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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit über 20 Jahren bei Stellfeld & Ernst und habe hier meine Ausbildung gemacht. Mittlerweile bin ich in einer leitenden Position und kann sagen, dass ich mich hier immer wohlgefühlt habe.
Bei S&E schätze ich besonders den interessanten und vielseitigen Aufgabenbereich, bei dem ich selbstständig agieren kann. Der Umgang miteinander ist stets respektvoll und freundlich, und ich habe wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen. Besonders positiv finde ich, dass man bei schwierigen Themen nicht allein gelassen wird – egal ...
Bezug nur auf E-Commerce-Standort:
- Die Kollegen, sowie der Abteilungsleiter
- Änderungen und wichtige Informationen werden in der Abteilung ASAP mitgeteilt
- Starke Einbindung der Azubis, vor allem auch von externen Praktikanten (Umschülern)
Immer ein offenes Ohr
Lösungsorientiert
Firma wird modernisiert
S&E gibt allen eine Chance sich zu beweisen.
Geografische Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altersvorsorge wird immer wichtiger und da wünsche ich mir einen höheren Anteil vom Arbeitgeber. Andere Unternehmen sind da spendabler.
Die Liste würde endlos, wobei der wichtigste Punkt: keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig angespannt und von einem Mangel an Wertschätzung geprägt. Ungleichbehandlung, besonders gegenüber weiblichen Mitarbeitenden, und ein teils aggressives Vorgesetztenverhalten haben das Arbeitsklima stark belastet. Offene Kommunikation und transparente Prozesse fehlten ebenso wie echte Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office wurde zwar angekündigt, aber kaum umgesetzt. Insgesamt führte dies zu Frustration und dem Gefühl, nicht als Mensch, sondern nur als „Arbeitskraft“ wahrgenommen zu werden.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine Reihe von gravierenden Mängeln aus, die das Arbeitsumfeld und die Mitarbeitermotivation stark beeinträchtigen. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelhafte Kommunikation. In regelmäßigen Meetings werden wichtige Entscheidungen nicht dokumentiert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Mitarbeitende wissen oft nicht, was tatsächlich besprochen wurde oder welche Änderungen an Projekten umgesetzt werden sollen. Dies führt dazu, dass Aufgaben erledigt werden, jedoch später niemand mehr davon wissen will. Ein einfaches Protokoll könnte hier Abhilfe schaffen, um die Verantwortlichkeit ...
Manche sind hier gleicher als andere - es kommt immer darauf an, welche Position man inne hat. Langjährige Mitarbeiter kündigen und es kommt nicht mal die Frage, wieso eigentlich?! Vielleicht sollte man eine Personalabteilung aufbauen, die echte Befugnisse hat und Entscheidungen treffen darf. Diese Handlanger-Mentalität ist ganz schlimm!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wertschätzen und die Bewertungen nicht immer als Unrichtigkeit
abtun, sondern mal über den Tellerrand schauen. Nicht alles wird von Vorgesetzten an die Geschäftsleitung richtig übermittelt.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Es wäre wichtig, eine offenere und wertschätzendere Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Alter – respektiert und unterstützt fühlen. Konflikte und Probleme sollten konstruktiv angesprochen werden können, ohne Angst vor Repressalien. Ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen fördert das Teamgefühl und die Motivation.
Gleichberechtigung und Diversität
Das Unternehmen sollte aktiv daran arbeiten, Gleichberechtigung und Diversität zu fördern. Die Wahrnehmung, dass männliche Mitarbeitende bevorzugt werden, muss dringend abgebaut werden. Sexistische Kommentare ...
Mitarbeitern Schulungen anbieten, um nicht nur eingefahrene Muster zu kennen.
Überdenken Sie einfach mal die Kritik und handeln Sie, um die Mitarbeiterbindung zu stärken!
Überdenken Sie die schlechte Bewertung und ändern Sie die genannten Punkte, wenn Sie wirklich gute Mitarbeiter halten möchten und nicht noch weiter eine extreme Fluktraktion riskieren wollen. Bei S&E ist diese enorm hoch.
Noch mal: Die Fage die Sie sich stellen sollten, wie kann ich meine Firma weiterhin, ohne Probleme, ausbauen.
Für mich persönlich ist es leider zu spät!
Kommunikation ist oft schwierig, oft erhält man nur auf mehrmalige Nachfrage eine Antwort auf beispielsweise Kundenanliegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von S&E Stellfeld und Ernst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einige Kollegen sind ein Gewinn, Zusammenarbeit und Teamgeist auf ganzer Linie.
Bei uns in der Abteilung größtenteils gut
Sehr gut – egal ob männlich oder weiblich, der Umgang ist respektvoll und freundlich. Man hat viele Kollegen/-innen im Laufe der Zeit lieb gewonnen, und das macht die Zusammenarbeit umso schöner. Spaß bei der Arbeit gehört letztendlich auch dazu!
Da gibt es nur eine Abteilung die wirklich zusammen hielt, heute kaum noch existiert
In der Werkstatt untereinander Super.
Unter den Bereichen eher sehr Schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&E Stellfeld und Ernst ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen finden nicht statt. Diese ewigen Ablehnungen mit den immer gleichen Begründungen sind schon ein Armutszeugnis seitens des Unternehmens.
Es ist sehr fragwürdig, dass neue Kollegen ein höheres Einstiegsgehalt erhalten und die langjährigen Mitarbeiter bekommen nichts. Es gibt jahrelang keine Lohnanpassung.
Das sollte die Geschäftsleitung mal überdenken. Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist ein kostbares Gut. Alles andere ist der falsche Weg.
Gleichberechtigung beim Gehalt? Fehlanzeige!
Eine Gehaltserhöhung? Davon kann man nur träumen. Es ist mehr als fragwürdig, dass neue Kollegen, die dieselbe Arbeit leisten wie ich, mit mehr Gehalt eingestiegen sind als ich, obwohl ich bereits über sieben Jahre im Unternehmen war. In derzeit habe ich auch keine Gehaltserhöhung bekommen. Das hat wenig mit Gleichberechtigung zu tun, das wage ich zu bezweifeln. Von alleine kommt da mal gar nicht. Selbst nach so vielen Jahren muss man schwersten um eine Gehaltserhöhung, mehrere ...
Die Ausbildungsvergütung liegt im guten Durchschnitt
Absolut unterbezahlt
Einzelhandel üblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier könnten mehr Angebote an die Mitarbeiter gemacht werden. Schulungen sind eher nur begrenzt zu speziellen Themen.
Weiterbildungen wurden im Unternehmen regelmäßig angekündigt, und es wurde signalisiert, dass man sich selbst passende Kurse oder Seminare aussuchen dürfe. In der Praxis kam es jedoch so gut wie nie zu einer tatsächlichen Umsetzung. Rückfragen oder Anträge auf Weiterbildung verliefen oft im Sande oder wurden mit dem Hinweis auf fehlende Ressourcen abgewiegelt. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Fortbildungen zwar als Teil des äußeren Erscheinungsbildes des Unternehmens kommuniziert wurden, intern jedoch keinerlei Bereitschaft bestand, in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. ...
Weiterbildung immer möglich
Kein Kommentar
Engagement wird belohnt! Mir wurde noch nie eine Weiterbildungsmöglichkeit verweigert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S&E Stellfeld und Ernst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet S&E Stellfeld und Ernst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S&E Stellfeld und Ernst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S&E Stellfeld und Ernst als eher traditionell.
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S&E Stellfeld und Ernst
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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