'Modernes' Büro mit veralteten Ansichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen und abwechslungsreiche Aufgaben, technische Ausrüstung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und ständige Diskussionen um Homeoffice, ab 8 Uhr keine Parkplätze vorhanden, der 1-mal wöchentliche Obstkorb ist nach 5 Minuten leer, weitere Benefits nicht vorhanden und nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Firma sollte zählen sondern die auch einzelnen Mitarbeiter, da wir zum weiteren Erfolg beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich, Wertschätzung erfahre ich selten.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird deutlich abgelehnt und hat sich für mich sogar negativ in Gehaltsverhandlungen ausgewirkt. Die sogenannte Gleitzeit besteht faktisch nicht, da sie sich nur auf die Zeiten vor oder nach der Kernarbeitszeit 8:30–16:00 Uhr beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und PV vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ebenso sehr unterschiedlich, zu viele arbeiten nach dem Prinzip "haben wir schon immer so gemacht" und torpedieren damit bereits festgelegte oder neue Veränderungen. Andererseits gibt es viele hilfsbereite Kolleg*innen die abteilungsübergreifend um Rat gefragt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt inkonsistent, da kaum kommuniziert wird, teils unrealistische Erwartungen bestehen, während andere Führungskräfte sich gleichzeitig völlig unkritisch und durchweg positiv verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es besteht keine Gleichberechtigung bei der Ausstattung, da höhenverstellbare Schreibtische und angemessene Stühle willkürlich und ungleich verteilt werden, während nahezu alle Büros – ob Großraum oder kleine Räume – überbelegt sind und dadurch konzentriertes sowie ungestörtes Arbeiten erheblich erschwert wird.
Kommunikation
Kaum bis keine Kommunikation von oben nach unten vorhanden, Neuigkeiten verbreiten sich hauptsächlich über Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ausbaufähig, Gehaltsverhandlungen sowie die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgen uneinheitlich und ohne klare Kriterien, bestimmte Mitarbeitende werden offenbar bevorzugt, während andere sich beispielsweise für Krankheitstage rechtfertigen müssen, und neben der optionalen betrieblichen Altersvorsorge bestehen lediglich geringe steuerliche Vorteile sowie mittlerweile die Möglichkeit zum Bikeleasing.
Gleichberechtigung
Vermutlich vorhanden aber nur eine weibliche Abteilungsleitung und keine weibliche Person in der Geschäftsführung ...
Interessante Aufgaben
Derzeit müssen Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen, obwohl es aufgrund des Umfangs und der Komplexität zwingend notwendig wäre, hierfür eine eigene Stelle zu schaffen; dies führt zu zusätzlicher Belastung, zumal keinerlei Lösungsansatz oder Alternativoption zur Diskussion steht.