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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe den Eindruck dass Arbeitsverträge und Konditionen individuell mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden kann
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen, sowie die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche tragen maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Über die Jahre wurden zudem bereits einige sinnvolle Verbesserungen umgesetzt, darunter die minutengenaue Zeiterfassung, die Reduzierung der verpflichtenden Pausenzeit von einer Stunde auf 30 Minuten sowie die Einführung eines Obstkorbs.
Diese Entwicklungen zeigen, dass Veränderungen möglich sind und positive Impulse gesetzt werden können. Dennoch gibt es weiterhin Potenzial, um den Arbeitsalltag moderner, effizienter und mitarbeiterfreundlicher zu gestalten.
Seit ein paar Monaten gibt es jeden Montag einen Obstkorb. Wenn man schnell genug ist, bekommt man davon auch was ab.
Die verpflichtende Pausenzeit von einer Stunden wurde in den letzten Jahren aufgehoben und ist nun flexibel, unter Beachtung des Arbeitsschutzes, zwischen 30 und 90 Minuten lang.
Private E-Autos können auf dem Firmenparkplatz geladen werden.
Immer verlässlich!
Super Kollegen, interessante Projekte, gefühlt wirtschaftlich sehr solide, Büro und Ausstattung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden zwar vor über 2 Jahren mehrere Geschäftsführer installiert, die sind offenbar aber nur Alibi, zumindest hat sich eigentlich nichts geändert, die Sichtweisen und Vorgaben sind wie vor 30 Jahren und alles läuft nach wie vor zentral über den Chef, ich glaube die GFs dürfen nix entscheiden und können offenbar auch nichts beeinflussen. Oder sie haben tatsächlich die gleichen Sichtweisen (was ich mir aber nicht vorstellen kann) oder sie sind nur Ja-Sager. Zukunftsfähig und zeitgemäß ist das nicht.
Dass immer wieder suggeriert wird, dass im Homeoffice nicht so gearbeitet wird wie man sich das wünscht, ohne dass dies jemals objektiv Überprüft wurde. Homeoffice wird durch bürokratische Hürden unattraktiv gemacht. Anstatt die Außreißer einzufangen, werden alle sanktioniert. Die Anbindung zum ÖPNV (Bus) könnte besser sein. Die Parkplätze sind zu wenige für die vielen Mitarbeiter und den hohen Parkdruck bedingt durch die Uniklinik.
Fehlende Kommunikation und Transparenz. Es fehlt stellenweise die Wertschätzung dass die Mitarbeiter das Büro am laufen halten.
Veraltete Arbeitsprozesse und das viele Verbesserungsansätze durch die “Alten” zurückgehalten werden (“Das haben wir schon immer so gemacht”)
Fehlende Kommunikation und ständige Diskussionen um Homeoffice, ab 8 Uhr keine Parkplätze vorhanden, der 1-mal wöchentliche Obstkorb ist nach 5 Minuten leer, weitere Benefits nicht vorhanden und nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist nicht nur das Unternehmen selbst entscheidend, sondern vor allem die Menschen, die täglich dazu beitragen. Eine moderne, motivierende Arbeitskultur sollte deshalb die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker in den Mittelpunkt stellen. Dazu gehören unter anderem:
• Faire und transparente Vergütung
• Einfachere und effizientere Arbeitsprozesse und klare Zuständigkeiten
• Kostenloses Wasser
• Attraktive Zusatzleistungen z. B. Zuschüsse für Fitnessstudio, Gesundheitsangebote, ÖPNV.
• Akzeptanz und Förderung von Homeoffice – Vertrauen in die Mitarbeiter
• Ergonomische und ...
- Förderung zur Gesundheit der Mitarbeitenden, z.B. Wellpass
- Bessere und gleichmäßigere Büroausstattung
- „Gleitzeit“ offener gestalten
- Faire Bezahlung mit Zusatzzahlungen, die nicht beliebig verteilt werden
- Fahrradüberdachun
- Mehr Parkplätze, um auch nach 8 Uhr noch einen Platz zu bekommen
- Sinnvollere Prozesse, auch was Personalwesen etc. angeht
Bessere Kommunikation oder besser gesagt überhaupt mal eine Kommunikation; anstelle von ständigem Misstrauen endlich mal mehr Vertrauen gegenüber den MA; klare Zuständigkeiten und bessere Prozesse; Außendarstellung verbessern; Gleichbehandlung bzw. Gerechtigkeit, klare Linien
Eine klarere Kommunikation wäre schön. Es gibt hier einige gerechtfertigt Kritikpunkte in den anderen Bewertungen. Statt sich daran zu orientieren und Lösungen zu finden werden hier dubiose 5 Sterne Bewertungen vergeben wie perfekt doch alles ist.
Homepage und Social Media Auftritt, Homeoffice-Möglichkeit anbieten bzw. besser/flexibler handhaben, Sichtweisen den 2020er Jahren anpassen, bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung, Motivierten Mitarbeitern gerecht werden und fördern. Moderner werden, mit der Zeit gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Steinbacher-Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
Achtung und Respekt stehen im Vordergrund
Älteren Kolleg*innen wird in den meisten Fällen Respekt gegenüber gebracht.
Allerdings ist es sehr schade, dass dies nur bei älternen Mitarbeitenden gemacht. Als junge Person merkt man davon oft sehr wenig.
Soweit ich es beurteilen kann gut
wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbacher-Consult ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation zu Projekten funktioniert gut.
Weitere Kommunikation leider nicht so wirklich. Bei persönlichen oder fachlichen Anliegen wird nicht immer zunächst das direkte Gespräch mit der betroffenen Person gesucht, sondern oft direkt die Chefetage einbezogen.
Von der Ebene der Geschäftsführung wird gar nichts kommuniziert. Es finden immer wieder Besprechungen der Geschäftsführung statt, von denen man aber leider nie Ergebnisse erfährt.
Auch von Veränderungen bei Abteilungsleitungen oder Geschäftsführer erfährt man leider nur über Flurfunk.
Kommunikation der Geschäftsleitung ist quasi nicht vorhanden. Es finden regelmäßig Geschäftsleiterbesprechungen statt aber die Mitarbeiter werden nicht informiert. Ich erwarte keine detaillierte Auflistung der Besprechung jedes Mal aber eine kurze Email wenn etwas wichtiges besprochen wurde was den Arbeitsalltag betrifft sollte meiner Meinung nach selbstverständlich sein.
Ich kenne keine Firma mit perfekter Kommunikation, es wird schon viel richtig gemacht aber es ist noch Luft nach oben. Jeder nutzt den Kanal, der ihm in der Kram passt, Intranet, Rundmail, QM-Handbuch, Ticketsystem, Teams, Umlauf auf Papier. Für Neulinge absolut nicht zu durchschauen und nicht nachvollziehbar.
Seitens der Geschäftsführung eigentlich nicht vorhanden. Ab und zu bekommt man übern Flurfunk was mit oder es kommt aus dem Nichts eine Mail, die keiner richtig einordnen kann, manchmal nicht mal die Abteilungsleiter oder GFs.
Prinzipiell gilt eher das Prinzip: heute so und morgen anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Chance, v.a. Berufseinsteiger bekommen eine Chance, aktive Weiterbildungen etc. werden aber nicht angeboten
Weiterbildung wird gefördert
Hier sollte man proaktiv mehr anbieten. Einweisung in die Zeiterfassung ist keine Weiterbildung. Wenn man aber ein Konkretes Fachthema oder Anliegen hat, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Egal ob Inhouse oder extern. Freiräume für Berufliche Fortbildung werden geschaffen.
Gezielte Schulungen gibt es meines Wissens nur zum Thema Abrechnung etc. Fachliche Fortbildungen nur, wenn man selbst dafür kämpft. Es kann sich aber definitiv jeder entwickeln. Das ist top.
Es gibt keine verpflichtenden Fortbildungen, wenn man was tun will muss man aktiv fragen und es vielleicht genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbacher-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Steinbacher-Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbacher-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinbacher-Consult als eher traditionell.
Puls
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Steinbacher-Consult
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur