Steiner-Optik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein kleines Unternehmen mit Sitz in Bayreuth, das durch attraktive Gehälter und einzigartige Produkte in der Region überzeugt und somit ein interessanter Arbeitgeber mit großem Potenzial ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Produktionshallen sind zum Teil baulich veraltet und unübersichtlich. Ein Umzug in moderne Fertigungsräume mit kurzen Wegen und sauberen Arbeitsplätzen in der Montage wäre dringend notwendig, um neuen Mitarbeitern ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu bieten. Ein solches klares Bekenntnis zur Zukunft des Standorts Bayreuth würden viele Mitarbeiter sicherlich begrüßen.
- Die Zugehörigkeit zur Beretta-Gruppe bringt für das Unternehmen viele Vorteile, erschwert aber in manchen Fällen schnelle Entscheidungen bei größeren Investitionen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Gut:
Eine Homeoffice-Regelung von einem Tag pro Woche ist vorhanden und flexibel nutzbar.

Gleitzeit wird angeboten, ist in der Praxis jedoch durch lange Kernarbeitszeiten stark eingeschränkt.

Schlecht:
Jährlich gibt es zwei Betriebsruhen (im August sowie über Weihnachten/Neujahr). Dadurch sind rund 18 von 30 Urlaubstagen festgelegt, was die individuelle Urlaubsplanung stark einschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt untereinander - jedoch wird über manche Kollegen häufiger gelästert, anstatt Probleme direkt Anzusprechen. Das ist man aus größeren Unternehmen so nicht gewohnt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich und äußerst respektvoll

Arbeitsbedingungen

Die Büros im Verwaltungsgebäude sind gut eingerichtet.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut.

Zwischen den Abteilungen gibt es jedoch deutliche Verbesserungspotenziale: Ein abteilungsübergreifendes Projektmanagement wäre dringend notwendig, da die historisch gewachsene Struktur aktuell effiziente Zusammenarbeit erschwert.

Interessante Aufgaben

Diverses Aufgabenspektrum in verschiedenste Richtungen! Hier wird es nicht langweilig - durch die Rüstung werden hier viele neue Produkte entwickelt - hier liegt das größte Potenzial dieses Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

36 Stunden Woche, Gleitzeit, Überstundenkonto und bis jetzt noch nie einen Tag Urlaub (auch kurzfristig) nicht bekommen. Von daher voll zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen

Kollegenzusammenhalt

Mit den allermeisten Kollegen ist alles super, aber es gibt, wie bei jedem anderen Unternehmen, natürlich immer ein paar Kollegen mit denen es nicht so klappt.

Vorgesetztenverhalten

Wie beim Kollegenzusammenhalt. Mit den allermeisten klappt es, ein paar schwarze Schafe gibt es überall

Arbeitsbedingungen

Teilweise ganz ok, teilweise müsste mehr investiert werden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Unternehmensversammlungen. Wenn nötig auch außer planmäßig.

Gehalt/Benefits

Manche Gehälter passen zu ihrer Position, manche Gehälter sind einfach viel zu gering (siehe oben bei Gleichberechtigung)
Gehalt kommt immer pünktlich

Gleichberechtigung

Frauen verdienen leider deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen

Interessante Aufgaben

Produktion halt. Ist jetzt nicht die ganz große Abwechslung, aber ab und an kommen neue Entwicklungen und somit Abwechslung in den Tagesablauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen vielleicht noch ok, im Gesamtbild aber immer schlechter. Manche Mitarbeiter müssen sich an Regeln halten, andere nicht. Das ist schlecht für die Stimmung.

Image

War früher viel besser, da war man teilweise stolz hier zu arbeiten. Der immer schlechtere Zusammenhalt spricht sich in der Umgebung rum.

Work-Life-Balance

Leben in der Steinzeit, keine modernes Arbeitsumfeld. Kommt ein bisschen auf die Abteilung an, Vertrieb und Personal hat Sonderrechte. Es gibt Homeoffice und eine Gleitzeit. Allgemein noch zu unflexibel und deshalb arbeiten hier auch kaum junge Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb verdient man gut, andere Abteilungen werden viel weniger wertgeschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nichts besonderes für die Umwelt unternommen, man verschließt sich aber auch nicht vor Sonderprämien die den Mitarbeitern in Zeiten von Corona und Inflation helfen.

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen Kollegen die schon länger dabei sind ist es ok. Es sind viele Mitarbeiter gegangen und das merkt man sehr. Es ist kein Miteinander mehr wie früher.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist in Ordnung und scheint fair zu sein

Vorgesetztenverhalten

Ein paar wichtige Führungskräfte haben leider das Unternehmen verlassen. Es geht niemand mehr mit gutem Beispiel voran. Jeder versucht hier nur das Beste für sich selbst rauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Es wird leider immer schlechter. Das ganze Unternehmen ist eine Lagerhalle. Die Ausstattung zum Teil veraltet, die Sauberkeit war auch schon besser. Aber es kümmert sich keiner mehr darum.

Kommunikation

Wichtige Informationen bleiben im Führungskreis stecken und werden nicht weitergeben. Führungskräfte haben keine eigene Meinung. Durch sehr vertrauliche Positionen werden negative Gerüchte verbreitet.

Gleichberechtigung

Im Grunde ok, schlechten Witze einiger Führungskräfte sind teilweise jedoch an der Grenze und respektlos.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gute und interessante Aufgaben. Steiner arbeitet weltweit und das kann sehr spannend sein. Leider entwickelt niemand mehr etwas weiter, wir arbeiten in den meisten Abteilungen wie vor 20 Jahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

High-End Produkte, Flexible Arbeitszeiten, Regionale Verbundenheit, Internationalität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

An und für sich sehr gut, weil die letzten Jahre auch sehr erfolgreich waren. Prinzipiell ist Steiner durch seine Größe / Struktur auch sehr famillär geblieben (diverse Feste, Ausflüge, etc.). Leider hat das in den 2 Jahren Pandemie etwas gelitten. Die Produkte sind top und nicht zu unrecht marktführend.

Image

Steiner hat insbesondere durch seine großen Behördenaufträge aus den 80 / 90igern ein sehr gutes Image, auch im Bereich Jagd / Marine ist Steiner marktführend. Etwas mehr Fokusierung auf seine deutschen und traditionellen Wurzeln täte der Marke gut.

Work-Life-Balance

Im Zuge der Pandemie wurde auf flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice umgestellt, was deutlich zu einer Erleichterung beiträgt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr viele Optionen zu Schulungen, Seminaren, etc. geboten und auch forciert. Es liegt an jedem selsbt, in wie weit er das möchte.

Gehalt/Benefits

Absolut der Branche / Region angmessen, teilweise sogar etwas höher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf soziale Gerechtigkeit (gerade mit älteren Mitabeitern) wird sehr viel wertgelegt. Auch das Thema Umwelt steht gerade durch die harten EU Auflagen bei Schadstoffen, etc. sehr im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen war es früher besser. Corona und die ausbleibenden Betriebsausflüge / - feste haben da sicherlich auch ihren Beitrag geleistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Überdurchschnittlich hohe Betriebs-Zugehörigkeit mit viel Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Man wird in Entscheidungen einbezogen, es findet ein fairer Gedankenaustausch statt, es wird auf die Meinung anderer wertgelegt und diese wird auch geschätzt. Hier und da könnte etwas mehr Transparenz nicht schaden.

Arbeitsbedingungen

Einige Büros und Räume könnte eine Auffrischung vertragen, aber hier wurde auch bereits einiges getan. IT-seitig könnte noch etwas mehr in Richtung mobiles Arbeiten getan werden. Firmannahe Parkplätze wären zudem nicht schlecht.

Kommunikation

Der Austausch zwischen den Abteilungen (Vertrieb / Einkauf / Marketing, etc.) oder der Informationsfluss von oben nach unten haben noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Eigentlich gleichermaßen weibliche und männliche Kollegen in höheren Positionen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, vor allem weil man in viele Themen der Wertschöpfungskette (Beschaffung, Planung, Vertrieb, Controlling) einbezogen wird. Die meisten Aufgaben entwickelt / sucht man selbst und hat hier sehr großen Spielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich und man lernt wie ein Unternehmen NICHT geführt und strukturiert werden sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundlegend herrscht durch mittlerweile soziale, als auch fachlich unzureichende Führung auf allen Ebenen eine große Unzufriedenheit bei der Belegschaft.

Image

Es wird stark an dem Image gezehrt, welches aufgebaut wurde als die Firma noch in Familienbesitz war. Der Großteil der China-Produkte ist auf einem Stand von vor 40 Jahren.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung gibt es „Vetrauensarbeitszeit“. Wenn man weiß was Vertrauensarbeitszeit ist und dies Richtig nutzt ist Work-Life-Balance kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kommt auf den Vorgesetzten an. Karriere nur für Ja-Sager.

Gehalt/Benefits

Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Gehalt kam pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer?

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile gibt es ja fast ausschließlich nur noch ältere Kollegen. Daher normaler Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich auf den Betriebsversammlungen jedesmal mit Steve Jobs und die Firma Steiner mit Apple verglichen. Alle Management- und Führungspositionen mit Personen besetzt die keine ausreichende Qualifikation für die Position und deren Aufgaben haben. Dies spiegelt sich im täglichen Arbeitsalltag permanent wieder.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, wenn es 1970 wäre.

Kommunikation

Lieber unnötige Mail-Verläufe aufrecht erhalten, anstatt mit den Kollegen im Raum neben an direkt zu reden.

Gleichberechtigung

Weibliche Kollegen verdienen weniger für gleiche Arbeit. Auch ein AGG-Beauftragter wäre gut ausgelastet. Über Maßnahmen während Corona will ich erst gar nicht anfangen, da der Arbeitnehmer in der nicht wertgeschätzt wird.

Interessante Aufgaben

Nein. Alte Produkte bekommen nur einen neuen Anstrich. Innovation ist zu teuer und wenn es doch gewagt wird, wird dies nicht konsequent verfolgt und beendet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ferngläser und Zielfernrohre mit großer Präzision.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt könnte wie in der Branche üblich mehr sein.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite schon länger in diesem Unternehmen und finde die Arbeitsatmosphäre grundsätz sehr gut. Es gibt natürlich immer Luft nach oben. Wie gut oder schlecht die Arbeitsatmosphäre ist, hängt auch immer von allen Mitarbeitern ab. Ich fühle mich wohl hier.

Image

Ich denke, dass sich die Mitarbeiter hier grundsätzlich wohl fühlen und sich mit dem Unternehmen identifieren. In Ausnahmen wird manchmal auf hohem Niveau gejammert.

Work-Life-Balance

Ein Kritikpunkt sind die starren Arbeitszeiten, es wird leider keine flexible Arbeitszeit angeboten. Hier müsste man aufgeschlossener gegenüber neuen Arbeitszeitmodellen werden. Es ist aber kein Problem, wenn man mal einen Termin hat und deshalb später kommen oder früher gehen muss.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und ist auch erwünscht. Im Falle des Falles unterstützt das Unternehmen hier uneingeschränkt. Es gibt aber kein direktes Weiterbildungsmanagment, man muss selbst aktiv werden. Auch junge Mitarbeiter bekommen die Chance, sich in Führungspositionen zu beweisen.

Gehalt/Benefits

Die Auszahlung findet pünktlich zum Monatsende statt. Gehälter sind Verhandlungssache. Es gibt zwar keinen Tarifvertrag, dem das Unternehmen angeschlossen ist, allerdings verhandelt die Arbeitnehmervertretung regelmäßig prozentuale jährliche Erhöhungen. Außerdem wird jährlich eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten. Darüberhinaus kann ich aber keine nennenswerten Aktvitäten beobachten.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des familären Betriebsklimas ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß, in vielen Fällen freundschaftlich. Auch neue Mitarbeiter werden schnell intergriert. Die vielen Aktivitäten, die das Unternehmen allen Mitarbeitern anbietet, wie Betriebsausflug und diverse Feiern, tragen dazu sicherlich einen großen Teil bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter und Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung und der auch oft langen Betriebszugehörigkeit sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten sehr fair - soweit ich das für meine Position beurteilen kann. Es wäre allerdings wünschenswert, wenn die Mitarbeiter grundsätzlich mehr in Entscheidungsfindungen mit einbezogen werden würden.

Arbeitsbedingungen

Die Produktionsanlagen werden auf dem neuesten Stand gehalten. Ansonsten könnte sicher mehr in einzelne Arbeitsplätze investiert werden. Manche Arbeitsplätze sind sehr modern ausgestattet, das gilt leider nicht unternehmensübergreifend. Ein Thema ist auch die schlechte Parkplatzsituation durch fehlende Parkplätze direkt am Unternehmen.

Kommunikation

Es werden zwar regelmäßig alle Mitarbeiter über die aktuellen Zahlen im Unternehmen informiert, ich würde mir allerdings manchmal mehr Mut zur Transparenz zu anderen Themen wünschen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach hat grundsätzlicher jeder Aufstiegschancen, wenn die entsprechende Leistung erbracht wird. Eine Benachteiliung nach einem Wiedereinstieg z.B. wegen Mutterschaft konnte ich bisher nicht beobachten. Es ist auch kein Problem wieder ins Unternehmen zurückzukommen, nachdem man z.B. wegen einem Jobwechsel aus dem Unternehmen ausgeschieden war.

Interessante Aufgaben

Für meinen Arbeitsbereich, ist die Arbeitslast gerecht aufgeteilt. Wenn es in dieser Hinsicht Probleme gibt, wird versucht eine gerechte Lösung zu finden. Für Verbesserungsvorschläge ist man grundsätzlich offen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt in den Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenz, die über Jahrzehnte aufgebaut wurde und an der festgehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- äußerst familiäre Atmosphäre in die man, so fern man offen dafür ist, schnell hineinfindet und sich nur sehr schwer von trennt
- Eine Firmenleitung, die diese Atmosphäre fördert durch verschiedene, von der Firma getragene, Events
- Gewinnbeteiligung für alle
- Eine aktive Arbeitnehmervertretung die sich um Probleme des Einzelnen kümmert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keinerlei Vergütung oder Freizeitausgleich bei Überstunden für Angestellte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist top. Tolle Kollegen durch alle Unternehmens-Ebenen hindurch mit freundlicher und hilfsbereiter Einstellung (selbst die mit denen man nicht tagtäglich zu tun hat). Es wird gefordert und auch, sofern man liefert, gefördert
Manchmal ein zu hierarchisches Vorgehen bei der Entscheidungsfindung.

Image

Starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen

Work-Life-Balance

Keinerlei Gleitzeit oder Homeoffice. Allerdings kann man mit den Vorgesetzten immer reden, so dass es selten ein Problem ist, kurzfristig frei zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Wo Bedarf für die Firma besteht, wird gefördert ohne wenn und aber.
Nur wenige Vorgesetzte führen Jahresgespräche, von daher ist man schon selbst gefragt Ambitionen und Vorhaben mitzuteilen um ggf. Chancen zu bekommen wenn sich was auftut.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer vor dem 01. des Monats bezahlt.
Gehälter sind Verhandlungssache des Einzelnen, aber man ist firmenseitig bemüht angemessen zu Vergüten.
Es gibt eine Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmensgewinn, welche jährlich ausgezahlt wird.
Keinerlei Freizeitausgleich für Angestellte, nur für Arbeiter der Produktion und des Versands.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine grundlegende Mülltrennung die eingehalten wird, als auch einen verantwortungsvollen Umgang mit der Entsorgung von Gefahrstoffen.
Ein zeitgemäßes Umweltbewusstsein darüber hinaus ist nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Der absolute Plus Punkt dieser Firma. Eine solch familiäre Atmosphäre hatte ich bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber. Aufgrund der hohen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter kennt man sich gut und arbeitet Hand in Hand mit vielen "kurzen Dienstwegen" die man von einer Firma dieser Größer nicht erwarten würde. Man ist auch sehr bemüht neue Mitarbeiter in die "Steiner-Familie" aufzunehmen.
Es gibt viele Social Activities wie Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Spargelessen, größere Geburtstage, Sommerfest uvm. welche von der Firma getragen werden die das Ganze natürlich noch fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Steiner hat eine sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei den Mitarbeitern, was für sich spricht. Erfahrung wird sehr gewertschätzt von Vorgesetzten als auch der Unternehmensleitung
Es gibt allerdings keine Programme für Altersteilzeit o.ä.

Vorgesetztenverhalten

i.d.R faires Vorgesetzten Verhalten. Wie in jeder Firma gibt es Positiv- als auch Negativbeispiele. In diesem Fall allerdings mit guten Übergewicht auf der positiven Seite.

Arbeitsbedingungen

IT-Hardware ist stetig ein Thema und nicht immer auf einem angemessenen Stand.
Manche Räumlichkeiten sind sehr modern, manche etwas veraltet.
Die Firma ist bemüht durch Investitionen und neue Prozesse (z.B. psychologische Belastungsbeurteilung) Schritt zu halten.
Jeder hat was er braucht oder kennt seine Anlaufstellen, falls etwas fehlt.

Kommunikation

Die Kommunikation vom und zum Upper Level könnte hin und wieder mehr Transparenz vertragen.
Overall dennoch starke Kommunikationsstrukturen, mit Zugang zum "Bigger Picture" für jeden

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist absolut kein Thema bei der Firma Steiner. Es geht schlicht nach Leistung. Es gibt Frauen in allen Unternehmens-Ebenen
Wiedereinstiege nach Mutterschutz oder Elternzeit waren nie ein Problem. Auch gibt es kein Stigma o.ä. gegen Elternzeit für Väter

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab. Über die Jahre hinweg hatte ich einige Vorgesetzte bei der Firma Steiner. Hin und wieder war die Arbeitslast sehr hoch, wie es aber in jeder Firma in gewissen Phasen vorkommt. Generell ist aber ein offenes Ohr für Vorschläge da, die von viele Vorgesetzten sogar gefordert werden.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung) wäre schön...