19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, aber zunehmende Unruhe und fehlende Fairness nach Geschäftsführerwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte meine Aufgaben und hatte viel Freiraum in meinem täglichen Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Verschlechterung von Führung, Kommunikation und Fairness nach dem Geschäftsführerwechsel.
Unfaire Gehaltsstruktur, kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Transparenz von oben.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und faire Gehaltsstrukturen schaffen sowie bestehende Mitarbeitende wertschätzen.
Klare Prozesse bei Sozialleistungen schaffen, insbesondere bei der BAV und anderen Benefits.
Gleichbehandlung sicherstellen und Rollen unabhängig von Sympathie oder Lautstärke bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team war das Miteinander überwiegend positiv, und einige Kolleg:innen sind mir bis heute wichtig. Auch meine direkten Vorgesetzten sowie der frühere Geschäftsführer haben wertschätzend geführt und ein stabiles, angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen.
Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung kippte die Atmosphäre jedoch spürbar. Informationen wurden zunehmend zurückgehalten, was Unsicherheit erzeugte und einen deutlichen Anstieg an Flurfunk und Vorabgerüchten begünstigte. Parallel entstand eine ausgeprägte Ellbogenmentalität, da weniger die fachliche Leistung zählte, sondern eher Lautstärke und Anpassung an die neue Führung. Diese Entwicklung hat das Betriebsklima nachhaltig belastet und die zuvor gute Atmosphäre stark verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt durchschnittlich. Positiv war, dass Überstunden nicht ständig anfielen. Problematisch war jedoch die Art, wie sie gehandhabt wurden: Man konnte sie zwar grundsätzlich für Ausgleichszeiten nutzen, aber nur bis zu einer Obergrenze von zehn Stunden. Alles darüber hinaus wurde am Monatsende einfach gestrichen. In stressigen Phasen führte das dazu, dass geleistete Mehrarbeit schlicht verfiel, wenn man sie nicht sofort im selben Monat ausgleichen konnte.
Die Arbeitszeiten selbst waren kaum flexibel. Es handelte sich um ein starres 9-to-5-Modell, und obwohl Home-Office möglich war, wurde es nicht immer gern gesehen und sorgte regelmäßig für Diskussionen. Rücksicht auf persönliche Situationen wurde unterschiedlich gehandhabt – manche Mitarbeitende hatten deutlich mehr Spielraum als andere.
Der Arbeitsalltag war stark auf reine Bildschirmarbeit fokussiert, mit wenig Raum für informellen Austausch. Insgesamt war die Work-Life-Balance nicht katastrophal, aber das Unternehmen hat wenig aktiv dazu beigetragen, sie wirklich zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Teamlead hat mich immer respektvoll behandelt, meine Arbeit klar anerkannt und offen kommuniziert. Insgesamt war die Zusammenarbeit angenehm, auch wenn ich mir bei einzelnen Themen – wie etwa Gehaltsverhandlungen – ein stärkeres Einsetzen gewünscht hätte.
Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung veränderte sich das Führungsverhalten spürbar. Die neue Leitung war intern kaum präsent, Entscheidungen kamen häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden, und Rückmeldungen aus den Teams fanden wenig Beachtung. Dadurch entstand schnell das Gefühl, dass die tatsächliche Arbeit und die Belastungen der einzelnen Bereiche kaum wahrgenommen wurden.
In wichtigen Gesprächen, etwa meinem Gehaltsgespräch, erlebte ich einen sehr harten, wenig wertschätzenden Ton, der eher Druck erzeugte als Lösungen ermöglichte. Insgesamt führte der neue Führungsstil zu deutlicher Unruhe und einem spürbar schlechteren Klima.
Kommunikation
Im direkten Team war die Kommunikation grundsätzlich gut. Durch tägliche Stand-ups und regelmäßige Abstimmungen wusste man jederzeit, woran andere arbeiten. Manche Meetings waren zwar unnötig umfangreich, trotzdem herrschte insgesamt eine hohe Transparenz. Herausfordernd war hingegen, dass einige Teammitglieder zeitweise schlecht erreichbar waren – sowohl im Chat als auch telefonisch – ohne sich vorher abzumelden. Das führte gelegentlich zu Verzögerungen in Abläufen und erschwerte die Zusammenarbeit.
Die Unternehmenskommunikation veränderte sich nach dem Wechsel in der Geschäftsführung deutlich. Gemeinsame Ziele wurden kaum noch sichtbar gemacht, Veranstaltungen wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern wurden reduziert oder gestrichen, und Informationen wurden merklich selektiver weitergegeben. Mitarbeitende in operativen Rollen hatten kaum noch direkten Zugang zur Führungsebene, da Kommunikation bevorzugt ausschließlich über Teamleads lief. Dadurch fehlte Raum für Rückmeldungen und Kritik, was zu Unsicherheiten, Spannungen und einer insgesamt deutlich intransparenteren Kommunikation führte.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren bereits vor dem Geschäftsführerwechsel eher niedrig, wurden damals aber durch Wertschätzung teilweise ausgeglichen. Mit der neuen Geschäftsführung änderte sich das deutlich: Neue Mitarbeitende wurden mit deutlich höheren Gehältern eingestellt, während bestehende Gehälter trotz Nachfrage nicht angepasst wurden.
In meiner letzten Gehaltsverhandlung bekam ich ein Angebot, das klar unter dem Branchenschnitt lag und im Verlauf sogar weiter reduziert wurde. Statt einer echten Erhöhung wurden mir Zusatzleistungen wie Spritgeld oder die betriebliche Altersvorsorge präsentiert – Leistungen, die teils ohnehin gesetzlich vorgesehen sind oder für mich steuerlich keinen Vorteil boten. Die BAV wurde trotz mehrfacher Anfragen zudem nie umgesetzt.
Abgesehen von einem kleinen Weihnachtsbonus gab es keine nennenswerten Sozialleistungen. Insgesamt empfand ich die Vergütung als nicht marktgerecht und wenig nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich zunehmend den Eindruck, dass Gleichbehandlung nicht konsequent umgesetzt wurde. Unter der neuen Geschäftsführung wurden neue Mitarbeitende eingestellt, deren Gehälter spürbar über dem Niveau langjähriger Kolleg:innen lagen. Gleichzeitig wurde bei bestehenden Mitarbeitenden mit Verweis auf fehlendes Budget keine Anpassung vorgenommen. Das führte zu einem deutlich unausgewogenen Gehaltsgefüge.
Zudem wirkte der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden nicht in allen Fällen einheitlich. Besonders im Austausch hatte ich mehrfach das Gefühl, dass Männer und Frauen unterschiedlich ernst genommen wurden. Einige Aussagen und Gesprächssituationen erzeugten den Eindruck, dass weibliche Mitarbeitende weniger Gehör fanden oder schneller abgewertet wurden. Dieser Unterschied in der Wahrnehmung war für viele Kolleginnen spürbar und hat das Vertrauen in eine faire Behandlung geschwächt.
Insgesamt fehlte mir eine klare, transparente und konsistente Linie, die sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Position oder Betriebszugehörigkeit gleichwertig behandelt werden.
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Leider ging durch den Geschäftsführerwechsel die Menschlichkeit verloren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stein HGS in Seevetal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr für die A-Mitarbeiter getan und weniger die C-Mitarbeiter mit durchgeschleppt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Wertschätzung für die langjährigen und loyalen Mitarbeitenden.
Einige Abteilungen werden gebauchpinselt, andere komplett übersehen.
Image
Leider geht das Image immer weiter in den Keller. Einige Mitarbeitende haben die Firma bereits verlassen.
Work-Life-Balance
Eigentlich ok. Homeoffice möglich. Bedingt flexible Arbeitszeit, allerdings keine Gleitzeit. Will man früher gehen oder später kommen, muss selbst bei ner 1/2 Stunde der Vorgesetzte informiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich. Auch hier werden einige Abteilungen bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Nicht alle Mitarbeitenden sind zufrieden. Es scheint da große Unterschiede zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war immer gut. Durch den Führungswechsel kam Unsicherheit auf. Jeder versucht sich selbst der nächste zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt beim Umgang keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation schlecht. Mitarbeitende die Kritik üben haben einen schweren Stand. Wer dem Chef zustimmt hat es leichter.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Büros, sehr gute Technik. Leider nicht klimatisiert, so dass einige Büros im Sommer fast unerträglich heiß werden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings. Leider eher dazu genutzt, dass einige Abteilungen sich hypen, während Probleme in Abläufen etc. nicht ernst genommen werden.
Gleichberechtigung
Nicht so wie es sein sollte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Struktur sehr Abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kurzes Intermezzo
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Stein HGS in Seevetal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung innerhalb der Probezeit. Trotz mehrfacher Rückfrage keine Begründung, was keine faire Behandlung ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich freundlicher Ton, es scheint aber ein gewisse Unzufriedenheit mit dem noch relativ neuen Geschäftsführer zu herrschen
Image
Außen ein gutes Image, im Innenverhältnis Seite der neuen Geschäftsführung offensichtlich ein schlechteres Klima.
Work-Life-Balance
Gutes Verhältnis
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollgen -innen gut
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut, alles wird klar und fair kommuniziert und Hilfe angeboten. Geschäftsführung extrem wenig Feedback bei Rückfragen nach persönlichen Feedback keine konkreten Antworten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld und technische Ausstattung sind sehr gut
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Zum größten Teil verwaltungstechnische Fließbandarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Team ist super... Führungskräfte eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Zusammenhalt untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind vor allem die mangelnde Kommunikation und die oft intransparente Informationspolitik des Managements. Entscheidungen wurden selten offen kommuniziert, was zu Unsicherheit im Team führte. Zudem war das Verhalten seitens der Führungskräfte nicht immer offen oder verlässlich – teils wirkte es strategisch und wenig vertrauensfördernd.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst herrschte eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war super, der Austausch offen und meist auch unterstützend. Man konnte sich aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag oft angenehm gemacht hat.
Leider wurde dieses positive Klima auf Teamebene von der Unternehmensführung nicht unterstützt. Besonders die Führungsebene fiel durch mangelnde Empathie und Ehrlichkeit auf. Entscheidungen waren häufig intransparent, konstruktive Kritik wurde nicht angenommen, und Mitarbeitermeinungen hatten kaum Gewicht. Dies führte auf Dauer zu einer Vertrauensproblematik und Unzufriedenheit – auch wenn das Team selbst bemüht war, diese Defizite so gut es geht auszugleichen.
Insgesamt: Kollegiales Arbeitsumfeld mit wertvollen Menschen – schade, dass das Management diesem Potenzial im Weg steht.
Work-Life-Balance
Wer Home Office machen darf, ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist eigentlich irrelevant
Vorgesetztenverhalten
Wie vorher schon beschrieben
Arbeitsbedingungen
kuscheliges Büro mit vielen Snacks und Getränken und jeder hat seinen Platz
Kommunikation
Im Team super Kommunikation... Auf Management-Ebene hatten Zusagen und Aussagen leider wenig Verbindlichkeit.
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an wie verhandelt wird und wie gut jemand gerade in die Strategie passt. Auf Management Ebene ganz nette Gehälter
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung war ausbaufähig. Karrierechancen und Anerkennung wirkten teils abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Geschäftsführung sowie der aktuellen betrieblichen Relevanz der Person. Jeden Monat steht eine andere Person auf der Liste, der ein "Angebot" unterbreitet wird und weggelobt werden soll.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ein Beispiel wie eine neue Führung ein Unternehmen in die falsche Richtung verändert...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern ausgestattet und mit gutem Ruf bei den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wandlung vom kleinen, aber feinen Familienbetrieb zum konzernartig geführtem Unternehmen war der falsche Weg und hat viel kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Wieder menschlicher werden und zeigen, dass man auch wieder die Wertschätzung lebt!
Arbeitsatmosphäre
Das Team war unter sich immer grandios, aber seitdem Wechsel der Geschäftsführung war nichts mehr, wie es war. Die Stimmung ist in allen Abteilungen (außer Marketing) ab diesem Zeitpunkt im Abwärtstrend gewesen.
Image
In der Branche sehr gut. Man kennt die Firma als sehr zuverlässigen Partner.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts auszusetzen. Sehr moderne Denkweise zu modernem Arbeiten mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Präsenz und Homeoffice. Besser geht natürlich immer, aber man ist dort schon sehr lang sehr gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, aber möglich. Weiterbildungen sind gewünscht, aber scheitern häufig am Workload.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Neue Kollegen werden teils mit Geld zugeschüttet. Die langjährigen Kollegen müssen um jede Lohnerhöhung regelrecht betteln. Starker Fokus auf Marketingkollegen, weniger auf Sales-Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, wenig Sein.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich grandios. Ein schönes Gefühl mit so tollen Kollegen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab hier keinen Unterschied, was gut zu bewerten ist.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt vom Verhalten des neuen Geschäftsführers. Früher sehr wertschätzend, aktuell eher das blanke Gegenteil. 95% halten den GF für die falsche Wahl.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung - sehr modern und mit hohem Wohlfühlfaktor.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Der Geschäftsführer lehnt jede Kommunikation mit seinen Angestellten ab bzw. vermeidet diese, wo er nur kann. Gearbeitet wird eher im Hintergrund und das mit subtilen Methoden.
Gleichberechtigung
Frauen hatten eher schlechtere Chancen für internen Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Es gab immer viel zu tun und sehr werthaltige Aufgaben mit hohen Anforderungen. Die Arbeitsbelastung war normal bis herausfordernd, aber stets auch machbar.
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Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit, die Büros modern und die Technik leistungsfähige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stein HGS in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Alles ist modern, gepflegt und auf dem aktuellsten Stand der Technik
Work-Life-Balance
Durch Regelung mit Home-Office sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher nicht gegeben, aber für Weiterbildungen ist man offen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und der Qualifikation angemessen
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist sehr freundlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Alles per Du! Von Azubi bis fast Ruheständler
Arbeitsbedingungen
Sauber, gepflegt, leise
Kommunikation
Hakt hier und da, aber es wird dran gearbeitet das alle mitgenommen werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, man fühlt sich wertgeschätzt. Professionelle und moderne Arbeitsumgebung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung, die besten Kollegen überhaupt, kleine Annehmlichkeiten (Wasser, Tee, Kaffee, Obst, Kekse uvm.), Zielstrebigkeit das Unternehmen weiter zu optimieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze wären super
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team sehr wohl, die Atmosphäre ist durchweg positiv. Die flachen Hierarchien fördern eine effiziente und transparente Kommunikation. Gute Arbeit wird belohnt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2 Tage die Woche, nach Vereinbarung auch flexibel je nach Lebenssituation. Einmal monatlich findet ein After-Work-Treffen statt.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Weiterbildung stehen einem alle Türen offen. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Bestreben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die größte Herausforderung ist es jedoch, diese Chancen in den vollen Arbeitsalltag zu integrieren, was eine gute persönliche Zeitplanung erfordert.
Kollegenzusammenhalt
Ein klasse Team!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert wie in jedem Unternehmen individuell. Mein direkter Vorgesetzter ist super. Er begegnet uns stets mit großem Respekt und nimmt Anliegen ernst. Probleme werden gemeinsam angegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr modern gestaltet. Die Hardware lässt sich nach persönlichen Bedürfnissen anpassen oder erweitern, benötigte Software wird zeitnah bereitgestellt. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und für das Homeoffice wird die notwendige Technik zur Verfügung gestellt. Die Küche ist gut ausgestattet, allerdings könnte sie etwas geräumiger sein.
Kommunikation
Von Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team gibt es jeden Morgen ein kurzes Daily um alle auf Stand zu halten, was ich persönlich sehr hilfreich finde.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, das sich durch die Corona-Zeit noch fester zusammengeschweißt hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Work-Life-Balance
Seit Corona sind 2 Tage HomeOffice pro Woche möglich. Außerdem können Zeiten und Tage bei Bedarf flexibel getauscht werden. Dazu genügt die Absprache mit dem/der Teamleiter*In
Kollegenzusammenhalt
Seit Corona nochmals verbessert. Wenn jemand ausfällt, wird gleich von mehreren Seiten Unterstützung angeboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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familiär, flexibel, Homeoffice, flache Hierarchien - ich arbeite gerne hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Sweets (Obst, Kekse, Eis) und Heißgetränke, kostenloses Mineralwasser.
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Beteiligung am Mittagstisch und Tankgutscheine/Fahrtkostenzuschüsse lassen das Mitarbeiterherz schnell höher schlagen. Eine Mitarbeiterbeteiligung könnte die Erfolge des Unternehmens gemeinsam steigern - offene Gewinnkommunikation vorausgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird belohnt - durch Lob und Prämien.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksichtnahme auf familiäre Situation genommen - Arztbesuche und Termine können meist flexibel wahrgenommen werden. Die Arbeitszeit ist flexibel - wenn man Kinder hat, sehr flexibel - vereinbar. Somit ist auch der Weg zur Krippe, zum Kindergarten oder in die Schule kein Zeitproblem und die Kinderbetreuung gesichert.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökoprofit-Zertifizierung, Sponsoring und Unterstützung von Sport- und ehrenamtlichen Hilfs-Organisationen, sowie Spendenaktionen untermalen das Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Offener Austausch, womit Probleme meist schnell beseitigt werden können - jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch mit Vorgesetzten jederzeit möglich - Probleme werden gemeinsam gelöst, keiner wird mit seinen Problemen allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung für angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Guter Austausch durch wöchentliche Meetings - Türen stehen offen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches und breites Arbeitsfeld - hier ist alles dabei, auch viele interessante Aufgaben. Kommt man mal nicht weiter oder benötigt Hilfe, muss man nur fragen und wird unterstützt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stein HGS GmbH in Seevetal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich flache Hierarchien, gute Dynamik im Unternehmen in Bezug auf Wachstum und Optimierungen, sehr moderne Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir fällt nichts Erwähnenswertes ein
Arbeitsatmosphäre
offenes, freundliches und wertschätzendes Miteinander
Work-Life-Balance
Es gibt individuelle Vereinbarungen, je nach z.B. Familien-Situation. Home Office nach üblichen Regelungen, so dass man sich Fahrzeiten spart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierung nach Umweltmanagementprogramm ÖKOPROFIT
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stein HGS durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Stein HGS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stein HGS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.