Man ist hier erst ein wertvoller Mitarbeiter, wenn man schon gekündigt hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt Wasser und manchmal Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche sind hier gleicher als andere - es kommt immer darauf an, welche Position man inne hat. Langjährige Mitarbeiter kündigen und es kommt nicht mal die Frage, wieso eigentlich?! Vielleicht sollte man eine Personalabteilung aufbauen, die echte Befugnisse hat und Entscheidungen treffen darf. Diese Handlanger-Mentalität ist ganz schlimm!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wertvoll, insbesondere die, die noch was in ihrem Leben erreichen wollen. Man sollte den Mitarbeitern Vertrauen schenken, mit ihnen sprechen und sie wertschätzen. Sie laufen einem sonst weg und es steht nicht immer an der nächsten Straßenecke Ersatz.
Führungskräfte gehören geschult, man kann nicht einfach jemanden irgendwo hinsetzen, der sich nicht mal selber vorstellen kann. Ein wertschätzendes Miteinander ist wichtig, es kann auch nicht sein, dass manche Mitarbeiter gleicher sind, als andere. Daran sollte man dringend arbeiten, insbesondere was die Urlaubsregelungen für den Einzelhandel betrifft, oder die zu arbeitenden Samstage. Work-Life-Balance wird immer wichtiger und man hat in der Vergangenheit lieber Mitarbeiter ziehen gelassen, anstatt neue Regelungen zu finden.
Homeoffice-Regelungen gehören definitiv so geregelt, dass nicht nur einige wenige davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Man kann weitestgehend in Ruhe seine Arbeit erledigen.
Image
S&E ist eine Apotheke, das ist der gängigste Spruch, den man so hört.
Work-Life-Balance
Kommt aber sehr darauf an, wie viele Stunden man arbeitet und in welcher Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist unter Umständen möglich, Karriere kann man hier höchstens machen, wenn man in einer hohen Position einsteigt.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich hier erst verhandeln, wenn man bereits gekündigt hat.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel übereinander gesprochen. Der eher mangelnde Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach der mangelnden Führung zuzuschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bzw. Führungskräfte werden hier ausgewürfelt oder gehören zur Familie. Schulungen zu Mitarbeiterführung, Auftreten und Kommunikation wären empfehlenswert.
Kommunikation
Feedbackgespräche sind hier ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Männer, wohin das Auge reicht.
Interessante Aufgaben
Die Strukturen sind leider total unkoordiniert und unstrukturiert. Man kämpft eigentlich nur mit administrativen Aufgaben, von Projekten oder ähnlichem keine Spur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung auf der Plattform kununu. Mit 2,3 von 5 Sternen machen Sie deutlich, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit im Unternehmen so kritisch erlebt haben.
Sie sprechen das Thema Wertschätzung an und schreiben, man sei erst ein wertvoller Mitarbeiter, wenn man gekündigt habe. Wertschätzung ist für uns ein zentraler Wert. In den letzten Jahren haben wir deshalb Feedbackgespräche und neue Kommunikationswege eingeführt, um unsere Mitarbeiter/innen stärker einzubeziehen und ihre Anliegen frühzeitig aufzunehmen.
Ihre Anmerkung zur Personalabteilung greifen wir auf: Mit der Einführung einer eigenen Personalreferentin haben wir seit 2022 eine feste Anlaufstelle geschaffen, die Mitarbeiteranliegen professionell begleitet und in Entscheidungen eingebunden ist. Ziel ist, dass Themen wie Urlaubsregelungen, Arbeitszeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten strukturiert und transparent bearbeitet werden.
Auch die Kritik an unserer Führungskultur nehmen wir ernst. Es ist uns bewusst, dass Führung gelernt sein muss. Aus diesem Grund investieren wir seit einiger Zeit in Führungskräfteschulungen zu Kommunikation, Mitarbeiterführung und Teamarbeit. Unser Anspruch ist, dass Führungskräfte nicht nach Zugehörigkeit, sondern nach Kompetenz eingesetzt werden.
Zum Thema Work-Life-Balance und Samstagsarbeit: Im Einzelhandel und im Saisongeschäft lassen sich Samstage nicht vollständig vermeiden. Dennoch haben wir 2022 Ausgleichsregelungen eingeführt und die Urlaubsmodelle verbessert, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Die von Ihnen angesprochene Homeoffice-Regelung ist inzwischen klarer gefasst. Wo es die Tätigkeit zulässt, ermöglichen wir mobiles Arbeiten. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass die Abläufe in Logistik und Verkauf gesichert sind, wo physische Präsenz unverzichtbar bleibt.
Auch beim Thema Vergütung haben wir reagiert. Wir haben neue Gehaltsmodelle, Provisionsregelungen und zusätzliche Leistungen wie E-Bike-Leasing, Deutschlandticket-Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge eingeführt. Damit wollen wir ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtpaket bieten.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sehen sie als Ansporn, unsere Strukturen weiter zu verbessern. Über einen offenen Dialog würden wir uns freuen, denn nur so lassen sich konkrete Erfahrungen nachvollziehen und Verbesserungen gezielt umsetzen.
Ihr
Andreas Ernst
Geschäftsführer