Steinbacher-Consult

Gehalt

Etwas über dem Durchschnitt mit potenzial nach oben, Aber nur leistung erbracht wird...

Hängt von den Sympathiepunkten des Chefs ab oder ob er in der richtigen Stimmung ist, wenn man nach mehr Gehalt fragt, Weihnachtsgeld ist abhängig von Krankheitstagen (what?), gute Betriebsrente, proforma Obstkorb einmal in der Woche, der nach 10 Minuten leer ist, die vielen Möglichkeit von Benefits werden leider nicht genutzt; es wird gefeiert, dass es Parkplätze gibt (wow)

Sehr individuell. Prinzipiell werden akzeptable Gehälter bezahlt, es obliegt aber jedem selbst. Wer nicht ständig laut schreit oder wer dem Chef nicht sonderlich sympathisch ist, bleibt schnell auf der Strecke. Das größte Geheimnis ist das Weihnachtsgeld, welches offenbar nach Krankheitstagen und Sympathien vergeben wird. Genauso werden Dienstfahrzeuge zur privaten Nutzung wohl vollkommen beliebig vergeben und offensichtlich haben darüberhinaus einzelne ein Privatabkommen zur Fahrzeugnutzung. Gute Betriebsrente.

Sowohl Gehaltsgespräche als auch die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgen ohne einheitliche Kriterien, was zu einer als ungerecht empfundenen Verteilung führt. Gleichzeitig gibt es Beschäftigte, die überdurchschnittlich verdienen und deren Vergütung kaum noch im Verhältnis zur Realität steht. Andere hingegen müssen sich für ihre Krankheitstage rechtfertigen oder regelrecht um eine angemessene Anpassung ihres Gehalts bemühen.
Weitere finanzielle Zusatzleistungen sind begrenzt. Neben der optionalen betrieblichen Altersvorsorge bestehen lediglich geringe steuerliche Vorteile sowie inzwischen die Möglichkeit zum Bikeleasing. 1x wöchentlicher Obstkorb, der für die Anzahl an Mitarbeitern nicht ausreicht.

Gehalt und Weihnachtsgeld sind nicht transparent. Bezahlung ist aber alles in allem gut.

Jedem was er verdient!