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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinbacher-Consult die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steinbacher-Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steinbacher-Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt; ein Lob gibt es eigentlich nicht; Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst 1 Stern ist zu viel, Kommunikation ist katastrophal

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist eigentlich wirklich gut, man kann jeden alles fragen und die Kollegen helfen auch gerne.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office absolut unerwünscht, wird dermaßen strikt gehandhabt, im HO wird automatisch auf 8 Stunden gekürzt, keinerlei Flexibilität, nur Misstrauen, nur weil vermutlich eine/r sich im HO nicht richtig verhalten hat, werden alle über einen Kamm geschoren, es gibt zwar Gleitzeit, aber Kernarbeitszeit muss eingehalten werden, bei Kernzeitverletzung muss man sich schnell Sprüche von der Personalleiterin oder Controlling anhören, Einstellung wie vor 30 Jahren

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine richtige Information von der Geschäftsleitung, nur wenn irgendwas nicht passt wird laut gepoltert, es gibt zwar mehrere Geschäftsführer, die haben aber offenbar null Einfluss, der einzige Vorgesetzte ist der Chef, Abteilungsleiter und GFs sind eigentlich nur für die Projekte da und um die Abteilungen beieinander zu halten, alles andere läuft über den Big Boos, dem die Meinung seiner Mitarbeiter oft total egal ist,
O-Töne des Chefs bei Firmenferien oder Abteilungsbesprechungen: "jeder ist ersetzbar", "der einzelne zählt nichts, es zählt nur das Büro". Mehr muss man wohl nicht sagen.
Der Chef macht auch gerne mal einzelne vor versammelter Runde dermaßen rund, dass alle Anwesenden in Deckung gehen. Es gibt Leute die dürfen alles, bei anderen reicht ein falsches Wort bzw. werden vollkommen ignoriert.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte sind wirklich abwechslungsreich, was natürlich der enormen Bandbreite des Büros geschuldet ist.