Ein Beispiel wie eine neue Führung ein Unternehmen in die falsche Richtung verändert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern ausgestattet und mit gutem Ruf bei den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wandlung vom kleinen, aber feinen Familienbetrieb zum konzernartig geführtem Unternehmen war der falsche Weg und hat viel kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Wieder menschlicher werden und zeigen, dass man auch wieder die Wertschätzung lebt!
Arbeitsatmosphäre
Das Team war unter sich immer grandios, aber seitdem Wechsel der Geschäftsführung war nichts mehr, wie es war. Die Stimmung ist in allen Abteilungen (außer Marketing) ab diesem Zeitpunkt im Abwärtstrend gewesen.
Image
In der Branche sehr gut. Man kennt die Firma als sehr zuverlässigen Partner.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts auszusetzen. Sehr moderne Denkweise zu modernem Arbeiten mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Präsenz und Homeoffice. Besser geht natürlich immer, aber man ist dort schon sehr lang sehr gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten, aber möglich. Weiterbildungen sind gewünscht, aber scheitern häufig am Workload.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Neue Kollegen werden teils mit Geld zugeschüttet. Die langjährigen Kollegen müssen um jede Lohnerhöhung regelrecht betteln. Starker Fokus auf Marketingkollegen, weniger auf Sales-Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, wenig Sein.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich grandios. Ein schönes Gefühl mit so tollen Kollegen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab hier keinen Unterschied, was gut zu bewerten ist.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt vom Verhalten des neuen Geschäftsführers. Früher sehr wertschätzend, aktuell eher das blanke Gegenteil. 95% halten den GF für die falsche Wahl.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung - sehr modern und mit hohem Wohlfühlfaktor.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Der Geschäftsführer lehnt jede Kommunikation mit seinen Angestellten ab bzw. vermeidet diese, wo er nur kann. Gearbeitet wird eher im Hintergrund und das mit subtilen Methoden.
Gleichberechtigung
Frauen hatten eher schlechtere Chancen für internen Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Es gab immer viel zu tun und sehr werthaltige Aufgaben mit hohen Anforderungen. Die Arbeitsbelastung war normal bis herausfordernd, aber stets auch machbar.