84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen und die Bewertungen nicht immer als Unrichtigkeit
abtun, sondern mal über den Tellerrand schauen. Nicht alles wird von Vorgesetzten an die Geschäftsleitung richtig übermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Ein riesiges Problem ist die ungleiche, teilweise respektlose Behandlung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte.
Entscheidungen werden getroffen, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern zu halten, die es direkt betrifft und die täglich diese Arbeiten durchführen. Konstruktives Arbeiten wird so unterbunden.
Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die zusammenhalten und ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, jedoch werden nur die Mitarbeiter gewürdigt, die bei den Vorgesetzten einen Stein im Brett haben. Bei denen ist der Arbeitseinsatz nicht so wichtig.
Image
Das Unternehmen wirkt nach außen vielleicht stimmig, jedoch ist viel im Argen.
Work-Life-Balance
Die wenigen noch verbliebenen Mitarbeiter, die trotzdem das große Kundenaufkommen stemmen müssen und die wahnwitzige Arbeitszeit auszufüllen haben. Gefragt wird nicht, es wird befohlen, viele Überstunden zu leisten. Am Ende wird verwundert gefragt, warum denn so viele Überstunden geleistet wurden.
Privatleben der Mitarbeiter ist Nebensache.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen finden nicht statt. Diese ewigen Ablehnungen mit den immer gleichen Begründungen sind schon ein Armutszeugnis seitens des Unternehmens.
Es ist sehr fragwürdig, dass neue Kollegen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten und die langjährigen Mitarbeiter bekommen nichts. Es gibt jahrelang keine Lohnanpassung.
Das sollte die Geschäftsleitung mal überdenken. Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist ein kostbares Gut. Alles andere ist der falsche Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind ein Gewinn, Zusammenarbeit und Teamgeist auf ganzer Linie.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab.
Kritiken wirklich mal ernst nehmen und nicht immer verniedlichen.
Mitarbeiter verlassen nicht ohne Grund das Unternehmen so zahlreich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Räume in dem Unternehmen, die alles haben. Klimaanlage, funktionierende Heizungen und dann gibt es Räume, die das nicht haben. Also im Sommer extrem heiß und im Winter extrem kalt. Für eine Bürotätigkeit ein No-Go.
Kommunikation
Findet leider nicht statt
Gleichberechtigung
Die Männerdomäne überwiegt
Interessante Aufgaben
Man wird mit seinem Aufgabenbereich und darüber hinaus ziemlich allein gelassen.
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber der flexibel ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
S&E gibt allen eine Chance sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge wird immer wichtiger und da wünsche ich mir einen höheren Anteil vom Arbeitgeber. Andere Unternehmen sind da spendabler.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Schulungen anbieten, um nicht nur eingefahrene Muster zu kennen.
Arbeitsatmosphäre
Da es mehrere Standorte gibt, kann ich nur meinen beurteilen. Hier ist das tägliche miteinander Respektvoll.
Image
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, aber geht
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel nicht so einfach
Karriere/Weiterbildung
Hier könnten mehr Angebote an die Mitarbeiter gemacht werden. Schulungen sind eher nur begrenzt zu speziellen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung größtenteils gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber man arbeitet auch daran
Arbeitsbedingungen
Also ich habe gute
Kommunikation
Hier hat sich einiges verbessert und wir sind auf einem guten Weg
Gehalt/Benefits
Einzelhandel üblich
Interessante Aufgaben
Viel Selbstverantwortung - finde ich gut
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine tolle Abteilung mit tollen Mitarbeitern
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für E-Commerce in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezug nur auf E-Commerce-Standort:
- Die Kollegen, sowie der Abteilungsleiter
- Änderungen und wichtige Informationen werden in der Abteilung ASAP mitgeteilt
- Starke Einbindung der Azubis, vor allem auch von externen Praktikanten (Umschülern)
Verbesserungsvorschläge
Da ich nicht in den anderen Abteilungen war, bleibt eine Bewertung meinerseits aus.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre mit Raum für Kommunikation abseits des Tagesgeschäftes.
Arbeitszeiten
Standard-Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist sehr versiert in vielen Bereichen und gibt einem auch Tipps mit, die neben der eigentlichen Tätigkeit einen hohen Nutzwert haben. Ingesamt ein sehr angenehmer Mensch mit viel Verständnis.
Spaßfaktor
Die Kollegen machen einem auch den trübsten Betriebsalltag wieder angenehm. Es wird einem bei Problemen mit viel Geduld geholfen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben den repetitiven Aufgaben, die natürlich zum Betriebsalltag gehören, gibt es auch Aufgaben, bei den man sich einarbeiten und Probleme evaluieren kann. Eine Vielfalt an Einblicken in jeden Bereich des E-Commerce war dort möglich. (Kundenservice, Auftragsbearbeitung sowie Content Marketing in meinem Fall + zusätzliche Aufgabenstellung in Wiederherstellung der Bestandssynchronisation eines Online Vertriebskanals durch die Einrichtung eines Listers)
Variation
Die Aufgaben sind teils repetitiv, jedoch gibt es je nach Abteilung teils neue Aufgaben, in die man sich mit Rat und Tat einarbeiten kann.
Respekt
Definitiv sind alle auf Augenhöhe mit einem und behandeln selbst einen "externen Praktikanten" als Teil des Teams.
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Guter Ausbildungsbetrieb/Arbeitgeber
Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/eine Kauffrau im E-Commerce im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist oft schwierig, oft erhält man nur auf mehrmalige Nachfrage eine Antwort auf beispielsweise Kundenanliegen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, macht untereinander immer spaß
Karrierechancen
Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Arbeitszeiten
Kann man entsprechend anpassen, allerdings keine Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt im guten Durchschnitt
Die Ausbilder
Viel Fachwissen, freundlich und sympathisch
Aufgaben/Tätigkeiten
Gute Abwechslung
Variation
Im Rahmen der Ausbildung sind Abteilungswechsel möglich und auch gewünscht
Spaßfaktor
Respekt
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Guter Arbeitgeber, sehr familiäres Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Lösungsorientiert
Firma wird modernisiert
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ist auf einem guten Weg
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung immer möglich
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig aber auf einem guten Weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsklima, ständige Überforderung und fehlende Wertschätzung - Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Unternehmen. Einige Kolleg:innen sind engagiert und bemühen sich, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Zudem bietet das Unternehmen eine solide Grundlage in der Branche, was für Stabilität sorgt. Für bestimmte Aufgabenbereiche gibt es klare Strukturen, die bei der täglichen Arbeit Orientierung geben können. Auch die Möglichkeit, gelegentlich im Home-Office zu arbeiten (wenn auch eingeschränkt), ist ein Vorteil, der Flexibilität in den Arbeitsalltag bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und von einem Mangel an Wertschätzung geprägt. Ungleichbehandlung, besonders gegenüber weiblichen Mitarbeitenden, und ein teils aggressives Vorgesetztenverhalten haben das Arbeitsklima stark belastet. Offene Kommunikation und transparente Prozesse fehlten ebenso wie echte Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office wurde zwar angekündigt, aber kaum umgesetzt. Insgesamt führte dies zu Frustration und dem Gefühl, nicht als Mensch, sondern nur als „Arbeitskraft“ wahrgenommen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Es wäre wichtig, eine offenere und wertschätzendere Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Alter – respektiert und unterstützt fühlen. Konflikte und Probleme sollten konstruktiv angesprochen werden können, ohne Angst vor Repressalien. Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen fördert das Teamgefühl und die Motivation.
Gleichberechtigung und Diversität
Das Unternehmen sollte aktiv daran arbeiten, Gleichberechtigung und Diversität zu fördern. Die Wahrnehmung, dass männliche Mitarbeitende bevorzugt werden, muss dringend abgebaut werden. Sexistische Kommentare und Diskriminierungen dürfen keinen Platz haben, und Beschwerden sollten ernst genommen und transparent behandelt werden.
Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine transparentere Home-Office-Regelung könnten helfen, die Work-Life-Balance zu verbessern. Versprechen zu Änderungen sollten verlässlich umgesetzt werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden nicht zu verlieren.
Karriereentwicklung und Weiterbildung
Tatsächliche Investitionen in Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Ankündigungen zu Kursen oder Seminaren sollten konsequent umgesetzt werden, damit Mitarbeitende sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Kommunikation und Transparenz
Regelmäßige, gut strukturierte Meetings mit klarer Dokumentation würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. So können alle Beteiligten besser nachvollziehen, welche Aufgaben geklärt sind und was noch offensteht. Eine offene Kommunikationskultur sollte gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein respektvoller und unterstützender Führungsstil ist grundlegend für ein gutes Arbeitsklima. Führungskräfte sollten Fragen und Rückmeldungen zulassen und Mitarbeitende ermutigen, eigene Ideen einzubringen. Die Fokussierung auf Qualität und Teamzusammenhalt statt nur auf schnelle Abwicklung würde langfristig zu besseren Ergebnissen führen.
Unternehmensimage und Innovationsbereitschaft
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse jüngerer Kund:innen legen und flexibler auf Marktveränderungen reagieren. Eine offenere Haltung gegenüber Innovationen und modernen Trends könnte die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr unangenehm empfunden. Es herrschte ein ständiges Gefühl der Beobachtung und Kontrolle, was zusätzlichen Druck erzeugte. Wertschätzung für die geleistete Arbeit war kaum spürbar. Besonders negativ fiel auf, dass die Meinung männlicher Kollegen deutlich stärker gewichtet wurde. Als junge weibliche Person hatte man oft das Gefühl, weniger ernst genommen zu werden – auch durch das Verhalten der Geschäftsführung. Das trug maßgeblich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen nicht wohl und nicht respektiert gefühlt habe.
Image
Das Unternehmen fokussiert sich stark auf eine ältere Zielgruppe, wodurch jüngere Kund:innen kaum Beachtung finden. Es fehlt an der nötigen Sensibilität für aktuelle Trends und die sich wandelnden Bedürfnisse der jüngeren Generation. Statt sich flexibel und innovativ weiterzuentwickeln, verharrt man in altbewährten Mustern, die den Blick auf moderne Entwicklungen verstellen. Diese starre Haltung erschwert es dem Unternehmen, in einem dynamischen Marktumfeld konkurrenzfähig zu bleiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war im Unternehmen sehr unausgewogen. Es wurden feste Arbeitszeiten erwartet, die strikt durchgesetzt wurden. Überstunden waren nicht nur gern gesehen, sondern wurden quasi vorausgesetzt – wer pünktlich ging, musste mit kritischen Blicken oder Kommentaren rechnen.
Home-Office-Regelungen waren intransparent: Während einige Mitarbeitende davon profitieren konnten, wurde anderen – oft ohne nachvollziehbare Gründe – diese Möglichkeit verwehrt. Auch hier zeigte sich erneut die Ungleichbehandlung, da vor allem männliche Mitarbeiter bevorzugt wurden.
Ankündigungen, die Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Regelungen flexibler zu gestalten, wurden zwar regelmäßig gemacht, jedoch nie wirklich umgesetzt. Dadurch entstand der Eindruck, dass Veränderungen eher zur Beruhigung angekündigt wurden, ohne ernsthafte Absicht zur tatsächlichen Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden im Unternehmen regelmäßig angekündigt, und es wurde signalisiert, dass man sich selbst passende Kurse oder Seminare aussuchen dürfe. In der Praxis kam es jedoch so gut wie nie zu einer tatsächlichen Umsetzung. Rückfragen oder Anträge auf Weiterbildung verliefen oft im Sande oder wurden mit dem Hinweis auf fehlende Ressourcen abgewiegelt. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Fortbildungen zwar als Teil des äußeren Erscheinungsbildes des Unternehmens kommuniziert wurden, intern jedoch keinerlei Bereitschaft bestand, in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Es wurde deutlich vermittelt, dass man möglichst keine zusätzlichen Kosten verursachen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegiales Miteinander kam im Arbeitsalltag kaum zustande. Es herrschte eine spürbare Ungleichbehandlung, bei der männliche Kollegen bevorzugt wurden. Sie erhielten mehr Freiheiten, konnten sich deutlich mehr erlauben und mussten kaum mit Konsequenzen rechnen.
Diese unausgewogene Haltung gegenüber dem weiblichen Geschlecht wirkte sich stark negativ auf den Zusammenhalt aus. Statt in einem unterstützenden Teamumfeld zu arbeiten, dominierte ein Klima des Gegeneinanders.
Versuche, offensichtliche Probleme anzusprechen oder in einem konstruktiven Rahmen zu besprechen, wurden von allen Seiten konsequent unterdrückt.
Die Geschäftsführung zeigte wenig Interesse an der Aufarbeitung dieser Vorfälle. Hinweise auf Missstände wurden häufig mit Verweis auf Zeitmangel ignoriert, ernsthafte Gespräche oder Konsequenzen blieben aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als aggressiv und wenig transparent. Nachfragen oder Rückmeldungen wurden nicht erwünscht, stattdessen wurde erwartet, dass man Anweisungen kritiklos und ohne eigene Einwände akzeptiert. Man hatte schnell das Gefühl, lediglich als austauschbare Arbeitskraft gesehen zu werden, deren Aufgabe es ist, Vorgaben mechanisch abzuarbeiten, ohne eigene Ideen oder Bedenken einzubringen.
Zudem lag der Fokus ausschließlich auf Schnelligkeit, während die Qualität und der Sinn der Arbeit oft keine Rolle spielten. Fertige Ergebnisse lagen anschließend häufig über längere Zeit unbearbeitet bei der Geschäftsführung, was den Arbeitsprozess zusätzlich belastete und demotivierend wirkte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr unstrukturiert und oberflächlich. Wichtige Themen wurden oft „zwischen Tür und Angel“ besprochen, ohne klare Vorbereitung oder Nachbereitung. Regelmäßige Besprechungen mit konkreten Inhalten, klar verteilten Aufgaben oder transparenter Projektplanung fanden nicht statt.
Stattdessen wurden Informationen schnell und knapp abgehandelt – meist aus Zeitmangel der Geschäftsführung. Eine schriftliche Dokumentation oder Protokollierung gab es nicht, wodurch Inhalte aus vorherigen Gesprächen nicht nachvollzogen werden konnten. Das führte regelmäßig zu Unklarheiten darüber, welche Punkte bereits entschieden waren und welche noch offenblieben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Unternehmen nicht gelebt. Männliche Mitarbeiter wurden deutlich bevorzugt, ihre Meinungen hatten mehr Gewicht, ihnen wurden Fehler schneller verziehen, und sexistische Kommentare waren leider an der Tagesordnung. Wenn man solche Vorfälle ansprach oder sich an die Geschäftsführung wandte, wurde das häufig heruntergespielt oder mit Aussagen wie „Die jungen Leute sind verweichlicht“ abgetan. Offizielle Beschwerden wurden nicht ernst genommen und oftmals einfach unter den Tisch gekehrt. Ein respektvoller, fairer und diskriminierungsfreier Umgang wurde dadurch nicht nur vernachlässigt, sondern aktiv untergraben.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Bezahlung, und Kundenservice ist eine Zumutung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann E-Commerce im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dortmund abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geografische Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andreas ErnstGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf der Plattform kununu. Mit 2,0 von 5 Sternen zeigen Sie, dass Sie mit Ihrer Ausbildung nicht zufrieden waren. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Ausbildungszeit so negativ erlebt haben.
Den Hinweis zu mehr Schulungen für Auszubildende nehmen wir ernst. Wir investieren kontinuierlich in die Qualität unserer Ausbildung und ergänzen unsere Programme regelmäßig um fachliche Trainings und praxisnahe Projekte, um jungen Menschen bestmögliche Entwicklungschancen zu bieten. Ein neuer interner Azubibeauftragter wurde inzwischen installiert.
Zu Ihrer Kritik an Aufgabenvielfalt, Respekt und Arbeitsatmosphäre möchten wir betonen: Ein wertschätzender Umgang sowie abwechslungsreiche und praxisnahe Tätigkeiten sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Ausbildung. Dass Sie dies anders empfunden haben, bedauern wir ausdrücklich.
Wir würden uns freuen, wenn Sie trotz der anonymen Bewertung das direkte Gespräch suchen würden. Nur so können wir konkrete Eindrücke nachvollziehen und weitere Verbesserungen gezielt umsetzen.
Ihr
Andreas Ernst
Geschäftsführer
Sehr unseriösen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige Arbeitskollegen sind sehr nett. Allerdings herrscht Angst und Schrecken vor dem Senior. Der Juniorchef kuscht sobald der Senior droht den Geldhahn zu zu drehen.
Image
Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf
Work-Life-Balance
Druck, Kontrolle, Beleidigungen an der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Absolut unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent, es wird heimlich an Wochenenden entgast und auch anderes unter dem Tisch gekehrt
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber die Unternehmensstruktur lässt es nicht zu sich zu verstehen
Vorgesetztenverhalten
Man ist nichts wert. Ehrlich ist anders
Kommunikation
Am Ende des Tages wird nicht zugehört und
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andreas ErnstGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf der Plattform kununu. Mit 1,2 von 5 Sternen machen Sie deutlich, dass Sie sehr unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben.
Einige Ihrer Aussagen können wir jedoch nicht teilen. Sie erwähnen fehlende Ehrlichkeit und fehlende Seriösität. Diese Werte sind zentrale Grundsätze unseres Unternehmens. Wir stehen für Transparenz, Fairness und einen respektvollen Umgang mit unseren Mitarbeiter/innen sowie für ein verantwortungsvolles Handeln im Unternehmen. Sollte Ihr persönlicher Eindruck ein anderer gewesen sein, tut uns das leid.
Zu Ihren Kritikpunkten hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen: Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse zu verbessern. Dazu gehören klare Verantwortlichkeiten, eine offene Gesprächskultur sowie laufende Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen für alle Kolleg/innen zu stärken.
Wir würden uns sehr über einen offenen direkten Dialog freuen, denn nur so lassen sich Missverständnisse ausräumen und konkrete Verbesserungen gemeinsam gestalten.
Ihr
Andreas Ernst
Geschäftsführer
sehr erfolgreiches unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexiebel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
parkplatz
Verbesserungsvorschläge
parkplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andreas ErnstGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf der Plattform kununu. Wir freuen uns sehr über Ihre Einschätzung unseres Unternehmens und dass Sie uns insgesamt so positiv wahrgenommen haben.
Den Hinweis zum Thema Parkplatz nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass dies für viele Mitarbeiter/innen ein wichtiges Thema ist, und prüfen regelmäßig Möglichkeiten zur Verbesserung der Parksituation.
Über Ihr positives Feedback zu den übrigen Kategorien freuen wir uns. Dies bestärkt uns darin, unsere eingeschlagene Richtung weiterzugehen.
Ihr
Andreas Ernst
Geschäftsführer
Familienunternehmen unter diktatorischer Führung.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überlege kurz; nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste würde endlos, wobei der wichtigste Punkt: keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen und noch mal von vorne anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Hier fällt man sich gerne in den Rücken
Image
Man arbeitet stetig am weiteren Verlust dessen.
Work-Life-Balance
Bitte nicht zu viel Freizeit, hier opfert man sogar Sonntage zu ohne Gegenleistung
Gehalt/Benefits
Wenig Geld für viel Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn man das Unternehmen zwingt
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nur eine Abteilung die wirklich zusammen hielt, heute kaum noch existiert
Umgang mit älteren Kollegen
Geht, falls sie dort alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, Du sitzt immer auf einem Pulverfass , bloß keine Kritik üben.
Arbeitsbedingungen
Alles schön veraltet, so wie die Gründer
Kommunikation
1x pro Monat treffen zum Austausch ohne Erfolg
Gleichberechtigung
Jeder wird auf gleichem Wege an die frische Luft gesetzt.
Interessante Aufgaben
So lange man nach der Pfeife der Geschäftsleitung tanzt, ist alles grün. Anderes ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andreas ErnstGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf der Plattform kununu. Mit 2,0 von 5 Sternen zeigen Sie, dass Sie sehr unzufrieden waren. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Sie sprechen unter anderem von einer „diktatorischen Führung“ sowie mangelnder Freizeit und fehlender Wertschätzung. Diese Eindrücke entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Uns ist wichtig zu betonen: Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang, eine offene Kommunikation und eine faire Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollen jederzeit geäußert werden können und finden bei uns Gehör.
Auch die von Ihnen angesprochenen Themen zu Arbeitsbedingungen und Weiterbildung greifen wir aktiv auf. In den letzten Jahren haben wir Modernisierungen, zusätzliche Weiterbildungsangebote und neue Strukturen eingeführt, um das Arbeitsumfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter/innen kontinuierlich zu verbessern.
Über einen direkten Dialog würden wir uns sehr freuen. Nur im persönlichen Austausch lassen sich Missverständnisse ausräumen und Anregungen für weitere Verbesserungen konkret umsetzen.
Ihr
Andreas Ernst
Geschäftsführer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird S&E Stellfeld und Ernst durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden S&E Stellfeld und Ernst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich S&E Stellfeld und Ernst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.