Zu viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ein paar Monaten gibt es jeden Montag einen Obstkorb. Wenn man schnell genug ist, bekommt man davon auch was ab.
Die verpflichtende Pausenzeit von einer Stunden wurde in den letzten Jahren aufgehoben und ist nun flexibel, unter Beachtung des Arbeitsschutzes, zwischen 30 und 90 Minuten lang.
Private E-Autos können auf dem Firmenparkplatz geladen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nicht vorhandene Kommunikation.
- Keine Einbindung von Mitarbeitenden in (laufende) Entwicklungsprozesse.
- Falscher und unangebrachter Tonfall von Vorgesetzten und Personalwesen.
- Als junge Person wird man so gut wie nicht ernst genommen.
- Ungleichmäßige Bezahlung.
- Fehlende Gleichberechtigung in vielen Punkten
Verbesserungsvorschläge
- Förderung zur Gesundheit der Mitarbeitenden, z.B. Wellpass
- Bessere und gleichmäßigere Büroausstattung
- „Gleitzeit“ offener gestalten
- Faire Bezahlung mit Zusatzzahlungen, die nicht beliebig verteilt werden
- Fahrradüberdachun
- Mehr Parkplätze, um auch nach 8 Uhr noch einen Platz zu bekommen
- Sinnvollere Prozesse, auch was Personalwesen etc. angeht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze befinden sich überwiegend in Großraumbüros.
Während im Neubau durch Klimatisierung und schallabsorbierende Decken insgesamt gute Rahmenbedingungen geschaffen wurden, bestehen im Altbau teilweise Einschränkungen.
Dort sind zwar nachträglich Klimaanlagen installiert, diese sind jedoch des öfteren defekt, was insbesondere im Sommer zu einer spürbaren Wärmebelastung führen kann.
In den Wintermonaten kann es durch bauliche Gegebenheiten wie undichte Fenster zeitweise zu Zugluft und niedrigeren Raumtemperaturen kommen.
Zusätzlich fehlt im Altbau eine schalltechnische Ausstattung, sodass bei mehreren parallelen Gesprächen die Geräuschkulisse ansteigt und konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert wird.
Work-Life-Balance
Naja... Es wird zwar so getan, als gäbe es die Möglichkeit Homeoffice zu machen, allerdings werden den Mitarbeitenden hier so viele Hürden in den Weg gelegt, dass es für den Großteil der Firma nicht möglich oder realistsich ist.
Ansonsten wird mit "Gleitzeit" geworben, welche dann allerdings trotzdem eine Kernarbeitszeit zwischen 8.30 Uhr und 16 Uhr beinhaltet, in der selbst Verstöße von wenigen Minuten keines Falls geduldet sind.
In beiden Punkten wird auch leider oft von Person zu Person unterschiedlich entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter den Firmenfahrzeugen finden sich viele E-Autos.
Auf dem Dach wurde eine PV-Anlage neu installiert.
Auf Mülltrennung wird in den Büros leider überhaupt kein Wert gelegt.
Für Mitarbeitende, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, wird leider nichts getan. So ist zum Beispiel seit vielen Jahren der Wunsch nach einer Überdachung für die Fahrradstellplätze der Wunsch. Bis jetzt ist aber leider nichts passiert und auch nichts in Aussicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander der Kolleg*innen funktioniert in manchen Abteilungen besser, in anderen schlechter.
Alles in Allem gibt es aber nach Feierabend immer wieder von Mitarbeiter*innen organisierte Aktionen, für die sich auch mehrere Kolleg*innen finden, die daran teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleg*innen wird in den meisten Fällen Respekt gegenüber gebracht.
Allerdings ist es sehr schade, dass dies nur bei älternen Mitarbeitenden gemacht. Als junge Person merkt man davon oft sehr wenig.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Abteilungsleitungen kann man gut klarkommen und die Hirarchie ist niedrig. Auch zu den Geschäftsführern hat man teilweise guten Kontakt, allerdings funktioniert die Kommunikation ab dieser Ebene gleich 0.
Zudem wird leider des öfteren von Chef und Personalabteilung ein ziemlich falscher und unangebrachter Ton an den Tag gelegt.
Was bei Gehaltsverhandlungen rauskommt ist sehr tagesformabhängig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Bürostühle und Tische. Neuerungen sind nur bei manchen Personen möglich. Bei Nachfrage wird man immer nur vertröstet.
Kommunikation
Die Kommunikation zu Projekten funktioniert gut.
Weitere Kommunikation leider nicht so wirklich. Bei persönlichen oder fachlichen Anliegen wird nicht immer zunächst das direkte Gespräch mit der betroffenen Person gesucht, sondern oft direkt die Chefetage einbezogen.
Von der Ebene der Geschäftsführung wird gar nichts kommuniziert. Es finden immer wieder Besprechungen der Geschäftsführung statt, von denen man aber leider nie Ergebnisse erfährt.
Auch von Veränderungen bei Abteilungsleitungen oder Geschäftsführer erfährt man leider nur über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist leider immer wieder nicht gegeben.
Es gibt eine weibliche Abteilungsleiterin, ansonsten nur Männer. In der Geschäftsführung ist leider keine einzige Frau dabei.
Weihnachtsgeld wird von Person zu Person unterschiedlich gezahlt und hat keine Prinzip nach dem gehandelt wird. Die Verteilung ist oft sehr unverständlich und nicht nachvollziehbar.
Gleichzeitig ist es beim Arbeitsplatz ähnlich. Die einen bekommen neue Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische. Bei anderen ist noch gar nicht daran zu denken, dass einese von beiden angeschafft wird. Wenn neues Büromobiliar gekauft wird, immer nur in geringen Mengen und oft ist das Motto "Wer zuerst kommt mahlt zuerst" und der Rest hat eben Pech gehabt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann immer wieder neue Dinge (kennen)lernen