Leistungsstarkes Ingenieurbüro mit guten Arbeitnehmerbedingungen und sympathischem Team
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter regelmäßiger informieren und beteiligen, insofern das möglich und sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
Sympatisches Team, in dem in der Regel sehr kollegial bis freundschaftlich miteinander umgegangen und gearbeitet wird. Dadurch ergeben sich auch positive Auswirkungen bspw. auf die Mittagspause oder die Freizeitmöglichkeiten.
Kommunikation
Informationen für die Arbeit auf fachlicher Ebene sind aufgrund der vielen Abteilungen und abgearbeiteten Leistungen in großem Umfang vorhanden und es gibt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Allgemeine Informationen kommen meiner Meinung nach ausreichend oft, bspw. zur Weihnachtsfeier mit kurzem Jahresabschluss oder durch Besprechungen mit dem Controlling.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde die Zusammenarbeit als sehr angenehm und offen und auch abteilungsübergreifend als in der Regel sehr effizient.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 08:30 bis 16:00. Arbeitsbeginn und Arbeitsende können in diesem Rahmen flexibel gestaltet werden, was für mich hervorragend funkioniert. Freitags kann man um 12 ins Wochenende gehen. Die Mittagspause kann von der Zeit her auch mehr oder weniger flexibel gestaltet werden, nur die Mindestdauer (Arbeitsschutz) muss eingehalten werden. Urlaub kann fast ausnahmslos flexibel genommen werden. Überstunden können gesammelt und als Gleittage (Urlaub durch Überstunden) benutzt oder ausgezahlt werden. Ich schätze auch sehr, das zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsruhe herrscht, ich wöllte da nicht arbeiten müssen. Mit regulär 27 Urlaubstagen liegt man leider hinter dem Branchendurchschnitt, was durch Gleittage aufgebessert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze alle Vorgesetzten sehr, die sich stets korrekt verhalten und ein offenes Ohr für verschiedene Probleme haben. Konfliktfälle sind mir nicht bekannt. Da zum Jahresbeginn im Bereich der Geschäftsführung Veränderungen vorgenommen wurden, wird sich am Führungsstil und der Einbeziehung von Mitarbeiter vielleicht noch eine Verbesserung stattfinden. Der war bisher eher bestimmend und eher ohne Einbeziehung aber grundsätzlich ok.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der zu erarbeitenden Leistungen kann man sich sowohl auf Themenbereiche fokussieren oder ein breites Spektrum unterschiedlicher Aufgaben übernehmen. Die Arbeitsbelastung scheint fai aufgeteilt zu sein. Grundsätzlich sehe ich diesen Punkt aufgrund des breiten Aufgabenspektrums und dem Wechsel von großen und kleinen Projekten mit unterschiedlichen Auftraggebern als einen der größten Vorteile gerade gegenüber kleineren oder einseitiger aufgestellten Büros.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern schätze ich als recht ausgewogen ein. Im Bereich der Abteilungsleiter und Geschäftsführer sind Frauen jedoch nur sehr wenig vertreten. Rückkehrenden aus der Elternzeit wird der Wiedereinstieg durch Teilzeit flexibel und angemessen gestaltet. Eine Benachteiligung ist mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, das ältere Mitarbeiter eine hohe Wertschätzung erfahren und Abteilungsleiter sehr unterstützen. Die Geschäftsführung äußert sich regelmäßig sehr positiv und wertschätzend gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen. Es wurden in der Vergangenheit immer mal wieder Kolleginnen und Kollegen im fortgeschrittenen Alter eingestellt. Ich denke, würde es am Arbeitsmarkt mehr Personal mit viel Berufserfahrung geben, würden auch mehr eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, sowohl Arbeits- als auch Besprechungsräume, sind in gutem Zustand und gut ausgestattet. Der Neubau wurde 2022 bezogen und verfügt genau so wi der mittlere Gebäudeteil über eine Lüftungsanlage. Es gibt fast überall Sonnenschutz, die größeren Räume im Altbau haben Klimaanlagen. Die meisten Räume sind hell und gut eingerichtet. Hard- und Software entspricht dem Stand der Technik. Im Neubau gibt es Stehtische, im Rest des Hauses wir stetig nachgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtiger Punkt ist der hohe Anteil an Elektroautos im Unternehmen (geschätzt 75 %). Zudem gibt es Ladeinfrastruktur auf dem Parkdeck, welche öffentlich zugänglich sind. Auf den Garagen gibt es Solaranlagen, sonst bspw. auf dem Neubau leider nicht. Meines Wissens nach wird jedes Jahr für sozial engagierte Vereine gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt schätze ich als gut und branchenüblich bis leicht überdurchschnittlich ein. Mit Gehaltszahlungen gab es nie, auch nicht in der Coronaphase, Probleme. Weihnachtsgeld habe ich bisher jährlich erhalten, das scheinbar vom Gehalt abhängt. Für die betriebliche Altersvorsorge gibt es scheinbar einen Zuschuß, der über das Mindestmaß hinausgeht. Zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zu Sport oder Gesundheit gibt es nicht.
Image
Ich denke, dass sich die meisten Kolleginnen und Kollegen wohl im Betrieb fühlen und neutral bis positiv zum Unternehmen stehen. Typischerweise wird Kritik häufiger kundgetan als die positiven Aspekte. Auch nach außen hat das Unternehmen, denke ich, ein meist gutes Image. Mit dem ein oder anderen Auftraggeber läuft es auch mal nicht so rund was nicht immer unser Verschulden ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien (Zeichner, Techniker und Ingenieure, danach Abteilungsleiter und dann Geschäftsführer) sind Aufstiegsmöglichkeiten wohl eher schwierig. Abteilungsleiter wechseln eigentlich nie. Man wächst eher mit zunehmendem Wissen in größere Projekte hinein und kann dann dort mehr Verantwortung und Kommunikation intern und extern übernehmen. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern, kann diese dann aber in der Regel auch wahrnehmen.