniziert, was zu Unsicherheit im Team führte. Zudem war das Verhalten seitens der Führungskräfte nicht immer offen oder verlässlich – teils wirkte es strategisch und wenig vertrauensfördernd.
Die Wandlung vom kleinen, aber feinen Familienbetrieb zum konzernartig geführtem Unternehmen war der falsche Weg und hat viel kaputt gemacht.
Kündigung innerhalb der Probezeit. Trotz mehrfacher Rückfrage keine Begründung, was keine faire Behandlung ist.
Starke Verschlechterung von Führung, Kommunikation und Fairness nach dem Geschäftsführerwechsel.
Unfaire Gehaltsstruktur, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Transparenz von oben.
mir fällt nichts Erwähnenswertes ein
Transparente und faire Gehaltsstrukturen schaffen sowie bestehende Mitarbeitende wertschätzen.
Klare Prozesse bei Sozialleistungen schaffen, insbesondere bei der BAV und anderen Benefits.
Gleichbehandlung sicherstellen und Rollen unabhängig von Sympathie oder Lautstärke bewerten.
Es sollte mehr für die A-Mitarbeiter getan und weniger die C-Mitarbeiter mit durchgeschleppt werden.
Wieder menschlicher werden und zeigen, dass man auch wieder die Wertschätzung lebt!
Mehr Parkplätze wären super
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Beteiligung am Mittagstisch und Tankgutscheine/Fahrtkostenzuschüsse lassen das Mitarbeiterherz schnell höher schlagen. Eine Mitarbeiterbeteiligung könnte die Erfolge des Unternehmens gemeinsam steigern - offene Gewinnkommunikation vorausgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Stein HGS ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schöne helle Büros, sehr gute Technik. Leider nicht klimatisiert, so dass einige Büros im Sommer fast unerträglich heiß werden.
kuscheliges Büro mit vielen Snacks und Getränken und jeder hat seinen Platz
Arbeitsumfeld und technische Ausstattung sind sehr gut
Top Ausstattung - sehr modern und mit hohem Wohlfühlfaktor.
Die Arbeitsplätze sind sehr modern gestaltet. Die Hardware lässt sich nach persönlichen Bedürfnissen anpassen oder erweitern, benötigte Software wird zeitnah bereitgestellt. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und für das Homeoffice wird die notwendige Technik zur Verfügung gestellt. Die Küche ist gut ausgestattet, allerdings könnte sie etwas geräumiger sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein HGS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein direkter Teamlead hat mich immer respektvoll behandelt, meine Arbeit klar anerkannt und offen kommuniziert. Insgesamt war die Zusammenarbeit angenehm, auch wenn ich mir bei einzelnen Themen – wie etwa Gehaltsverhandlungen – ein stärkeres Einsetzen gewünscht hätte.
Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung veränderte sich das Führungsverhalten spürbar. Die neue Leitung war intern kaum präsent, Entscheidungen kamen häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden, und Rückmeldungen aus den Teams fanden wenig Beachtung. Dadurch entstand schnell das Gefühl, dass die tatsächliche Arbeit und ...
Direkte Vorgesetzte gut, alles wird klar und fair kommuniziert und Hilfe angeboten. Geschäftsführung extrem wenig Feedback bei Rückfragen nach persönlichen Feedback keine konkreten Antworten.
Geprägt vom Verhalten des neuen Geschäftsführers. Früher sehr wertschätzend, aktuell eher das blanke Gegenteil. 95% halten den GF für die falsche Wahl.
Kommunikation schlecht. Mitarbeitende die Kritik üben haben einen schweren Stand. Wer dem Chef zustimmt hat es leichter.
Wie vorher schon beschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten, aber möglich. Weiterbildungen sind gewünscht, aber scheitern häufig am Workload.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher nicht gegeben, aber für Weiterbildungen ist man offen
Nur bedingt möglich. Auch hier werden einige Abteilungen bevorzugt.
Gibt es nicht
In Sachen Weiterbildung stehen einem alle Türen offen. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Bestreben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die größte Herausforderung ist es jedoch, diese Chancen in den vollen Arbeitsalltag zu integrieren, was eine gute persönliche Zeitplanung erfordert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
